国有企业基层党组织“战斗堡垒”长效机制研究

国有企业基层党组织“战斗堡垒”长效机制研究

高园园

陕西陕煤韩城矿业有限公司生活服务中心，陕西韩城 715400

摘  要：本研究围绕国有企业基层党组织“战斗堡垒”建设的现状与长效机制的构建进行探讨，分析了国有企业基层党组织在推动企业发展、增强组织凝聚力等方面所发挥的作用及存在的问题，如组织活力不足、党员角色发挥不充分等，随后提出构建长效机制的策略，旨在形成能够自我完善、自我提升的长效机制，为国有企业稳定健康发展提供坚强的政治保证和组织支持。

关键词：国有企业；基层党组织；战斗堡垒；长效机制

国有企业作为国家经济的重要支柱，其基层党组织的建设和发展不仅关系到企业自身的稳定与进步，更是党的建设在经济领域中的重要体现，随着市场经济的发展和国有企业改革的深入，基层党组织面临着新的挑战和任务，本研究旨在通过分析国有企业基层党组织“战斗堡垒”的建设现状，探讨构建其长效机制的策略与措施，为国有企业基层党组织的健康发展提供理论支持和实践指导，加强和改进党的建设，提升企业的核心竞争力。

1国有企业基层党组织“战斗堡垒”建设现状分析

在当今社会，国有企业基层党组织“战斗堡垒”的建设成为了促进企业健康发展和提升核心竞争力的关键环节，通过强化党的领导和政治建设，确保了企业发展方向与国家战略同步，为企业提供了强大的政治支撑和精神动力，在推进企业改革、促进科技创新、引导企业文化建设等方面，基层党组织起到了不可替代的作用，有效增强了企业的社会责任感和集体荣誉感，促进了企业和谐稳定发展的良好局面，然而，随着市场经济的深入发展和企业内外部环境的复杂变化，国有企业基层党组织在维护组织活力、发挥党员作用等方面面临诸多挑战，一些基层党组织存在着服务功能不强、创新能力不足、党员先锋模范作用发挥不充分等问题，这些问题的存在在一定程度上影响了党组织在企业发展中核心作用的发挥。

针对现状，国有企业基层党组织需要进一步发挥“战斗堡垒”的作用，推动企业持续健康发展，首先要加强党的理论学习和政治建设，不断提高党员干部的政治素质和业务能力，确保党组织全面贯彻党的方针政策和决策部署，同时基层党组织应积极创新工作机制和活动方式，通过“三会一课”、主题党日等形式，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2国有企业基层党组织“战斗堡垒”长效机制构建

2.1加强党的领导和党的建设。加强党的领导和党的建设是国有企业实现高质量发展的重要保障，关键在于深化理论武装，优化党组织结构，提升党的建设质量，首先应加强理论学习，坚持不懈地推进党的理论学习教育，企业党组织要定期组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的基本理论、基本路线、基本方略，确保全体党员干部理论水平和政治素养同步提升，通过建立健全学习制度、创新学习方式方法，利用线上线下相结合的方式，增强学习的吸引力和实效性，确保党的最新理论成果深入人心；同时还需加强组织体系建设，优化党组织结构，强化党组织在企业治理中的核心作用，实现党的全面领导。

2.2创新组织活动方式。在创新国有企业基层党组织活动方式上，关键是要紧跟时代步伐，结合企业实际，开展形式多样、内容丰富的党组织活动，以提高党组织的吸引力和凝聚力，基层党组织应利用现代信息技术手段，如网络平台和社交媒体，开展在线学习、讨论和交流活动，突破时间和空间的限制，使党组织的活动更加灵活多样，例如：通过建立线上党校、开展线上主题党日活动、线上知识竞赛等形式，既能够促进党员之间的交流互动，又能有效提升党员的政治理论水平和业务能力，还可以根据企业特点和党员需求，开展贴近党员工作和生活实际的主题活动，如志愿服务、技能竞赛、文化体育活动等，这些活动不仅能够丰富党员的精神文化生活，增强党组织的凝聚力，还能促进企业文化的建设，提升企业的社会形象。

