新时代单位政治工作的创新与实践

新时代单位政治工作的创新与实践

徐世杰

太重煤机有限公司，山西太原 030032

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色及突出政治优势，高质量的思想政治工作能够为国有企业高质量发展提供思想保障，为推动我国的经济建设提供内在支持。

关键词：新时期；国企；思想政治工作

中图分类号：D267

文献标识码：A

引言

国有企业，在我国社会经济发展中有着极为重要的地位，国企形态的特殊性也决定了国企的管理工作也具有一定特殊性。政工工作作为国企工作的重要组成部分，其需要完成在国企内部的党建、党纪委组织职能、工会、地方武装部等各项职能宣传工作。新时期现代管理理念对国企发展的冲击，使国企必须加快推进国企管理体制改革工作，提高政工工作水平，为企业的长远发展提供强有力的支撑和保障。

1新时代单位政治工作开展的重要性

1.1有助于打造高素质的人才队伍

国企思想政治工作主要是通过思想政治教育，提高职工的素质和能力，增强职工对企业的归属感和认同感，以此来提高职工的工作积极性。打造高素质人才队伍的前提表现在高质量的思想政治工作上。思想是一个人行动的内在动力，如果对其理解不够深刻，即使拥有再强的专业能力，再好的专业知识，在工作中也起不到应有的效果。而且，在建设高质量的人才队伍过程中，思想政治工作就是其中的一个关键保证，只有坚持以人为本的原则，并不断创新工作方法和手段，才能更好地满足职工群众的需求。同时，在进行思想政治工作阶段，可以让工作人员建立起正确的世界观、人生观、价值观等，从而在思想上对企业的改革和发展给予充分的支持与重视。

1.2有助于加强党的执政能力

在社会经济活动中，企业是最重要的一部分，也是社会财富的缔造者。而在我国，国有企业是国民经济的重要支柱，是国家财政税收的主要来源，也是社会主义物质文明建设的重要参与者。在国企中，党组织是党的政治领导在企业中的具体表现形式。如果能将企业党组织的政治核心作用充分发挥出来，并通过思想政治工作，来进一步提高企业干部和职工的理论水平、思想政治觉悟、及对党的路线、方针政策的理解能力和接受能力。这样，就可以让工作人员工作的积极性、主动性、创造性得到有效调动有助于更好地将党的经济发展方针和企业的生产经营决策落实到实处，从而推动企业的健康、快速发展。因此，从一定程度上来说，对企业的思想政治工作进行强化，也就是对党在企业中的执政能力进行强化、对党在企业中的政治核心作用进行强化、以及对企业中物质文化进行强化，否则，将有可能会削弱党的政治领导，对党组织的政治核心地位产生动摇。

1.3思想政治工作利于企业文化塑造

企业文化是一个企业的精神表现，能够有效激发职工的使命感、增强职工的归属感、强化职工的责任感。开展思想政治工作，有利于职工对国有企业产生发自内心的认同和依靠，提升员工对企业规章制度的遵守，激发职工对国有企业发展建言献策的积极性，促使国有企业得到快速发展。

2新时代单位政治工作的创新实践策略

2.1增强思想政治工作引领

思想政治工作是实现党的领导的重要途径，国有企业要提高政治站位，必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，严格落实“第一议题”制度，注重发挥理论学习中心组理论学习的思想引领性、政治指导性和工作推动性，提升理论学习质效。同时，发挥国有企业党校、党性教育基地和“学习强国”“灯塔—党建在线”“共产党员网”等网络学习平台作用，学深悟透党的创新理论，引导广大职工坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

2.2丰富宣传形式，创新思想政治工作机制

一是借助新媒体宣传优势，强化传统阵地建设，充分落实相关政治理念。拓宽政治理论学习平台，部分国有企业采取以会代训方式，时间长且效果差，容易引发职工反感，山东历城城市发展集团利用企业微信公众号、OA系统搭建了“指尖创新课堂”，实现了党的创新理论“随身听”，改变了职工思想观念。二是发挥纸媒作用。创建国有企业党建内刊，聚力宣传党的理论和路线方针政策，贯彻上级决策部署，解读党章党规党纪及党内最新理论成果，讲述国有企业好故事，传播国有企业好声音，凝聚职工力量，提高工作效率。三是创新学习方式，常态化开展爱国主义教育，组织参观红色教育基地，以“红色情景课堂”为载体，引导职工接受沉浸式思想教育，提高职工的政治素养。

2.3转变政工工作人员的工作理念

首先，政工工作人员需要具备以人为本的思想观念。政工工作是为企业员工提供思想服务的工作，工作人员需要以企业员工需求为基准，向上反馈企业员工的工作状态及工作思想，与领导人员共同思考优化企业内部管理的方式方法，给予企业基层员工更好的工作环境。其次，政工工作人员需要具备创新意识。任何工作内容的创新都需要工作人员的推进，政工工作人员是对政工工作体系最为了解的人群，当政工工作人员具备创新意识时，其在开展工作的过程中会自主思考工作模式是否合理，对不完善的工作环节、工作项目提出合理的意见。在工作机制完善且工作模式得到优化以后，政工工作的开展价值也会得到有效的提升。最后，政工工作人员需要具备服务意识。政工工作本就是一项服务性极强的工作，其不能用命令的方式对基层工作人员的思想进行约束，需要通过教化、引导的方式提高基层工作人员对党建思想、正确价值观的认同度，让其从主观意识出发，认可并接受正确的思想观念，只有这样才能够实现思想教育的有效性。

结束语

在国有企业高质量发展的过程中，思想政治工作对于国有企业发展方向的指引、内生动力的激发、企业文化的塑造等都至关重要，是国有企业高质量发展的思想基础和内在保障。新形势下的国有企业思想政治工作需要通过提高重视程度、突破传统的工作形式、打造专业化思政工作队伍、推动思政与业务融合等措施来破解当前思想政治工作在国企高质量发展中的难点，保证国有企业发展战略得到有效落实，促进国有企业高质量发展。

参考文献

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[2]朱素英.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].中外企业文化,2023(08):85-87.

[3]朱亚光.地方国企构建“移动互联网+政工”模式创新路径研究[J].活力,2023(14):121-123