党建思想政治工作为企业生产提质增效的思考

党建思想政治工作为企业生产提质增效的思考

田炎培

鄂尔多斯市城市建设工程有限公司  内蒙古鄂尔多斯  017000

摘要：企业党建思想政治工作作为构建社会主义企业文化和提升企业整体素质的关键组成部分，其加强和改进对于推动企业发展、巩固党的组织基础具有深远意义。在新时代背景下，面临复杂多变的市场竞争和全球化挑战，企业党建思想政治工作的任务更加严峻而紧迫。文章旨在深入探讨加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策，以供参考。

关键词：企业党建；思想政治；工作策略

引言

随着我国市场经济的蓬勃发展，企业之间的竞争也日趋激烈，这就要求企业在追求经济效益的同时，亦需关注社会效益和员工发展。在这样的背景下，党建思政工作和企业运营管理的结合成了一个热门话题。党建思政工作强调党组织的领导作用，注重培养员工的思想道德素质，强调企业文化建设，而企业运营管理则关注企业的战略规划、组织管理、人力资源等方面，追求经济效益和可持续发展。因此，研究党建思政工作与企业运营管理的结合路径对于推动企业发展、提升员工素质具有重要意义。

1企业党建思政工作的必要性

1.1有利于促进党的先进性建设

企业在中国社会主义建设发展中发挥着重要意义，更是带动国民经济发展的关键。企业作为中国共产党执政发展的基础保障，通过全面落实党建思政工作，对强化党的领导有着现实性作用。和党的其他基层组织机构基本相同，企业也是党组织机构中重要组成部分。基于此，企业领导层应该明确开展党建思政工作对自身发展的影响，全面提高党的执政工作水平，夯实党的执政工作基础，为党的先进性建设与发展提供保障。在企业中，应注重内部人员宣传教育，全面开展党建思政工作，将党组织在企业经营发展中的应用价值全面发挥，夯实党组织在企业内部中发展地位，推动党的先进性建设工作顺利进行。

1.2助力企业高质量发展

在企业中，党建思政工作质量决定了企业是否可以长远发展，当前大部分企业为国家控制，与国计民生发展息息相关。如果企业缺少对国家战略发展方针的了解，必然会影响国家经济发展。基于此，企业为了完成高质量发展目标，除了要注重经济效益之外，还要对国家战略方针有所了解，将各种政策在企业内部全面执行，保证发展方向合理性和准确性。与此同时，加强党建思政工作，发挥党在企业中正确领导价值，助力企业高质量发展。

1.3促进企业员工健康发展

实现个人发展关键在于具备科学思想，在科学思想的正确引导下，顺利完成发展目标，反之则会影响发展成果，举步维艰，从企业内部员工角度来说也是如此。通过开展党建思政工作，可以让职工进一步了解当前我国发展战略和目标，坚持党的领导，对党忠诚，把个人发展和企业发展进行结合，挖掘自身工作潜力，不断约束和突破自我，实现个人长远发展。

2党建思想政治工作为企业生产提质增效的策略

2.1创新工作理念

企业需要树立以人为本的工作理念。这是企业管理的基本思想，也是新形势下企业党建与思想政治工作的核心。以人为本，意味着企业要关注员工的需求和发展，将员工视为企业最重要的资源，通过优化员工的工作环境和发展空间，激发员工的归属感和责任感，从而促进企业的稳定发展。在以人为本的工作理念下，企业需要关注员工的需求。这包括了员工的生活需求、工作需求和发展需求等三方面。企业要提供合理的薪酬福利，保障员工的基本生活需要。同时，要创造良好的工作环境，让员工能够在舒适的环境中工作。此外，企业还要关注员工的发展需求，提供完善的职业发展规划和培训机会，帮助员工提升技能和能力，实现个人价值。最后还要求企业关注员工的发展。员工的发展是企业发展的基础，只有员工不断提升，企业才能有持续发展的动力。因此，企业要建立完善的激励机制，鼓励员工创新和学习，将员工的个人发展目标与企业的发展目标相结合，使员工在为企业做出贡献的同时，也能实现自我价值。党建与思想政治工作在以人为本的工作理念中发挥着重要作用。党建工作能够提升员工的思想政治素质，引导员工树立正确的价值观，增强员工的责任感和使命感。思想政治工作则能够解决员工在思想上的问题，消除员工的疑虑和困惑，使员工能够全身心地投入工作中。

2.2强化队伍建设

企业应重视党建与思想政治工作队伍的建设，这是推动企业持续发展的重要保障。在现代企业中，党建与思想政治工作不仅是企业管理的重要组成部分，也是塑造企业文化、凝聚员工力量的关键环节。因此，选拔政治素质高、业务能力强的干部，提高队伍的整体素质，对于企业的长远发展具有不可替代的作用。在此过程中，政治素质是党建与思想政治工作干部的首要素质。企业应选拔具有坚定理想信念、忠诚于党和人民事业的干部。他们应具备高度的政治觉悟、良好的政治品德和过硬的政治能力。这样的干部能够在工作中始终保持正确的政治方向，引导和激励员工积极投身企业的发展事业。在选拔干部时，应注重考察干部的政治表现，如是否积极参加政治学习、是否坚决拥护党的决策部署、是否在工作中践行社会主义核心价值观等。同时，还可以通过组织部门对干部进行政治考核，确保选拔出的干部政治素质过硬。除了政治素质外，业务能力也是党建与思想政治工作干部必备的重要素质。企业应选拔那些具有丰富业务知识、熟练掌握业务技能的干部，他们应具备较高的组织协调能力、沟通表达能力和创新思维能力。这样的干部能够在实际工作中发挥重要作用，推动党建与思想政治工作的深入开展。加强对干部的业务水平和实际业绩的关注，如是否具备扎实的业务基础、是否在工作中取得过突出成绩、是否具有创新思维和解决问题的能力等。可以通过组织业务能力测试、考察干部的工作实绩等方式，全面评估干部的业务能力。

2.3构建完善的党建思政工作体系

为了保证党建思政工作效果，企业在实际工作中，应对党员干部提出新的要求，尽可能给基层员工创建一个公正、民主的工作环境。在对党员干部提出严格工作要求时，应加强党建思政工作体系建设，通过体系规范党员干部工作行为，将党员干部的领导价值全面发挥，夯实基层党组织基础，优化党建思政工作效能。在实际中，根据企业经营发展现状和党建思政工作发展要求，在党员学习机制等现有制度基础上进行优化与创新，建立一套完善的工作体系，并把其他企业成功案例融入其中，吸取经验。例如，通过建立完善的工会体系，充分发挥工会在企业领导层级的监督价值，保证基层员工自身利益；完善公开合理的财务工作体系，及时将财务信息对外公布，营造一个公正、客观的工作环境；落实责任追究管理机制，科学划分各个部门工作职责，保证在发现问题时能够第一时间找到相关负责人；深化领导干部监督管理机制，保证监督管理工作独立性，让权力变得更加透明；优化奖罚制度，通过奖罚对各级人员起到约束效果。在完善的工作体系下，可以充分挖掘各级人员工作主动性，引导其自主参与党建思政工作中，引导党建思政工作持续运行。

结束语

综上所述，在新形势下，企业党建与思想政治工作是企业发展的重要保障。企业应紧密结合实际情况，积极探索有效的工作策略，推动企业党建工作与业务工作相互促进，为实现企业的可持续发展提供有力支持。

参考文献

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