加强党员干部思想政治教育管理分析

加强党员干部思想政治教育管理分析

李德钦

中盐安徽红四方股份有限公司后勤服务公司  安徽 合肥 231602

摘要：随着新的经济体制的确立和深入，在新的历史时期，企业加强了对党员干部的思想政治教育管理，从而使党员干部的思想观念、理论水平和行为方式得到了提高，在企业的发展中发挥了积极作用。但是，新时期党员干部的思想政治教育管理中还存在着一些问题和不足之处，影响了新时期企业党员干部的工作效率和质量。因此，需要针对新时期企业党员干部思想政治教育管理中存在的问题进行深入分析，并采取有效措施加强党员干部思想政治教育管理。

关键词：党员干部；思想政治；教育管理

1当前企业党员干部思想政治教育管理中存在的问题

1.1思想政治教育管理中的内容不能适应新时期企业党员干部的要求。在当前，企业党员干部的思想政治教育管理中，有些领导没有充分认识到加强党员干部思想政治教育管理的重要性，只是将思想政治教育管理视为一项内容，忽视了对党员干部进行思想政治教育管理的作用。同时，有些企业党员干部由于受到传统管理方式的影响，并没有充分认识到思想政治教育管理的重要性，没有将其视为一项工作内容，而是将其视为一种负担。

1.2企业党员干部的思想政治教育管理方式缺乏创新。在新时期企业党员干部的思想政治教育管理中，有些领导不能认识到这一问题的重要性，并没有有效地利用各种现代化教育方式和手段来加强对党员干部的思想政治教育管理工作。同时，有些领导还没有充分认识到党员干部思想政治教育管理工作需要创新和完善。在这种情况下，就会使党员干部不能认识到自身在企业中发挥作用的重要性和必要性，导致在思想政治教育管理工作中缺乏创新精神和意识。

1.3企业党员干部缺乏专业培训和学习机会。在新时期企业党员干部思想政治教育管理中，有些领导不能认识到党员干部专业化培训和学习机会对于提高自身素质和工作效率的重要性。同时，有些企业领导还没有充分认识到党员干部专业化培训和学习机会对于提高自身素质和工作效率的重要性，没有充分利用各种现代化教育方式和手段来加强对企业党员干部的思想政治教育管理工作。

1.4缺乏对企业党员干部的考核评价体系。在新时期企业党员干部思想政治教育管理中，有些领导没有认识到对企业党员干部进行考核评价体系是加强其思想政治教育管理工作的重要手段之一。在这种情况下就会使一些企业员工不能正确认识考核评价体系对于自身在企业中发挥作用的重要意义。因此，在新时期加强企业员工对自身工作的考核评价体系建设是非常有必要的。

1.5部分企业对员工思想政治教育工作重视程度不够。在新时期企业党员干部思想政治教育管理中，有些领导认为思想政治教育工作是一项虚无缥缈、可有可无的工作内容，所以在开展党建工作时不够重视对党员干部进行思想政治教育工作。同时，在对员工进行培训时也不够重视对党员干部进行培训。这就使一些员工觉得党建工作是虚无缥缈、可有可无的工作内容。在这种情况下就会使员工认为党建工作是一项无关紧要的工作内容。

2完善党员干部的管理体制，推进企业党建工作

企业党建工作是一个系统而又复杂的工程，必须根据党的路线、方针、政策和相关规定，结合企业的实际情况，制定出一套适合的党建工作方案，明确党建工作的任务与要求，加强党员干部的思想政治教育和管理，以此来提高党员干部的思想素质、工作能力和行为作风。企业党组织要适应新形势下企业党建工作的实际需求，建立健全党员干部管理制度，确保企业党组织工作有序开展。建立科学、合理、完备的工作机制，是保证干部队伍建设顺利进行的关键。企业党组织要严格按照“党要管党”、“从严治党”的方针，加强党的领导干部管理。企业党组织要针对党员干部存在的问题与不足，不断完善管理制度，制定切实可行的管理办法。在推进党建工作的过程中，要坚持以人为本，提高党组织和党员干部对企业改革发展稳定各项工作的责任感、使命感，让广大党员干部在企业改革发展中充分发挥先锋模范作用。要坚持以人为本，做到“四个统一”，即：坚持党的全面领导；我们必须牢牢把握经济建设的中心地位；解放思想，实事求是，与时俱进；坚持以人为本，全心全意为人民服务。充分发挥党组织和党员干部在企业改革、发展、稳定中的积极作用。

