创新机制方法推进党建与中心工作融合互促

创新机制方法推进党建与中心工作融合互促

赵亚乐

中国石油陕西咸阳销售分公司

陕西省咸阳市712000

摘要：推进党建工作与中心工作融合互促，是提高国有企业党建工作质量和水平的必然要求。实践证明，党组织领导力越强、党建作用发挥越充分、党建工作融入生产经营越紧密，组织和员工的思想和行为就越正向、员工的积极性和创造性就越高、企业综合竞争力和可持续发展能力就越强。

关键词：创新机制方法；党建；中心工作；融合互促

1创新机制方法推进党建与中心工作融合互促的作用

首先，加强党的建设与中心工作融合，有利于形成合力，推动企业发展。在当前的市场竞争环境下，企业的生存和发展面临着前所未有的挑战。只有不断加强党的建设，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，通过创新机制方法，推进党建与中心工作融合互促，能够进一步激发党组织的活力和创造力，发挥党员的先锋模范作用，形成推动企业发展的强大合力。

其次，创新机制方法推进党建与中心工作融合互促，有助于提升企业文化软实力。企业文化是企业发展的灵魂，是推动企业持续健康发展的重要力量。党建工作作为企业文化建设的重要组成部分，通过创新机制方法推进党建与中心工作融合互促，能够进一步提升企业文化的凝聚力和向心力，增强员工对企业的认同感和归属感。同时，还能够引导员工树立正确的价值观和职业观，激发员工的工作热情和创造力，为企业的发展注入源源不断的动力。

最后，创新机制方法推进党建与中心工作融合互促，有利于提高企业的管理效能。党建工作与中心工作的融合互促，不仅有利于加强党的组织建设，还能够提高企业的管理效能。通过创新机制方法，将党建工作融入企业的日常管理和决策中，能够进一步优化企业的治理结构，提升企业的管理水平。同时，还能够发挥党员的模范带头作用，引导员工积极参与企业的各项工作，形成高效协同的工作氛围，推动企业的持续发展。

2 创新机制方法推进党建与中心工作融合互促的实践路径

2.1从思想上加强党建工作与中心工作的联系

为了深入推动党建工作，积极组织开展形式多样的主题教育活动。这些活动旨在引导广大党员干部和员工深刻理解党建工作的重要性，以及党建工作与中心工作的内在联系，从而增强他们的责任感和使命感。

在活动的策划和组织过程中，注重将理论与实践相结合，既注重传授党建理论知识，又注重引导员工将理论知识转化为实际工作的能力。邀请资深党务工作者进行授课，他们结合自身的工作经历，深入浅出地讲解了党建工作的内涵、任务和要求。同时，组织一系列实践活动，如参观红色教育基地、开展志愿服务等，让员工亲身感受党建工作的实际成效和意义。

通过这些主题教育活动，广大党员干部和员工对党建工作的认识得到了进一步提升。他们深刻认识到，党建工作是推动企业发展、提升员工素质的重要保障，也是实现党的领导和党的建设有机结合的重要途径。同时，他们也更加清晰地认识到党建工作与中心工作的内在联系，明白只有加强党建工作，才能更好地推动中心工作的顺利开展。

在活动的推进过程中，积极鼓励员工参与到党建工作中来，发挥他们的主动性和创造性。设立党员先锋岗、党员示范岗等岗位，让员工在岗位上发挥模范带头作用，带动周围员工共同参与到党建工作中来。同时，还建立党建工作考核机制，对参与党建工作的员工进行表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。

2.2注重在制度上保障党建工作与中心工作的融合

完善规章制度需要从多个方面入手。首先，要明确党组织的设置、职责和运行机制，确保党组织在推动企业发展中发挥积极作用。其次，要规范党员的教育、管理和服务，提高党员的思想政治素质和业务能力，使其更好地履行党员义务、发挥先锋模范作用。此外，还要加强对党建工作的监督和考核，确保党建工作的质量和效果。

