新形势下国企政工队伍建设路径探析

新形势下国企政工队伍建设路径探析

孙丹

宁夏农垦灵农生猪产业有限公司  宁夏银川市灵武市  751400

摘要：新时代对国企思想政治工作提出了新要求，构建完善政工队伍成为国企长远发展必经之路。国企应把自身经营发展和思想政治工作情况作为出发点，将政工工作和企业经营管理工作高度结合，以期在激烈市场竞争中脱颖而出。思想政治工作不仅会对干部职工思想价值观念产生深远影响，还能让干部职工更好了解自身岗位职责，使干部职工自身追求和企业发展方向一致。思想政治工作是我党治国理政的重要举措，更是国企可持续发展的基础条件，需要国企构建高素养政工队伍，使国企思想政治工作水平得到全方位提升，使国企深化改革得以顺利实施。

关键词：新形势；国企；政工队伍；建设；路径；分析

引言：政工队伍是国企党组织直接掌握的一支政治觉悟高、综合素质佳、业务能力强、品行修养好的工作队伍。加强政工队伍建设十分重要，政工队伍强，则该国企党建工作水平高，党对国企发展的领导就更有力，抓好政工人员的道德品质培育及专业能力养成等方面的能力就更强。政工队伍若出现问题，则不利于国企党建工作的开展。政工主要是开展思想政治工作，想要提高国企思想政治工作成效，势必要加强政工队伍建设工作，根据思想政治工作需求，引进和培养优秀政工干部。现阶段，国企政工队伍建设还存在一些问题，包括理论知识缺乏、管理经验不足、需要针对性地进行解决，以加强国企政工队伍建设，从而提升国企党建工作质量。

1.分析国企政工队伍建设的现状

1.1理论知识缺乏

相关人员的理论知识较为缺乏，导致党建工作效果受到影响，很多政工人员因为缺少科学的理论知识，解决实际问题能力不强，在日常工作中的正面影响有限，导致其国企对政工队伍建设工作不够重视，目前，许多政工工作队伍由国企的工作人员或其他人员临时组成，整个政工队伍缺乏专业性，无法胜任国企党建工作。部分工作人员只具有一些基础的理论知识，党建工作理论基础薄弱。此外，新时代的党建工作形式发生了变化，通过互联网开展党建工作的现象日益增多，但一些政工工作人员缺乏互联网思维，不善于管网用网，导致党建工作效果不明显。

1.2由于成长、晋升与培训机制不健全

在国企政工队伍建设的过程中，存在成长机制不完善的问题，现如今多数的政工人员在工作期间存在突出表现，对待工作认真负责和思想态度端正，但是因为缺少完善的成长机制，导致政工人员的出色表现得不到奖励，致使其工作积极性下降，不仅影响了国企党建工作的深入开展，还阻碍了国企长久发展进程的推进。同时，国企内部的晋升机制也亟待健全，部分工作出色的政工人员没有上升平台和空间，致使其工作主动性下降。此外，在人员综合能力提升方面，缺乏必要的培训机制，人员的成长渠道狭窄，制约了政工人员专业能力与素养的提升。

2.新形势下国企政工队伍建设有效措施

2.1加强政工队伍整体能力和思想观念建设力度

国企促进政工队伍建设的目的是提高企业思想政治工作水平，需要根据政工工作情况提高人才引进，重点放到提高团队整体工作水平，使其政工人员能够逐渐积累更多的思想政治工作经验，政工队伍建设需要提高思想观念，推动政工队伍专业能力全面提升。例如，国企应制定完善政工干部定期培训制度，加大内外部沟通联络力度，通过讲解成功案例的方式，让政工干部能够扩展工作视野，更好完成党交给政工队伍的工作。还要根据政工工作的发展情况，采取更多提升政工队伍整体素养的方式，从理论知识、实践能力方面入手。还要让政工干部了解企业生产经营情况，培养更多符合时代发展的复合型政工干部，使政工干部既可以抓生产管理，也可以做思想政治工作，使政工干部担当企业经营发展的核心力量。

2.2完善人才选拔工作制度

    现阶段在国企发展的过程中，比较重要的一项内容就是政工队伍建设，要想做好政工队伍建设工作，就要建立起比较完善的人才选拔工作制度，只有这样才能够为国企的发展稳定发展。因此完善人才选拔工作制度主要体现在以下方面：

一是需要严把思想政治门槛，政工干部需要具有较强的政治敏锐性，要始终保持政治清醒和良好的思想价值观，不受外界各种因素的影响，时刻根据党的事业作为自身的奋斗目标。二是政工干部应做好“五个优先”，只有思想、文化、经验、能力和发展潜力等五项条件都非常优秀，才能进入到政工队伍中。三是政工队伍人才选拔要形成灵活机制，重点向基层思想政治领域倾斜，吸纳理论和实践应用丰富的干部职工，再结合其他因素加以考查，确保考核标准公开、公平、公正，使政工队伍能够吸纳更多高素质人才。

2.3完善和优化绩效激励管理制度

由于国企政工队伍建设依然存在较多挑战，特别是人才培养和流失率较高的问题，国企要认真调查人才流失的原因，制定出人才培养和晋升的管理条例，全面实行绩效考核以及激励制度，深入挖掘政工队伍发展的渠道，通过多种举措不断提升政工队伍的战斗力和积极性，还要不断提高党组织的凝聚力。由于互联网文化不断对国企干部职工的思想情况产生影响，国企思想政治工作发生了重大转变，以往的激励和绩效考核已无法满足互联网时代思想政治工作需求，应把思想政治工作的长远发展作为基本要求，构建满足时代发展的政工队伍绩效考核制度，为优秀人才创造更好发展空间。国企应实行量化考核方式，多维度开展绩效考核工作。例如，重点考核工作能力、职业道德、工作积极性方面，就各方面考核构建相应指标，全面实行打分制，以考核分数作为晋升基本条件，使绩效考核和激励制度能够统筹发展。

2.4深入了解干部职工的合理诉求

在我国经济发展的同时，很多基层干部职工生活面临着较大的压力，国企需要认真的了解基层干部职工合理利益诉求，根据企业经营管理情况，不断的优化工作和绩效考核方式，提高对基层干部职工生活关心程度，满足基层干部职工的合理利益诉求，政工干部应做好基层干部职工的思想政治工作，帮助困难干部职工解决生活和工作问题，提高基层干部职工的生活水平。例如，国企政工部门应定期组织下基层活动，深入了解不同岗位职工的工资收入和生活状况，认真记录好相关利益诉求，形成完善的记录报告，上交给党委，为基层干部职工争取更多合理利益。

总结：综上所述，在新形势下，国企应加强对政工队伍建设的重视程度，不断提高政工队伍的战斗力和凝聚力，树立正确的政工队伍建设理念，强化政工队伍思想教育工作力度，制定完善的政工队伍绩效考核和激励制度，更好满足政工干部职工的个人需求，加大互联网思想政治工作渠道建设力度，不断扩大国企思想政治工作覆盖范围，国企应根据形势发展建立健全政工队伍，坚决落实党中央关于国企深化改革的政策方针，采用科学有效的方式转变国企政工工作方向，从而有效提升国企经营管理质量。在新形势背景下，国有企业承担着更多社会职责和经济发展重任，势必要加强思想政治工作，强化国企干部职工思想政治觉悟，在社会和经济发展中承担更多责任。

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