新时代党建引领国有企业高质量发展的对策

新时代党建引领国有企业高质量发展的对策

李思琪

河南交通投资集团有限公司洛阳分公司

摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，高质量发展成为当前和今后一个时期我国经济社会发展的主题。国有企业在我国经济社会发展中扮演着重要角色，加强党的领导，提高党建工作水平，对于推动国有企业高质量发展具有重要意义。本文旨在探讨如何通过党建引领国有企业高质量发展，以期为相关研究提供参考和启示。

关键词：高质量；党建工作；国有企业；发展

一、新时期党建引领在国有企业高质量发展中的重要作用

1、党建引领有助于保持企业发展方向正确。党建工作的主要目标是提高党员的政治觉悟，增强党组织的凝聚力，推动党的各项方针政策在企业中的贯彻执行。通过党建工作，企业能够更好地把握国家政策方向，制定出符合国家发展战略的发展计划，从而确保企业的发展方向正确、发展质量高。

2、党建引领有助于提升企业的核心竞争力。党建工作不仅关注企业的政治方向，也注重企业的经营发展。通过党建工作，可以加强企业的文化建设，提高员工的整体素质，培养出具备高度责任感和使命感的员工队伍。这样的队伍不仅能够在工作中发挥出更大的潜力，也能够增强企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3、党建引领有助于构建和谐的企业环境。党建工作注重以人为本，关心员工的需求和利益，努力解决员工在工作和生活中遇到的问题。通过党建工作，可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，减少企业内部矛盾，构建和谐的企业环境，为企业高质量发展提供稳定的环境基础。

4、党建引领有助于提高企业的决策水平。企业党委能够充分发挥其在“把方向、管大局、促落实”方面的作用，积极参与企业重大问题的决策过程。为确保党组织在企业决策中的核心地位，需要将落实党组织研究讨论作为管理层决策重大问题的前置程序要求，通过这种方式建立一个有效制衡、科学决策的企业治理体系。在这个体系中，党组织在企业决策中的地位得到了明确规定，有助于确保企业的发展方向与国家战略、政策法规保持一致。同时，这种做法还有助于提高企业管理层决策的科学性和准确性，使企业在面临复杂多变的市场环境时，能够迅速做出合理应对。

二、新时期党建引领国有企业高质量发展的对策

1、强化政治建设，为企业高质量发展把牢正确方向

企业的高质量发展，离不开坚定的政治引领和正确的航向。这就要求我们进一步强调政治建设的重要性，确保企业在发展过程中始终保持正确的政治方向。 

第一，坚持党的领导，保证企业发展的正确方向。在企业党建工作中，坚持党的领导是首要原则。通过加强党组织建设，明确党组织在企业中的地位和作用，能够确保企业发展始终沿着正确的方向前进。要求进一步加强党员思想政治教育，严格遵守党的路线、方针、政策，确保企业各项工作符合党和国家的要求。

第二，强化理论学习，提高政治觉悟。政治理论学习是提升党员政治觉悟和思想认识的重要途径。在企业经营发展中，要深入学习贯彻新时代党的创新理论，广泛开展学习宣贯活动，深刻领会新时代党的创新理论的丰富内涵和精神实质，将其转化为推动企业高质量发展的强大动力。可以通过组织党员深入学习党的理论知识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，能够使党员更好地发挥先锋模范作用，推动企业高质量发展。

第三，落实全面从严治党要求。全面从严治党是党建工作的重要内容。在企业的党建工作中，要加强对党员的监督管理，严格落实党的纪律和规矩，严肃党内政治生活。通过全面从严治党，营造风清气正的企业环境，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。

2、强化机制建设，为企业高质量发展提供组织保证

第一，建立健全党的组织体系，充分发挥党组织在企业高质量发展中的核心引领作用。党组织是企业内部的战斗堡垒，只有加强党组织建设，才能确保党的主张在企业改革发展中得到全面贯彻。企业应加强党组织的领导力、凝聚力和战斗力，提高党员干部的政治觉悟和业务能力，使党组织成为企业高质量发展的坚强后盾。

第二，加强党风廉政建设，推进全面从严治党，为企业高质量发展营造风清气正的政治生态。政治生态是企业发展的基础和保障，只有深化党风廉政建设，才能为企业高质量发展提供坚实的政治保障。通过加强党风廉政教育、完善制度建设、强化监督执纪问责等方式，推进党风廉政建设工作。同时，加强对领导干部的监督和管理，防止权力滥用和腐败现象的发生，为企业高质量发展提供清正廉洁的环境。

第三，强化企业内部监督，建立健全内部审计、纪检监察等制度，积极畅通举报渠道，严肃查处违纪违法行为，维护企业的良好形象和稳定发展环境。在内部审计和纪检监察的基础上，企业要确保各项工作的有序推进，各部门要明确职责，建立健全工作制度，确保各项工作有人抓、有人管。同时，企业要加强对职工的培训和激励，提高职工的工作积极性和执行力，保障企业战略目标的顺利实现。

