新时期强化国有企业党建工作的有效路径

新时期强化国有企业党建工作的有效路径

李天琴

宁夏水务投资集团有限公司，宁夏 银川750002

摘要：在新时代发展阶段，国有企业党组织建设是提升企业工作质量的重要保障，想要解决国有企业的党建工作所面临的困难，从而强化党建工作实现企业的稳固发展，应着重改善以下方面：完善党建工作，强化党建意识，完善企业的各项管理措施，注重党建工作方式的不断创新，党务工作者要注重队伍素质培养，引领党员干部共同打造国有企业优秀的人才队伍，从而将这些举措作为国有企业的发展动力。

关键词：国有企业；党建工作；有效路径

前言：

当下国内市场的不断发展，生产力与日俱增，加强国有企业的党建工作变得愈发重要。在新时期背景下，我国国有企业各党组织积极开拓新的工作途径，加强基层工作方面的建设，强化国有企业与党建工作的融合，将党建工作落实到企业内部当中，更有利于加强各个国有企业间的竞争力，提升国有企业内部的凝聚力，为国有企业增添新活力，让国有企业在社会中不断地完善自身的价值体现。所以，对于国有企业本身的党建工作的有效路径的研究具有重要意义。

一、国有企业强化党建工作的意义

（一）促进社会经济发展的所需

国有企业的建设在我国进行社会主义改革和发展的过程中不可被替代。在被疫情冲击后的国有企业，加强国有企业的党建工作正是需要面临和进行的新难题。强化国有企业的党建工作建设，可以让国有企业朝着符合我国国情的方向持续发展，以促进经济和社会的稳固健康发展。如果在这个时候，国有企业的党建工作力度不足，不注重企业内部核心制度的完善，企业的经济发展必然会受到不良影响。

（二）国有企业各阶党员与企业实现共同发展的基石

强化国有企业的党建工作，促进国有企业经济高质量发展，在要求各阶级党员要保证工作效率的同时，还可以让国企的党建工作带动党员将工作的责任心、对企业的忠诚心带到基层队列。从而实现企业的发展，增大企业的竞争力。因此以提高国有企业经济发展为目的，强化企业自身的竞争力，实现各阶段的党员和企业的共同发展，强化国有企业的党建工作发挥了重要作用。党组织参与企业重大决策，从政治角度进行把关，有助于避免决策失误，保障企业的可持续发展。此外，党建工作还可以促进企业管理的规范化和精细化，加强党风廉政建设，防止腐败行为的发生，提高企业的运营效率和经济效益。在市场竞争日益激烈的今天，强化党建工作能够为国有企业注入强大的发展动力，提升企业的核心竞争力，实现高质量发展。

（三）促进社会和谐稳定

国有企业在社会经济生活中具有广泛的影响力，其发展状况直接关系到社会的和谐稳定。通过强化党建工作，国有企业能够更好地履行社会责任。企业党组织积极推动企业参与公益事业、环保事业等，为社会做出积极贡献。同时，在企业内部，党建工作注重保障职工的合法权益，关心职工的生活和工作状况，促进企业与职工之间的和谐关系。国有企业的稳定发展也为社会提供了大量的就业机会，对维护社会就业稳定起到重要作用。党建工作通过加强对职工的教育和培训，提高职工的素质和技能，增强职工的就业能力。此外，国有企业作为国家经济的重要组成部分，其稳定运行对于整个经济社会的稳定具有重要意义。强化党建工作，保障国有企业的健康发展，有利于维护社会的经济秩序和政治稳定，为构建和谐社会奠定坚实基础。

二、当前强化国有企业的党建工作存在的问题

（一）党建工作措施不完善

当下我国大部分国有企业在强化党建工作时，对企业的各项管理制度的关注度不够，所采取的工作措施也略显表面，对党建工作的重视程度不足，甚至有些国有企业还未形成独立的管理制度。例如党员干部的绩效考核体系、企业的激励机制。人力资源管理体系的建设等，这些管理制度的缺乏可能会导致各级干部的工作效率略低，或未能激发出职工的工作热情。在开展党建工作前，首先要明确党建工作的方向，应当与企业的发展路径相贴合，其次要重视党建工作，如果国有企业的党建工作只是在形式上的作为，那么就导致国企所开展的党建工作失去了本身的作用。只有清楚党建工作的目标并提高党建工作在国企中的地位，并付诸实践，就更有利于企业在未来的发展，也有利于提升企业内部的凝聚力。

（二）国有企业党建工作缺乏创新能力

创新是一个企业不断发展的先决条件，如果企业的某一项工作失去了创新的能力，那么就意味着这项工作最终会被企业所淘汰。党建工作也是如此，在新时期背景下，国有企业的党建工作必须秉承着创新精神，在保证党建工作的顺利进行的同时，还能更大程度上方便了工作的落实，提高职工对于党建工作的进一步的认识。然而，在当下许多国企在开展党建工作时缺乏创新意识，均采取传统的宣传大于行动的工作模式，让党建工作出现在企业的各个地点，但是具体的落实却杳无音讯，或是流于表面地开展着党建工作，既没有具体的内容，也缺乏与问题相对应的方案策略，这就会导致职工对于企业的党建工作没有参与度，导致党建工作无法发挥基本的提升凝聚力的作用，进而形象到企业其他工作的开展和落实。