3结合企业实际，建立党员干部教育培训机制

3.1要建立完善的培训机制。企业党组织应根据党员干部思想政治教育管理的要求和目标，建立健全党员干部教育培训机制。建立完善的党员干部教育培训机制，主要是要制定党员干部教育培训规划，确定培训内容，明确培训对象和时间安排等。企业党组织可以在对党员干部进行思想政治教育管理中引入竞争机制，通过竞争机制的实施，激发党员干部参与的积极性和主动性；另外，还要建立健全党员干部教育培训机制，加强对企业员工的思想政治教育管理，提高企业员工的综合素质。例如，可以在企业中建立一支高素质的党建工作队伍，定期对企业员工进行思想政治教育管理和培训；还可以根据党员干部的工作岗位和专业特长等建立培训基地，在企业内部形成一种竞争机制，使每一个岗位都有一个具体的培训对象。此外，还要建立健全科学合理的培训体系和评估体系，对党员干部进行有计划、有组织、有步骤的学习教育。

3.2要加大对党员干部教育培训工作的投入力度。企业党组织要按照国家有关规定，为党员干部参加各类学习培训提供必要的经费支持。在党员干部思想政治教育管理工作中，企业党组织要在保证相关经费投入力度的基础上，为党员干部开展各项学习活动提供必要的资金支持。例如：在企业内部可以通过举办各种讲座、报告会、座谈会等形式进行学习教育活动；还可以在企业内部开展各种技能竞赛和技术比武活动。

3.3要将学习与实践相结合。在当前经济体制转型时期，企业党员干部思想政治教育管理要与企业实际相结合。

一方面要将理论知识与实践相结合。为了使学习能够收到实际效果，企业党组织应该加大对党员干部的理论知识学习和实践锻炼力度；另一方面要将学习与解决实际问题相结合。在实际工作中发现问题是一件非常重要的事情，而解决问题也是一件非常重要的事情。因此，在工作中发现问题并及时解决问题是每个党员干部都应该具备的基本素质。因此在进行工作中需要注意发现并及时解决员工实际工作中遇到的各种问题。

3.4要构建科学合理的学习培训制度。首先要建立健全培训机构和培训基地。企业党组织要建立一支高素质、高水平的党建工作队伍，必须充分发挥党组织在企业发展中的核心作用和战斗堡垒作用；其次要加强对党员干部教育培训工作的组织领导和协调作用；再次要制定严格规范、科学合理、切实可行、便于操作执行的培训制度和管理制度；最后要对学习培训工作进行经常性考核检查和评估。

3.5加强对学习成果运用情况与效果评估情况的管理与监督。企业党组织应该加强对党员干部学习培训成果运用情况与效果评估情况的管理和监督工作，并将其纳入到企业绩效考核和员工绩效考核之中去；同时还要将学习成果运用情况与效果评估结果作为衡量党员干部工作质量和效率大小、奖励和奖惩高低等方面因素之一。

4加强教育管理队伍建设，提高政工干部素质

4.1要充分认识到党员干部思想政治教育管理的重要性。

党员干部是企业发展的骨干力量，也是企业改革与发展的中坚力量，因此，加强党员干部队伍建设具有十分重要的现实意义。如果党员干部发挥不出应有的作用，企业就会失去发展的动力，最终被市场竞争所淘汰。因此，加强对党员领导干部思想政治教育管理工作，就要充分发挥党员领导干部的作用，使他们真正成为企业发展的骨干力量。只有这样，才能充分调动员工的工作积极性，才能推动企业整体效益的提升。目前，我国经济进入了新常态，社会矛盾日益突出，企业面临着诸多困难与挑战。在新形势下，加强对领导干部的思想政治教育管理，具有十分重要的意义。只有加强对党员领导干部的思想政治教育管理工作，才能让他们充分认识到企业发展中存在的问题与挑战，并提出相应的对策与对策。只有这样，才能使党员的思想政治教育工作更好地服务于企业的发展。党的领导干部管理工作是一项长期而艰巨的工作，必须不断加强，不断完善。在新时期，要不断地进行管理方式、内容形式、工作方法和机制的创新。

