企业基层党建政工工作探寻

企业基层党建政工工作探寻

何彦霖

晋能控股装备制造集团国际贸易公司  山西 晋城  048006

摘要：

在现代企业管理中，基层党建与政工工作扮演着重要角色，直接影响企业的凝聚力、文化建设和发展质量。然而，许多企业在实际操作中存在重形式、轻实效，组织建设不完善，党建与业务脱节等问题。本文以当前企业基层党建与政工工作的现状为基础，探讨了提升工作质量的新模式和新方法，通过对组织结构与制度建设、队伍建设等关键环节进行策略分析，旨在全面提升企业基层党建与政工工作的实效性，促进企业的可持续发展。

关键词：基层党建；政工工作；企业管理

引言：

在企业的快速发展过程中，基层党建与政工工作的重要性愈发凸显。然而，许多企业在实践中仍面临一系列问题，党建活动流于形式，政工工作难以有效开展。这些问题严重制约了企业的发展和竞争力。因此，探索并实施新的党建与政工工作模式和方法显得尤为必要和紧迫。

一、企业基层党建与政工工作的现状

（一）当前企业基层党建与政工工作的现状分析

随着社会经济的发展和企业规模的扩大，许多企业已经认识到党建政工工作对企业文化建设和员工凝聚力的重要作用，并积极推动相关工作。然而，仍有不少企业在实际操作中遇到了一系列问题。一是部分企业对党建与政工工作重视不足，存在“重业务、轻党建”的现象，导致党建工作流于形式，缺乏实际效果。二是基层党组织的组织力和战斗力有待提高，一些企业的党组织结构不完善，政工队伍的专业化水平参差不齐，党员的先锋模范作用未能充分发挥。三是在信息化和数字化背景下，部分企业未能充分利用现代信息技术手段，导致工作效率低下、沟通不畅、信息传递不及时。面对这些问题，企业需要从顶层设计上加强对党建与政工工作的重视。

（二）完善企业基层党建与政工工作的机遇分析

当前，完善企业基层党建与政工工作迎来了前所未有的机遇。近年来，党中央高度重视企业基层党建工作，出台了一系列政策和指导意见，明确了企业党建的方向和目标。这些政策为企业提供了政策支持和理论指导，推动企业将党建工作融入经营管理的各个环节。信息化和数字化的发展为企业基层党建与政工工作的创新提供了新手段。现代信息技术的应用，如大数据、人工智能和移动互联网等，使得党建工作的信息传递和沟通更加高效、便捷。企业可以通过建立党建工作信息化平台，实现党员教育、党务管理和组织生活的线上线下融合，提升党建工作效率和效果。现代企业不仅追求经济效益，更应注重社会责任的履行。通过加强党建工作，企业可以更好地践行社会责任，树立良好的企业形象，赢得社会各界的广泛认可和支持。

二、企业基层党建与政工工作的实践探索

（一）企业基层党建与政工工作的新模式与新方法

在企业基层党建与政工工作的实践探索中，创新模式和方法是提升工作质量的关键。构建“互联网+党建”模式，通过信息化手段提升党建工作效率。企业可以利用微信公众号、党建APP等平台，实现党员教育、组织生活和党务管理的线上线下融合，增强党员互动和参与度。推行“党建+业务”模式，将党建工作与企业经营管理紧密结合。通过在项目团队中设立临时党支部或党小组，发挥党员在业务中的先锋模范作用，实现党建工作与业务工作的相互促进。探索“党建+文化”模式，推动企业文化建设。通过党建活动增强员工的归属感和凝聚力，例如组织党史学习、红色教育、志愿服务等活动，打造具有企业特色的党建文化。

（二）企业基层党建与政工工作的融合实践

基层党建与政工工作的融合实践，是提升企业综合竞争力和实现高质量发展的重要举措。企业可以在基层党组织中设立党小组或党支部，将政工工作有机嵌入党建活动中，确保党的领导贯穿企业管理的各个环节。通过设立党员示范岗和党员责任区，让党员在生产经营一线发挥先锋模范作用，推动党建与业务工作的深度融合，实现党建工作与业务目标的协同推进。在机制建设上，企业可以建立党建与政工工作联动机制，通过定期召开联席会议，协调解决工作中的实际问题，形成党建与政工工作的合力。

三、提升企业基层党建与政工工作质量的策略

（一）完善组织结构与制度建设

提升企业基层党建与政工工作质量的关键在于完善组织结构与制度建设。优化组织结构上，选优配强党组织领导班子，确保政治素质高、业务能力强的党员干部担任党组织书记或委员，同时，设置党建专责岗位，确保党组织覆盖企业各个层级和部门，增强党组织的战斗力和凝聚力。健全制度建设上，制定并完善企业党建与政工工作的各项规章制度，形成一套科学、规范的工作机制。例如，建立党员学习教育制度，定期组织党员培训和理论学习，提高党员思想政治素质；此外，推动党建与业务工作的制度化融合，制定业务工作中党员发挥作用的相关制度，如党员责任区、党员示范岗等，激发党员在生产经营中的积极性和创造力。

（二）加强党建与政工队伍建设

选拔和培养政治素质高、业务能力强的党务工作者和政工干部，确保队伍的专业化和高效性。定期组织培训，提高理论水平和实际工作能力，增强思想政治教育和组织管理能力。建立激励机制，对表现突出的党务和政工人员进行表彰和奖励，激发工作积极性和创造力。同时完善考核评价体系，定期评估党建与政工队伍的工作绩效，确保其履职尽责。

（三）加强企业党建文化建设

通过将党建与企业文化建设有机融合，可以在企业内部营造良好的政治生态和文化氛围。结合企业核心价值观和发展愿景，可开展丰富多彩的党建活动，如主题党日、红色教育、志愿服务等，增强员工的归属感和使命感。将党建理念融入企业文化，利用企业内刊、宣传栏等传播党建文化，提升员工思想政治素质。通过党建引领企业文化建设，企业可以构建积极向上的工作环境，激发员工的工作热情和创造力。

总结：

通过对企业基层党建与政工工作的新模式和新方法的探索与实践，可以显著提升工作质量和实效性。完善组织结构与制度建设、加强队伍建设等都是有效的策略。把党建政工工作深度嵌入大企业经营活动当中，不仅有助于增强企业的凝聚力和竞争力，还能为企业可持续发展提供坚实的思想和组织保障。未来，企业应继续加大投入和创新力度，不断适应新时代的发展要求，推动党建与政工工作迈上新台阶。

参考文献：

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