新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

王晓明

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摘要：在当前社会发展的大背景下，国有企业已成为支撑我国国民经济发展的中坚力量，它们承担着推动国家经济高质量发展的重大使命。面对新的发展机遇和挑战，国有企业政工干部的素质提升显得尤为重要。本文将从思想认识、业务能力、服务意识、工作方法、团队建设和个人素质提升六个方面，深入探讨新形势下国有企业政工干部应如何提升自身素质，以更好地适应企业发展的新要求，确保企业的稳定运营和持续发展。通过这些措施，国有企业政工干部可以更有效地履行职责，为企业的繁荣和国家的经济发展作出更大的贡献。

关键词：新形势；国有企业；政工干部；素质提升；提升策略

引言：

随着全球化和市场经济的深入发展，国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。作为国有企业的中坚力量，政工干部在推动企业改革发展、维护企业稳定、促进企业文化建设等方面发挥着不可替代的作用。然而，在新形势下，国有企业的内外环境发生了深刻变化，这对政工干部的素质提出了更高的要求。为了适应这一变化，确保国有企业能够持续稳定地向前发展，我们必须深入思考并探索如何提升政工干部的素质。本文将从多个角度出发，分析当前国有企业政工干部素质提升的必要性和紧迫性，并提出具体的提升策略，以期为国有企业的健康发展提供有力的人才保障。

一、国有企业开展政工工作的重要性

国有企业的政工工作具有极其重要的意义。政工工作是指通过政治引领、思想教育和组织管理等手段，促进国有企业内部政治稳定、生产运营顺利，并加强党的领导，确保企业发展符合国家发展战略和党的工作方针。第一，国有企业开展政工工作能够带来良好的政治效益。国有企业是我国社会主义市场经济体制的重要组成部分，作为国家的重要经济支柱，其政治稳定对国家安全和社会稳定至关重要。政工干部通过加强对企业员工的政治思想教育，推动他们正确理解和坚定信仰社会主义核心价值观，增强团结意识、责任意识和使命感，提高员工政治素质，保持企业内部的团结稳定以及和谐发展。第二，国有企业开展政工工作可以提高企业的经济效益。政工干部通过加强对企业员工的业务培训和技能培养，促进他们不断学习和提高自身素质能力，从而提高企业员工的工作效率和专业水平。

二、提高国有企业政工干部素质的策略

（一）强化思想认识

政工干部作为企业思想政治工作的核心力量，需要充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性。他们需要明确自身的责任和使命，不断学习党的理论、方针、政策，保持对国家政策和企业发展的敏锐性。在工作中，政工干部要积极引导员工适应新形势，帮助他们理解企业的战略目标，增强企业凝聚力和向心力。政工干部还需要具备过硬的业务能力和综合素质，这包括组织协调能力、沟通能力、演讲能力、写作能力等。他们需要通过不断学习和实践锻炼，提高工作水平和效率，更好地为员工提供帮助和支持。政工干部要树立服务理念，增强服务意识，真正关心员工、帮助员工、服务员工。他们需要深入了解员工的需求和关切，积极为员工排忧解难，营造和谐的企业氛围。通过与员工的密切联系，政工干部可以更好地了解员工的想法和需求，为企业的决策提供有力的支持。

（二）提升业务能力

政工干部作为企业思想政治工作的核心力量，需要具备过硬的业务能力和综合素质，这包括组织协调能力、沟通能力、演讲能力、写作能力等。组织协调能力是政工干部必备的能力之一。在工作中，他们需要协调各方利益，整合资源，制定计划并指导实施。这需要他们具备敏锐的洞察力、灵活的思维方式和果断的决策能力。通过组织协调，政工干部可以确保思想政治工作的顺利进行，实现企业战略目标。沟通能力是政工干部与员工进行有效沟通的关键。他们需要倾听员工的需求和关切，理解员工的思想动态，同时向员工传递正确的价值观和思想观念。良好的沟通能力可以帮助政工干部更好地与员工建立信任关系，提高员工参与思想政治工作的积极性。演讲能力对于政工干部来说至关重要。在宣传党的理论、方针、政策以及企业战略目标时，他们需要能够清晰、生动地向员工传达信息。具备优秀的演讲能力可以增强政工干部的影响力，激发员工的热情和动力。写作能力也是政工干部必备的素质之一。在工作中，他们需要撰写各种公文、报告和总结等文档，因此要求他们具备良好的文字表达能力和逻辑思维能力。通过清晰、准确的文字表达，政工干部可以更好地传达思想和指示，提高工作效率和质量。为了不断提升自身的业务能力和综合素质，政工干部需要不断学习和实践锻炼。他们可以通过参加培训课程、研讨会、经验交流等方式，拓展知识面和技能水平。

（三）增强服务意识

政工干部作为企业中的重要角色，需要树立服务理念，增强服务意识，真正关心员工、帮助员工、服务员工。这不仅是他们职责所在，也是提升企业凝聚力和向心力的关键。政工干部要深入了解员工的需求和关切。通过与员工的沟通交流，他们可以了解员工的思想动态、工作状况和生活情况，从而更好地为员工提供帮助和支持。这种深入的了解可以增强员工对政工干部的信任和依赖，提高思想政治工作的效果。政工干部要积极为员工排忧解难。员工在工作中或生活中难免会遇到各种问题，政工干部要主动关心员工，提供必要的帮助和支持。他们可以通过制定相关政策和制度，为员工提供更好的工作环境和生活条件；也可以提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力和情绪问题。通过解决员工的具体问题，政工干部可以增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力。政工干部要营造和谐的企业氛围。

（四）创新工作方法

在新形势下，政工干部需要不断创新工作方法，以适应时代的发展和员工的变化。利用现代信息技术手段，如互联网、社交媒体等，可以开展多样化的思想政治工作，提高员工的参与度和满意度。政工干部可以利用互联网平台开展在线教育和学习。通过建立企业网站、微信公众号等渠道，向员工传递党的理论、方针、政策和企业战略目标等信息。同时，他们可以利用这些平台提供在线培训和学习课程，帮助员工提升自身素质和能力。通过在线教育和学习，政工干部可以更好地满足员工的学习需求，提高他们的素质和业务水平。政工干部可以利用社交媒体开展互动交流。建立企业微博、微信群等社交媒体渠道，与员工进行实时互动交流。政工干部可以及时了解员工的思想动态和工作情况，掌握员工的需求和关切，从而更好地为员工提供帮助和支持。通过社交媒体的互动交流，政工干部可以增强与员工的联系和信任，提高思想政治工作的效果和质量。

结语

综上所述，政工干部在我国各类国有企业中的地位不可忽视，而且高水平、高素质的政工干部是国有企业顺利开展和落实政工工作的保障。针对以往政工干部在工作过程中存在的问题，国有企业需要及时明确政工工作及政工干部的重要性，关注政工干部的个人素质，然后结合新形势到来之后产生的变化，主动探索并运用行之有效的策略，引导和促进政工干部提升素质，最终使国有企业能够通过政工工作持续、深入开展，实现既定的战略目标。

参考文献：

[1]潘雯硕．国有企业政工干部队伍素质发展研究[J]．经济管理文摘，2022（2）：138-139．

[2]祝雪晶．如何提升新形势下国有企业政工干部的素质[J]．中外企业家，2022（8）：102-103．

[3]郭宁.新形势下国有企业政工干部素质提升的思考[N].科学导报,2024-02-02(B02).