“互联网+”视域下国企干部教育培训的重点分析  

“互联网+”视域下国企干部教育培训的重点分析  

张景丽

鄂尔多斯市昊华精煤有限责任公司

摘要：新时代下，科学技术的快速发展为国企干部教育培训带来了新的机遇与挑战，传统的培训方案已不适应于现代化发展下的国有企业。国有企业在开展干部培训活动时，需要借助“互联网+”设计全新的方案，注意党的方针政策的渗透，建设高素质、高质量、高水平的国企领导队伍。本文主要分析了“互联网+”视域下开展教育培训重点，并提出了具体实践路径，贯彻落实党的建设要求和组织路线。

关键词：“互联网+”；国有企业；干部教育培训

引言：

如今，互联网技术已成为社会发展的主要驱动力，影响经济发展和人才培养方式。在这一背景下，国企干部的教育培训必须紧跟时代发展潮流，充分利用互联网作用，搭建相关网络教育平台，扩展教育途径，丰富培育内容，借助大数据技术分析干部的学习需求，制定针对性的培训计划，确保国企干部教育培训活动的顺利开展。

一、“互联网+”视域下国企干部教育培训重点

  国企是由国家主导，国家保障其巩固和发展。国有企业在国家发展和社会经济运行中国发挥着极为重要的作用，是维护国家政治稳定的核心力量，是推动改革开放的坚实力量，是履行社会责任的主要力量，是社会主义现代化建设的推进者和奋斗者。国有企业在“互联网+”视域下开展干部教育培训时，必须将党的思想文化建设放在首位，加强领导干部对党和国家的认同感和归属感，切实发挥国有企业的作用。

（一）加强党的领导

国有企业必须将党的相关教育作为培训的首要重点，始终坚持党的领导和决策，切实增强领导干部的思想意识，认识到国企的重要性，成为国家发展的奋进者。国有企业要将党的领导作为教育培训的指导方针，以国家各项政策为基石，借助互联网技术引导领导干部深入学习相关方针，确保决策的正确性。国企在领导干部教育培训过程中，需要利用各种计算机技术、互联网技术指导干部学习党的教育方针，坚持正确的政治方向和工作导向，促使领导干部不忘初心，牢记政治使命、政治目标，加强对党的信服度和忠诚度。同时，培养干部的大局意识和工作核心意识，确保干部教育培训符合党和国家的政策要求，使国企发展与国家战略目标和发展方向相一致[1]。

国企可使用互联网技术搜集党的思想理念和方针政策，如“四个意识”“四个自信”“两个维护”，在培训活动中带领干部观看相关视频、浏览资料文件，切实落实新时代党的建设要求和目标，将学习习近平新时代中国特色社会主义理念作为培训重点，可上网搜集习近平主席的公开讲话、出国访谈和新春贺词，促使干部学习更多国家政策。

（二）完善教育体系

国有企业干部培训必须始终坚持党和国家的领导，根据企业的发展需求和国家政策要求组织多层次、多样化、全范围的教育培训，不断完善教育培训体系，并积极使用互联网技术开展新时代下的干部培训活动[2]。国企干部教育培训体系主要包括三个方面的内容，指导培训活动的顺利开展。

首先，国有企业要意识到干部政治思想对干部行为的指引作用，培训活动必须将党和国家的决策部署作为主要依据和指导，并借助互联网技术组织趣味性、高效率、高质量的培训活动。因此，国企干部教育培训体系要积极围绕国家发展方针和党的战略决策组织培训活动，加强国有企业领导干部的政治意识和国家意识，实现干部思想与党与国家发展思想相统一，坚决拥护党的纲领，成为党领导的国家的基石。其次，国有企业要使用互联网技术分析自身发展情况，以此为基础开展培训活动。在培训中，要发挥企业发展战略的引导作用，根据实际情况选择合适的培训内容和培训方案，使教育培训具有针对性和指向性，提高干部的工作素养和专业能力。同时，要加强意识形态的教育，促使领导干部认识到自身工作的重要性，激发工作积极性和主动性，真正承担起自身责任，为党和国家的发展奉献自身力量。最后，国企教育培训要注重扩展干部工作视野。在“互联网+”视域下，国家发展理念、创新观念和各类信息技术层出不穷，国企教育培训需要注重培养时代意识、创新意识和发展思维，促使干部紧跟时代发展潮流，创新国有企业的管理观念，实现高质量的管理水平。