4.2要创新教育方法，丰富教育内容。

新时期的党员干部思想政治教育管理必须坚持以人为本，不断创新工作方法，丰富教育内容。在教育方法上，要积极运用现代信息技术手段，不断创新和改进教育方式和方法，增强思想政治教育的吸引力和感染力。比如，可以在企业网站上开辟思想政治教育专栏，方便党员干部学习；可以在企业网站上开辟员工网上论坛，及时了解员工的思想动态；可以利用微信、微博等新媒体平台，开展网上思想政治教育；可以利用电视、广播等媒体播放相关节目进行思想政治教育；还可以组织开展网络知识竞赛、征文活动等。在内容上，要结合企业的实际情况，以提高企业职工素质为目标，突出针对性、实效性和针对性。在教育内容上，要做到理论联系实际、紧密结合企业职工的生产生活实际情况以及社会发展的新情况和新变化。比如，可以将科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等内容融入到日常的生产经营中去；可以将党的方针政策以及最新精神融入到企业文化中去；还可以将优秀传统文化融入到企业员工的行为规范中去。

4.3要以社会主义核心价值体系为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，通过理论学习、主题实践活动等形式，提高党员干部的政治理论水平。

坚持以中国特色社会主义理论体系武装党员干部的头脑，加强党性修养、理想信念教育，增强“三个代表”的政治信念。要以各种主题实践的形式，加强对党员干部的教育、引导和激励，将理论学习、主题实践活动同思想政治工作有机地结合在一起，提高党员干部的思想政治素质，解决他们的思想问题。要加强对公司党员干部的监督管理，将纪律约束贯穿到党员干部的教育管理工作之中，坚持用制度管人，建立健全党员干部思想政治教育管理工作的长效机制。要加强对党员干部的考核，把思想政治工作作为评价干部政绩和选拔任用的一个重要方面，把思想政治工作作为组织和领导干部的一项经常性工作。要积极探索新的管理方式、方法和途径，提高管理工作的针对性、实效性，持续提高管理水平。

4.4要加强对政工干部的培养和培训，提高其工作能力。

在新形势下，政工干部要不断提高思想政治素质，提高业务水平，才能使思想政治工作发挥应有的作用。因此，企业要加强政工干部的培训与培训，把政工干部纳入企业人才队伍，加强对政工干部的培训与培训。加强政工干部的培养与培养，要从思想政治理论、专业技能等多方面入手，使政工干部既要有高尚的品德，又要有好的思想道德，要有渊博的学识，有扎实的专业技能。同时，要加强政工干部的学习和交流，不断提高思想认识，提高工作能力。总之，要在新的形势下，做好党员干部的思想政治教育管理，必须从政治、思想、组织三个方面加强对党员干部的教育管理。唯有如此，才能更好的做好企业思想政治工作，促进企业的健康发展。

结束语

随着改革开放的不断深入，企业党员干部思想政治教育管理工作中存在的问题也日益暴露出来，需要企业高度重视，并采取有效措施加以解决。首先，企业应该转变思想观念，对党员干部进行思想政治教育管理工作，提高党员干部的思想觉悟和理论水平。其次，要加强对党员干部的法制教育和法律意识教育，使他们能够知法、懂法、守法。最后，要加强对企业党员干部的廉政建设工作。加强党员干部的廉政建设工作，可以促进企业健康、稳定发展。

参考文献

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[2]习近平谈治国理政：第3卷[M].北京：外文出版社，2020:505.

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