第四，完善党建工作机制，强化党建工作考核评价，推动企业党建工作高质量发展。为了充分发挥党建工作对企业高质量发展的推动作用，必须进一步完善党建工作机制，制定党建工作的具体目标、任务和责任，明确各级党组织和党员在党建工作中的角色和职责。通过建立完善的党建工作机制，确保党建工作在企业内部得到有效实施和推广。除此之外，为了进一步提高党建工作的质量和效果，需要建立科学的党建工作考核评价体系。通过对党建工作进行定期考核评价，及时发现和解决存在的问题，不断优化和改进党建工作。同时，将党建工作考核评价结果与企业领导干部的选拔任用和奖惩机制相结合，激发领导干部的积极性和创造力。

3、强化深度融合，为企业高质量发展提供不竭动力

第一，党建工作与企业文化的融合。党建工作与企业文化的深度融合，无疑是推动企业高质量发展的核心要素。通过精心打造党建工作，能够培育出一种积极向上、充满活力的企业文化，从而极大地增强职工的归属感和凝聚力。在这个过程中，党员发挥着至关重要的作用。他们不仅是企业文化的积极践行者，更是职工们的榜样和引领者。党员应以身作则，用自己的实际行动去影响和带动身边的同事，共同营造良好的工作氛围。为了实现党建工作与企业文化的有机融合，我们需要不断创新企业文化活动。这些活动不仅有助于丰富职工的文化生活，还能进一步提升企业的软实力。通过举办各种形式的文化活动，如团队建设、职工培训、志愿服务等，我们可以有效地增强职工的团队合作精神和集体荣誉感，同时也能提升企业的社会形象和品牌价值。

第二，党建工作与生产经营的融合。首先，加强党建工作与生产经营的协同推进，企业党组织要紧密结合生产经营中心工作，通过开展党员先锋岗、党员责任区、党员志愿服务等活动，发挥党组织在项目攻关、技术创新、安全生产等方面的引领作用，引导党员干部发挥先锋模范作用，推动企业生产经营目标的实现。其次，健全党建工作与生产经营的考核机制，将党建工作与生产经营相结合，纳入企业绩效考核体系，建立健全党建工作与生产经营相融合的考核评价机制，通过对党员干部的考核，激发党建工作内生动力，推动党建工作与生产经营的协同发展；最后，推动企业转型升级，充分利用党的组织优势，加强技术创新、管理创新、文化创新等方面的工作，培育企业核心竞争力，加强与优秀企业的交流合作，借鉴先进的管理经验，加快企业转型升级步伐。

第三，党建工作与战略发展的融合。党建工作应该紧紧围绕企业战略发展目标，为其提供明确的指导方向和行动指南。在企业战略的制定过程中，党组织应该发挥关键的作用，积极参与讨论并提出建设性的意见和建议。只有充分考虑党组织对于企业战略的观点和建议，才能够确保企业在实现高质量发展的过程中保持正确的方向和道路。为了实现党建工作与企业战略的深度融合，需要不断创新和完善工作机制和方法。企业应该建立健全的党建工作制度，明确党组织在企业中的地位和作用，完善党组织参与企业决策的机制。同时，还要加强党组织的自身建设，提高党组织的领导力和组织力，确保其能够有效地推动企业战略的实施和发展。通过党建工作与企业战略的深度融合，能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的核心竞争力。同时，这种融合还能够加强企业内部的团结协作，增强企业的凝聚力和向心力，为企业创造更加广阔的发展空间和机遇。

4、强化队伍建设，为企业高质量发展提供人才支撑

（1）严格把控入口，注重以“一流、一线、青年”为重点严格把控入口，实行发展党员的“公示制”和“票决制”，并探索试行发展党员失察责任追究制，以保持党组织和党员队伍的先进性和纯洁性。

（2）提高党性修养，定期对党员进行思想教育，通过开展培训、研讨等方式帮助党员树立正确的价值观。在教育内容上要结合实际，符合时代的要求，在教育方法上要勇于创新，根据形势进行相应的改革。

（3）建立健全的监督机制，包括党员关心机制、激励机制等，通过评选优秀党员、表彰先进个人等方式，激发党员的积极性和创造性。同时，应加强对党员的监督和管理，对于出现的问题要及时进行处理和解决，以促使党员更好地履行职责，发挥主体作用。开展年度干部培训，重点关注观念转变与战略思维能力提升，提升领导干部推动改革和落实工作的能力。实施中层干部摸底考核，评估其在执行党委决策部署、推动改革措施落实过程中的担当表现，针对性地进行督促与辅导。

三、结束语

综上所述，国有企业要坚持深化改革，做好党建引领工作，遵循新时期国有企业党的建设的总要求，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，使党建工作更加贴近实际、贴近员工，增强党建工作的针对性和实效性，以高质量党建引领企业高质量发展。

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