加强国有施工企业政工干部队伍建设的思考

加强国有施工企业政工干部队伍建设的思考

刘祥

湖南百舸水利建设股份有限公司

摘要：新时代对国有施工企业思想政治工作提出了新要求，构建完善政工干部队伍成为国有施工企业长远发展必经之路。国有施工企业应把自身经营发展和思想政治工作情况作为出发点，将政工工作和国有施工企业经营管理工作高度结合，以期在激烈市场竞争中脱颖而出。本文深入研究加强政工干部建设的意义，从国有施工企业政工干部队伍建设内在机理出发，总结出国有施工企业政工干部队伍建设的有效措施，希望对相关工作人员提供借鉴和参考。

关键词：国有施工企业；政工干部；队伍建设；思考；对策

引言

政工主要是开展思想政治工作，想要提高国有施工企业思想政治工作成效，势必要加强政工干部队伍建设工作，根据思想政治工作需求，引进和培养优秀政工干部。在新形势背景下，国有施工企业承担着更多社会职责和经济发展重任，势必要加强思想政治工作，强化国有施工企业干部职工思想政治觉悟，在社会和经济发展中承担更多责任。思想政治工作不仅会对干部职工思想价值观念产生深远影响，还能让干部职工更好了解自身岗位职责，使干部职工自身追求和国有施工企业发展方向一致，使国有施工企业思想政治工作水平得到全方位提升，使国有施工企业深化改革得以顺利实施。

1国有施工企业政工干部队伍建设的重要性

彰显国有企业独特优势。独特优势论是习近平总书记对国有企业党建工作的深刻阐发。习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”因此，在国有施工企业的经营、发展中，要坚定不移地开展好党建工作，围绕组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设等多个方面发力。政工干部队伍是国有施工企业党建的重要主体，肩负着思想政治教育、价值观引领等多重职责。加强国有施工企业政工干部队伍建设能够推进国有施工企业党建的开展，彰显国有企业独特优势。

2国有施工企业政工干部队伍建设的思考

2.1基层制度创新缺乏保障

当前，基层制度重点在思想教育工作、组织工作、国有施工企业文化工作等方面，未全面、有效地指导国有施工企业经营管理制度。为使基层工作能够得到有效、可靠的持续发展，从而达到预期的目标，基层工作必须有一套完整的制度保障，助推提高基层规范工作。现阶段，国有施工企业的基层工作受到高度重视，尤其被党中央高度关注，其中制度保障是基层工作开展的关键所在，完善的基层制度创新能够进一步保证基层工作顺应时代发展大势，进一步满足工作的开展要求，促使基层工作时刻跟上国有施工企业发展的步伐。但是在实际情况之下，存在着基层制度创新缺乏保障的问题，阻碍了国有施工企业发展。基层制度创新缺乏保障主要是因为有效的激励机制并未应用于基层工作中，激励机制的缺乏阻碍基层工作的开展，倘若盲目照搬一定会直接、间接地影响政工干部队伍的发挥，最终阻碍国有施工企业基层工作的顺利开展。

2.2形态单一无法契合时代要求

虽然有部分国有施工企业已经积极开展政工工作，但这种应付式带来的效果却不是很理想。一些国有施工企业只是简单地将政工工作“蜻蜓点水”走过场，比如随便弄个讲座大概讲述一下政工工作的内容和要求，大部分员工都无法了解其中的内容含义，也有的国有施工企业则是运用了某些较简单的奖励和惩罚措施，从而提高员工工作能力的积极性。其实，这种做法只是徒有形式，并没有很好地让政工工作起到应有的功效。究其根源，就在于国有施工企业没有开拓创新的能力，以及国有施工企业对相关政工工作的理解和认识不到位，未能打破传统定式思维，导致政工工作开展起来效果不佳，限制了员工创新能力的有效发挥。具体来讲，一些国有施工企业即便开展了政工工作，也在某个阶段内对国有施工企业员工灌输了相关思想教育，但这种单一的宣教方式，形式大于内容，并不具备现实指导意义，最终沦为走过场，并没有达到真正想要的效果。

3加强国有施工企业政工干部队伍建设的思考对策

3.1完善制度建设国有施工企业

应注意基层思政工作必须合理应用国家法律，并对国有施工企业制度进行不断完善，保证政工干部队伍在对国有施工企业进行管理时有法可依，实现更加科学、统一的管理，各项工作有序进行。通过这种方式能够最大限度地使职工坚守自身岗位，各司其职，积极地参与到国有施工企业的日常工作中。同时，还应对新形势下基层和思想政治工作存在的问题进行解决，在我党的领导下，实现国有施工企业的全面发展。在完善制度建设的同时，国有施工企业还要使用绩效考核的方式，使职工自觉提升自身能力和专业素质，通过对规章制度的考核，约束职工的日常行为。员工入职时，政工干部队伍要对其进行专业性的评价，确定其技能能够满足岗位要求，考核完成后才可以正式进入岗位。思想政治理念是一种精神力量，影响着国有施工企业未来的发展，因此，相关政工干部要高度重视，结合时代发展形势，正确把握基层思想政治新动态，不断创新工作方法，推动国有施工企业健康、稳定地发展。此外，相关管理人员还应注意职工需要持证上岗，明确相关岗位制度，满足国有施工企业新时代的需求。国有施工企业可以根据具体思想政治工作内容，设立完善的工作条例，规定思想政治工作的范围以及具体流程。对于思想政治工作中的重点环节予以明确，思想政治工作人员需要严格按照相应工作条例，开展思想政治工作。

3.2创新方式方法顺应时代要求

当期，部分国有施工企业的政工工作依然停留在形式上，大部分国有施工企业开展政工工作的方法过于单一，没有适应时代的发展，导致政工工作得不到有效地践行。为了使政工工作与时代发展相适应，并且在一定程度上取得创新，国有施工企业要结合实际具体情况，对有关工作形式予以完善。由于人才是国有施工企业发展的基础，所以国有施工企业要分析员工的整体情况，将员工的整体素质作为出发点，全面了解员工在工作中的状态，对优秀员工的工资适当增加，才能提高员工工作的激情。而且不要用常规的方法进行操作，要适当学习先进国有施工企业的工作方式，在宣传方面要尽量避免传统的开会方式，尽量多地借助多媒体，以便更加直观地展示出政工工作的内容，与时俱进，增加宣传过程中的氛围，提高员工的注意力，充分地调动员工的工作兴趣，以便于更好地进行管理工作。此外，开展国有施工企业政工工作对国有施工企业产生的积极作用，不仅可以有效化解国有施工企业内部矛盾，还可以有效地维护社会的团结与安定。因此，如何创新方式方法开展国有施工企业政工工作，考验着国有施工企业管理者的善治智慧，这道时代考题必须答好。

结束语

在新的时代背景下，国有施工企业政工干部队伍面对新形势产生了新问题,怎样加强新形势下的国有施工企业政工干部队伍，成为了施工国有施工企业的一项重大任务。所以，施工国有施工企业政工干部队伍必须要在改革过程中保持与时俱进，必须对政工干部队伍进行更多的强化，特别是对政工干部队伍的质量进行提升，让政工干部队伍的发展可以随时与新的形势相匹配，从而对政工干部所遇到的新问题有所了解，让政工干部的工作始终保持在一个良好的轨道上。

参考文献

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