新时代国企政工工作与企业文化建设的融合

新时代国企政工工作与企业文化建设的融合

李楠

身份证：610521198906100024 陕西西安710199

摘要：在新时期，国有企业要实现高质量发展，就必须重视企业文化建设。作为企业管理的核心，政工工作与企业文化有着密切的关系，只有做好思想政治工作，才能推动国有企业的健康、长期发展。因此，在推进国有企业政治工作时，必须把企业文化建设作为其核心内容，充分发挥其政治工作的功能。积极发挥企业文化的功能，提高员工的综合素质，激发员工的内在活力，为国企改革和发展提供强有力的支持。在推进国有企业改革和发展的进程中，必须把企业文化建设提到议事日程上来，使企业文化和政治工作有机地结合起来。目前，我国国有企业在开展政工工作方面还有很多需要解决的问题，我们要充分认识到这方面存在的问题，采取切实可行的对策，对企业文化建设进行持续优化，推动国有企业又快又稳地发展。

关键词：国企政工工作；企业文化；融合策略

1注重职工文化建设

首先，要重视职工文化建设。其中包括：第一，建立完善的职工文化体系，如职工文化政策、文化活动、文化教育等，推动职工文化的规范化、制度化发展；第二，加强职工文化宣传，通过各种渠道宣传职工文化。第三，提高职工文化的知名度和美誉度，增强职工的归属感和自豪感，开展丰富多彩的文化活动，如文艺比赛、音乐会、运动会等，让员工积极参与文化活动，提高职工的文化素质和身心健康。

其次，要创新政工工作方式。传统的思想政治工作模式已经不能适应时代发展要求，必须创新政工工作方式。第一，建立信息化平台，可以将政工工作与信息技术有机结合，提高政工工作的效率和质量，平台可以包括文件管理、新闻发布、在线培训、在线调查、留言板等模块，方便政工工作者进行信息管理和交流；第二，利用社交媒体，扩大政工工作的覆盖面和影响力，在微信、微博等社交媒体上开通官方账号，发布政工工作相关的信息、新闻、政策等，通过社交媒体收集员工的意见和建议，加强与员工的互动和沟通；第三，利用信息化手段开展在线培训，可以提高政工工作的针对性和实效性，通过网络直播、在线课程、教学视频等形式，针对不同的对象及其需求，开展多样化的培训和教育，提高员工的思想道德素质和政治理论水平。

最后，要丰富政工工作内容。第一，在政工工作中加入新时代元素，结合时代特点和企业文化，开展具有时代特色的政工活动，如组织员工参加新时代主题学习、开展新时代主题演讲比赛等；第二，结合企业特点和价值观，开展具有企业文化特色的政工活动，如组织员工开展企业文化主题交流会等；第三，引入现代管理理念，如以人为本、精益管理、创新驱动等，将这些理念融入政工工作中，增强员工的管理意识，推动政工工作的深入开展。例如，中国船舶集团在企业文化建设中注重以社会主义核心价值观为底色，广泛开展以核潜艇精神、航母精神、载人深潜等为代表的中国船舶精神文化教育。其与央视合作拍摄电视剧《功勋之黄旭华的深潜》，生动地展示了“共和国勋章”的幕后故事；组织多个机型“两总”在央视《对话》《开讲啦》《军工记忆》节目中，发出舰船报国的良好呼声。

2营造企业经营环境以提高员工归属感

通过规范国企内部管理，可以营造良好的企业运营环境，增强员工的归属感，为企业文化建设提供有力支撑。

首先，制定明确的管理制度，包括人事管理、财务管理、业务流程等方面，确保企业内部的各项工作有章可循、有规可依。同时，严格执行管理制度，确保各项规定得到有效落实。

其次，加强团队管理，包括团队建设、培训、激励等，提高团队的合作力和创新力，推动企业文化建设工作的深入开展。同时，建立科学的绩效考核机制，激励员工积极参与文化建设。

再次，建立良好的沟通渠道，包括员工建议箱、内部交流平台等，鼓励员工提出意见和建议，及时了解员工的思想动态和需求，增强企业文化建设的针对性和实效性。

最后，加强企业文化建设，通过开展文化活动、树立先进典型、宣传优秀事迹等方式，营造积极向上的企业氛围，提高员工的归属感。同时，将政工工作与企业文化建设相结合，推动企业文化建设的持续发展。

3思想重视是两者有机结合的思想保证

在当前我国社会转型和经济结构调整时期，人们对于国企政工工作提出了更高要求。

首先，要通过开展各种形式多样、内容丰富、寓教于乐的活动来提高员工的思想政治教育水平，如讲座、研讨会等，提高员工的学习兴趣和参与度。

其次，加强教育队伍建设，要建立一支高素质的教育队伍，以政工干部为引领，提高员工的教育质量和学习效果。同时，要注重实践教育，如在国家或企业遇到重大困难或事故时要积极组织党员和员工捐款捐物等，通过这些活动让员工深刻理解思想政治教育的内涵。

最后，要定期评估教育效果，通过考核、反馈等方式，不断提高员工对国企政工工作重要性的认识和理解，在提高企业员工思想政治教育水平的同时，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工的政治素养和思想水平，推动国企政工工作的创新发展。

4加强政工队伍建设

政工队伍是企业文化建设的核心力量，也是企业文化建设的主要实施主体。1.完善政工队伍培养机制。加强对政工队伍的培训，不断提高政工队伍的整体素质和综合能力。一方面，要重视政工人才的选拔工作，注重从思想政治素质过硬、道德品行高尚、具有较高文化修养和工作能力的党员中选拔干部；另一方面，要通过多种方式加大对政工干部的教育培训力度，促使其不断提升自身专业素养和综合素质。同时，要注重培养政工人才的创新意识和创新能力。在人才培养机制建设中要树立创新意识，不断探索新的方法和途径，培养复合型人才。2.优化政工队伍结构。首先，加强对思想政治教育人员的配备力度，根据企业实际需要配备专门从事思想政治工作的人员。其次，要提高思想政治工作人员的业务水平和专业素养，使其能够更好地适应企业文化建设和发展要求。再次，要注重加强对企业文化建设人员的思想政治教育工作。企业文化建设人员要坚持以人为本，积极构建和谐的劳动关系，要采取多种措施加强对企业员工的人文关怀和心理疏导工作。建立健全奖励机制。充分调动广大政工人员参与文化建设的积极性、主动性和创造性。要鼓励员工积极参与到文化建设中来，在实际工作中要采取多种措施来增强员工对企业文化建设工作的认同感和归属感。3.开展政工队伍素质提升活动。在培训内容上要紧跟时代发展潮流，积极引入新知识、新理论、新技术；在培训方式上要灵活多样，结合新兴技术创新培训形式；在培训时间上要合理安排，使员工能充分利用各种学习资源。

5结束语

综上所述，随着社会主义市场经济的不断发展，人们的思想观念和生活方式也发生了深刻的变化，国企也在新形势下迎来了前所未有的发展机遇，这就对国企政工工作提出了更高要求。文章阐述了新时代背景下政工工作与企业文化建设融合的重要性，具体分析了国企政工工作与企业文化建设融合的现状，明确了政工工作与企业文化建设融合的对策。在新时代背景下，国企要高度重视企业文化建设和政工工作之间的有机融合，努力实现二者相互促进、相互提升，推动国企发展。

参考文献

[1]聂中成.刍议新形势下国企思政工作与企业文化建设融合[J].当代电力文化,2022,(09):66-67.

[2]何旭.国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径思考[J].经济师,2021,(07):284-285.