在完善规章制度的基础上，还需要将党建工作与中心工作的目标和任务紧密结合起来。这意味着党建工作要紧紧围绕企业的中心工作来开展，将党建工作与企业的生产经营、改革创新、文化建设等各项工作有机结合起来，形成相互促进、共同发展的良好局面。

为了实现这一目标，建立健全党建工作考核机制是关键。通过将党建工作成果纳入企业绩效考核体系，可以确保党建工作与中心工作同部署、同落实、同考核。这不仅可以激发各级党组织和广大党员的工作热情和积极性，还可以促进党建工作的深入开展和有效落实。

此外，在考核过程中，还需要注重考核的公正性和科学性。要制定科学合理的考核指标和方法，确保考核结果的客观性和准确性。同时，要加强对考核结果的运用和反馈，及时总结经验教训，推动党建工作的持续改进和提升。

2.3注重在实践中推动党建工作与中心工作的融合

在企业的日常运营与发展中，党员的作用不容忽视。他们不仅是企业的中坚力量，更是推动企业发展的关键要素。为了充分发挥党员的先锋模范作用，企业可以通过搭建各种平台和载体，让党员在中心工作中发挥更大的作用，引领和带动全体员工共同推动企业的发展。

具体而言，企业可以设立党员先锋岗、党员示范岗等特色岗位，让党员在关键岗位和关键环节上发挥表率作用。这些岗位不仅是对党员个人能力的认可，更是对他们责任感和使命感的鞭策。在这些岗位上，党员们可以充分展示自己的专业技能和领导才能，带动身边的同事共同进步，形成良好的工作氛围。

此外，企业还需要注重发挥党建工作的政治优势和组织优势。党建工作是企业发展的重要保障，通过加强党的建设，可以为企业的发展提供坚强的政治保证和组织保证。企业可以通过开展各种形式的党建活动，加强党员之间的交流和沟通，增强党员的凝聚力和向心力。同时，企业还可以将党建工作与业务工作相结合，让党建工作成为推动企业发展的重要动力。

在实际操作中，企业还可以运用一些具体的策略来更好地发挥党员的先锋模范作用。例如，可以定期组织党员开展学习交流活动，让他们分享工作经验和心得体会；可以设立党员创新基金，鼓励党员在技术创新、管理创新等方面发挥积极作用；还可以开展党员志愿服务活动，让党员在服务员工、服务社会中展现良好形象。

2.4创新党建工作方法，提升党建工作效果

利用信息化技术来加强党建工作的管理和服务。例如，建立党建工作信息化平台，实现党员信息管理、党费收缴、活动组织等功能的在线化、智能化。这不仅可以提高党建工作的便捷性和高效性，还可以为党员提供更加个性化的服务。

探索将党建工作与企业文化建设相结合的新路径。通过深入挖掘企业文化的内涵和价值，将其与党建工作相融合，可以形成独具特色的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。例如，可以组织开展以党建为主题的文艺演出、演讲比赛等活动，让员工在参与中感受企业文化的魅力，增强对党建工作的认同感和归属感。

此外，还可以借鉴其他行业的先进经验，不断创新党建工作方法。例如，可以引入项目管理、流程管理等现代化的管理手段，对党建工作进行科学化、规范化的管理。同时，还可以积极探索党建工作的新模式、新途径，如开展网络党建、微党课等新型党建活动，吸引更多年轻员工的参与和关注。

结语：

综上所述，推动党建工作与中心工作的融合互促是企业发展的必然要求。通过加强组织建设、完善规章制度、发挥党员作用以及创新工作方法等多种途径，可以不断提升党建工作的质量和效果，为企业的持续发展提供有力保障。未来，我们将继续深化对党建工作的研究和实践，不断探索新的融合路径和模式，为企业的健康发展贡献力量。

参考文献：

[1]王酩.创新机制方法推进党建与中心工作融合互促[J].中国石化，2021（10）：80-81.

[2]郑波.创新机制方法,推进党建工作与中心工作融合互促的实践与探索[J].现代企业文化，2020（19）：35-36.