2.3完善激励约束机制。完善激励约束机制是提升组织活力和党员积极性的重要途径，首先应建立健全的激励机制，旨在利用物质激励和精神激励的双重作用，充分调动党员的积极性和创造性，物质激励方面，可以根据党员在工作中的表现和贡献，给予相应的奖励或提升机会，如绩效奖金、职务晋升等，精神激励方面，则通过表彰优秀党员、党员先锋岗、优秀党务工作者等形式，增强党员的荣誉感和归属感，同时需要不断强化党员的责任意识和使命感，定期组织党员参与社会服务和志愿活动，让党员在服务社会中体现自身价值，从而进一步激发党员的内在动力和积极性，除此之外，健全和严格执行约束机制是确保党组织纪律严明、党员行为规范的基础，国有企业基层党组织要明确党员的权利和义务，制定并执行严格的党员管理和监督制度，对于违反党纪党规的行为，要坚决依规依纪进行处理，实行“一岗双责”，加强对党员干部的监督管理，确保党组织的纪律性和战斗力。

3构建长效机制的策略与措施

3.1制度建设与完善。在构建国有企业基层党组织“战斗堡垒”长效机制的过程中，制度的建设与完善发挥着基础性和关键性的作用，加强制度建设的核心在于形成一套科学、系统、规范的运作体系和管理体系，这就要求国有企业基层党组织要从实际出发，针对组织建设、党员管理、党务公开等方面，制定一系列针对性强、操作性强的规章制度，通过建立健全党员发展制度、党员教育管理制度、党内监督制度等各项规章制度，确保每一项党务活动都有制度可依、有规则可循，同时要重视制度的动态调整和优化，根据企业的发展和外部环境的变化，及时更新和完善相关制度，保证制度内容的时代性和前瞻性，从而为基层党组织的稳定运行和有效管理提供坚实的制度保障。

3.2文化引领与价值塑造。在构建国有企业基层党组织“战斗堡垒”的长效机制中，需要进行文化引领与价值塑造，深化企业文化的内涵、强化社会主义核心价值观的教育和实践。首先需要加强对企业文化的理论研究和实践探索，明确企业文化建设的目标方向和核心内容，通过组织开展形式多样的文化活动，如企业历史教育、价值观培训、优秀传统文化传承等，使党员和员工深刻理解和认同企业的基本价值观和精神追求，并倡导“以人为本”的企业文化，关注员工的成长和发展，营造开放、包容、和谐的工作氛围，从而增强员工的归属感和幸福感。与此同时，要通过实际行动将企业文化和价值观融入到企业经营管理的各个方面，将其转化为推动企业发展的动力，包括在企业的战略规划、品牌建设、市场营销等方面体现企业的核心价值观，以及在人才选拔、培养和使用中强化价值观的导向作用，通过建立奖励和激励机制，表彰在弘扬企业文化、实践社会主义核心价值观方面做出突出贡献的团队和个人，激发全体员工的积极性和创造性。

4结束语

在深入分析和探讨国有企业基层党组织“战斗堡垒”长效机制研究的基础上，本文提出了一系列切实可行的策略与措施，旨在通过加强党的领导和党的建设、创新组织活动方式、完善激励约束机制、制度建设与完善以及文化引领与价值塑造等方面，全面提升国有企业基层党组织的组织力和战斗力，这些措施不仅为国有企业基层党组织建设提供了有力的理论支持和实践指导，也为促进国有企业的健康持续发展和增强核心竞争力提供了坚实的保障，对深化国有企业改革和推动社会主义现代化建设具有重要意义。

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作者简介：高园园（1987.03— ），女，汉族，陕西子长人，大专学历，现就职于陕西陕煤韩城矿业有限公司生活服务中心，助理政工师职称；研究方向：国企党建。