（三）党员干部的人才队伍素质需要提升

党员干部作为整支队伍的先驱者，在党建中的带头作用更是为青年党员树立起形象的标杆，党员干部的素质决定了队伍中人才的定位。当党员干部能够强化自身，通过提高自身素质来带动整体队伍时，党建工作将会不断创新稳定进行，国有企业经济会不断发展，如果党员干部缺乏党性，对国有企业中出现的问题不能及时地发现与解决，必将影响国有企业整体的健康发展，也会导致国有企业内部党建工作框架不稳定，目前在国有企业中，对于墨守成规、党员教育不足、自我要求不高的党员干部，这一问题势必会阻碍企业未来的发展。

二、强化国有企业党建工作的有效路径

针对现阶段国有企业中出现的党建工作问题，为提高党建工作的落实效果，提出以下解决策略：

（一）强化党建意识、加强宣传教育、完善各项制度

新时期国有企业的党建工作要保证在国有企业的内部全方位的思想宣传，在宣传的同时要关注到每个职工对企业的制度管理意见，了解职工思想，从而让职工感受到企业干部对党建工作的重视，激发职工的参与热情。同时，国有企业必须对党建工作重视起来，企业自行运营起党建工作并结合党建工作开展宣传教育工作，在开展党建时，党务工作者可以利用职工主要的沟通手段，运用微信、邮件或宣讲等多媒体形式进行党性宣传，激起职工的工作热情。同时要完善各项制度，优化企业人才资源配置，提升人才的合理利用，增强职工激励机制，让职工能够应用起激励机制，促进职工的个性化发展，完善党建绩效考核体系，避免出现过分评价的情况，同时也要避免不切实际情况的发生，发挥党建考核工作的重要作用。

（二）注重党建工作方式的创新

党建工作的创新是做好党建工作的前提，在进行党建工作过程中，对其进行合理的创新，不拘泥于口头宣传，重点放在解决实际问题，增强实效，将具体的党建工作落实到实际工作中，让更多的职工和党员干部参与进强化党建工作的队伍中来。党务工作者可以组建集体学习的生活活动，为党员干部提供相互学习、交流沟通的机会，丰富彼此的党务知识，加强党员与其他职工之间的沟通，这样可以更有效地提高党员和职工的学习热情。其次增强基层之间的凝聚力，在群众之间树立榜样，赢得群众的信任，在各职工的交流沟通下形成相互学习的习惯，增强每个职工的参与意识，将强化国有企业的党建工作的意识融入每个职工脑海中，让职工之间相互扶持，提升自我。创新也要注重传统观念的转变，企业中党员干部需要解放思想，将党建工作运用到具体的工作当中。通过这种方式可以让更多的党员干部和职工正视企业的党务建设。

（三）打造国有企业优秀干部人才队伍

人才队伍的建设能够让国有企业中的基层建设更为轻便，在提高每个职工的水平的同时就是在发展企业的党建工作，党建工作的持续开展离不开对职工的扶持和引进。企业可以通过增加企业干部间的人才交流、全方位拓展用人渠道从而引进优秀的职工集体，进而完善企业对人才引进和相互沟通的策略。越来越多的人进入企业后，需要对职工进行适当的培训，因此，掌握人才的培养也是国有企业打造优秀干部的必备条件。党务工作者可以开展党员干部的专项培训，引导领导对企业文化和当下企业所进行的工作进行介绍，提高新职工对企业的了解，方便职工快速融入集体。其次，可以通过老带新和专题培训班的方式增强年轻力量的工作能力，从而促进年轻干部团队的快速成长。

（四）优化党组织建设

首先，完善组织架构是优化党组织建设的基础。要确保国有企业党组织设置科学合理，全面覆盖企业的各个层面和领域。根据企业的规模、业务特点和管理需求，合理划分基层党组织，明确各级党组织的职责和权限，形成上下贯通、协调有序的组织体系。建立健全党组织工作制度，规范组织生活，如“三会一课”、民主生活会等，使党组织工作有章可循、规范运行。同时，要注重加强党组织与企业其他管理机构的协同配合，形成工作合力。其次，加强班子建设至关重要。选拔任用政治素质高、业务能力强、具有领导才能的干部进入党组织领导班子。注重培养班子成员的政治意识、大局意识和责任意识，提高他们的领导水平和决策能力。加强班子成员之间的沟通协作，打造团结协作、务实高效的领导集体。定期对班子成员进行培训和考核，促使其不断提升自身素质和工作能力。建立科学的激励机制，鼓励班子成员积极创新、勇于担当，为企业发展出谋划策、贡献力量。最后，提升党员素质是优化党组织建设的关键环节。加强对党员的思想政治教育，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。通过开展形式多样的学习培训活动，提高党员的业务水平和综合素质。鼓励党员立足岗位，发挥先锋模范作用，积极参与企业的生产经营和改革发展。严格党员管理，规范党员行为，确保党员队伍的纯洁性和先进性。建立党员联系群众制度，加强党员与群众之间的沟通交流，更好地服务群众、凝聚人心。同时，注重在优秀员工中发展党员，为党组织注入新鲜血液和活力。通过提升党员素质，使党员成为推动国有企业发展的中坚力量。

结语：

综上所述，通过对国有企业党建工作的意义、问题和策略的分析，可以更加明确新时代发展背景下，国有企业的党建工作对企业的发展起着至关重要的作用，国有企业也应当对党建工作的受众群体和组织架构引起高度重视，正视党建工作过程中出现的不足，并确保落实更正，通过对企业内部的不断改革，提升党建工作的质量。通过加强党的建设，让国有企业做大做强，开辟出国有企业进步的新天地，推动国有企业的高质量发展。

参考文献：

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