（三）坚持问题导向

新时代下，互联网技术的迅猛发展使国有企业面临着新的挑战和发展问题，必须重视领导干部教育培训，以实际工作需求和具体问题为导向，进行针对性的教育培训，从而组建优质干部队伍。面对世界百年未有之大变局，国有企业必须加强领导干部对时代的把握，发挥现代信息技术的优势，及时掌握党和国家的发展战略，针对国家发展需求和企业发展问题开展培训活动。

国有企业组织培训活动时，要重点解决企业内部党性不足的问题，严格按照国家规定的培训方案和培训条例，实现教育培训与党建活动的充分融合，加强干部的思想教育，提高政治素养。其次，教育培训要提供干部的工作能力，解决干部的工作短板。“互联网+”视域下，国企对干部政治思想素养、工作能力的要求越来越高，国企必须通过培训挖掘干部潜在的成长空间，促使干部紧跟国家发展要求，夯实干部政治思想和专业基础。

二、“互联网+”视域下国企干部教育培训实践路径

（一）转变培训理念

“互联网+”视域下国有企业开展培训活动，需要打破传统教育培训的藩篱和禁锢，转变培训理念，认识到国企领导干部对企业发展的重要性和必要性，不断优化调整培训方案和培训目标，以干部的实际需求为导向组织培训。

一方面，企业培训负责人员要积极适应“互联网+”视域下的培训模式，树立新时代所要求的干部培训思维，并将其贯穿于教育培训全过程，实现干部培训与“互联网+”的有机融合，创新培训方式、优化培训内容、制定培训计划，提高培训效率与质量。国有企业可借助互联网技术打破时间和空间的限制，随时随地开展培训活动，促使干部在教育培训中有所获、有所得、有所学，凝聚领导干部思想共识，提高专业能力，推动国企的可持续发展[3]。另一方面，领导干部要主动学习，搜集相关的培训内容，深入理解党和国家的方针政策，提高自身工作能力，满足新时代对国企干部的要求。

（二）优化培训系统

国有企业应该借助互联网技术构建教育培训平台，并上传各种培训视频和相关资料，丰富教育培训的内容，干部都可根据自身情况自主选择学习内容，提高培训效率，实现精准性的教育培训。

国有企业在平台上传视频和资料，要注重内容的选择，需要满足两个主要特征，符合国企特色和“互联网+”发展要求。国有企业特色主要体现为：将党的方针政策和政治思想渗透于各项工作环节之中，提高所有工作人员的思想水平，坚持党的领导。新时期，国有企业要贯彻落实国家政策，将党的思想引领与企业管理理念与发展方向相融合。因而，干部培训除了技能教育外，还需要进行党性教育，确保教育培训体现国企特色和党的思想教育。其次，干部培训也要遵循时代发展规律，体现“互联网+”时代特征，引导干部重视互联网技术，形成“互联网+”意识，提高工作效率。

（三）调整培训模式

国有企业为提高培训质量，要严格按照相关政策文件制定培训方案和培训策略，创新优化培训内容，调整培训模式，增强培训活动的趣味性和实用性。对此，国企应该建立相应的培训制度，加强各部门之间的沟通与交流，利用互联网技术进行监督管理，实现培训信息的及时性和准确性。同时，国企技术人员可运用信息技术创建干部培训系统，确保培训工作的有序性、可行性和有效性。最后，国企需要建立长效有机的培训机制，根据不同时期党和国家对于国企干部的要求制定培训计划，结合新理论、新政策、新发展和新技术调整培训模式，赋予国有企业新活力、新生机。

三、结束语

综上所述，“互联网+”背景下，国有企业组织培训活动必须加强党的领导，完善教育体系，坚持问题导向，选择合适的培训重点和培训方案。国企为提高教育培训效果，要转变培训理念、优化培训系统、调整培训模式，增强国企干部的专业能力和思想政治素养，实现干部的全方面发展，切实落实党和国家的发展要求，推动国企的高质量发展。

参考文献：

[1]葛玮，聂丽，李坤.“互联网+”视域下国企干部教育培训的重点与实践[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2023(08):199-202.

[2]李雪.“互联网+”视域下国企干部教育培训的重点与实践[J].现代企业文化,2022,(19):124-126.

[3]龚晨.推进“互联网+”干部教育培训创新发展[J].中共山西省委党校学报,2019,42(04):102-105.