新时代事业单位思想政治工作与党风廉政建设融合探讨

新时代事业单位思想政治工作与党风廉政建设融合探讨

罗文

响水县人力资源和社会保障局 江苏盐城 224600

摘要：随着我国事业单位的快速发展，在管理过程中如何让思想政治工作与党风廉政建设相互融合是事业单位思想政治工作者面临的新课题。文章结合事业单位工作实际，从新时代思想政治工作与党风廉政建设融合的意义及做好新时期思想政治工作为党风廉政工作助力续航进行了阐述。

关键词：新时代；事业单位；思想政治工作；党风廉政；融合

引言

思想政治教育工作是中国共产党的优良传统，是一切工作的生命线。党风廉政建设和反腐败斗争是中国共产党的重大政治任务和全社会的共同责任。反腐败斗争的实践表明：思想滑坡是最危险的滑坡，思想腐败是权力腐败、行为腐败、作风腐败和生活腐败的根源。思想政治教育的成效直接影响党风廉政建设的成效。习近平总书记指出：“道德高尚是党员干部做到清正廉洁的基础……我们要坚持从教育抓起，不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。

1新时代思想政治工作与党风廉政建设融合的意义

1.1思想政治工作是全面从严治党的治本之策

从严治党实践中有效发挥思想政治工作的作用，是提升事业单位党员干部政治定力，筑牢党员思想道德防线的内在要求。“思想决定行为”，树立正确的思想观念是带动做好党的各项建设的根本保证。通过强化意识，促使广大党员干部形成和坚持廉政理念，自觉抵制腐败思想的侵蚀，在行使权力时保持廉洁，真正做到知底线、存敬畏。

1.2思想政治工作是正风反腐、严明党纪的有效途径

基层党组织要始终锲而不舍、一以贯之地践行“四种形态”，特别是要在用好“第一种形态”上下功夫。在开展谈话提醒的过程中，最重要的就是要从改变被谈话人的思想认识这个根本点着手，通过思想教育、政策解读、案例警示等多种方式营造氛围、形成思想震慑，从而达到强化正风反腐、严明党纪的目的。

2事业单位思想政治工作问题分析

2.1缺乏有限的监管制度

在事业单位思想政治工作中，所表现出的一项典型问题，即为监管制度有所缺失，在展开思想政治工作时，在不少的情况下，均是在传播思想，或者是展开活动时会涉及到思政的内容，所进行的监督主要在于监督思想政治理念的优良与否等方面，但又不可否认的是，所进行的监督管理会受到明显的限制，不能和现阶段市场的发展之间相适应。

2.2思想工作缺乏创新性

近些年，在我国事业单位的持续飞速发展中，也不乏表现出人员素质水平良莠不齐的状况，同时许多人员的年龄已经较大了，所具备的思想政治理念还相对落后，而正是由于上述情况的存在，所以会导致事业单位在落实思想政治工作的过程中，很难做到推陈出新，不利于保障对此项工作的创新效果。在具体工作中，如果仍旧运用以往的工作方式，就会和新时期下的发展要求之间有所违背。所以，在事业单位展开思想政治工作时，也会因缺失创新性，而致使思想政治工作处于滞后展开的状态下，很难彰显出事业单位思政工作的展开意义和价值。

3做好新时期思想政治工作为党风廉政工作助力续航

3.1聚焦思想政治工作制度建设，推动党风廉政建设长效化

长期以来，思想政治工作虽被列为一项重点工作，但是并未形成完善的制度和有效合力，导致思想政治工作根基不牢、后劲不足。针对上述现象，笔者所在单位立足实际、统筹谋划，制定了思想政治工作长期规划，并将党风廉政建设工作纳入年度考核目标，针对关键环节和重点岗位，分别查找出廉政风险点，细化分析廉政风险点的内容和表现形式，由所在部门领导班子进行分析确认后填写《部门廉政风险排查防控登记表》，组织全体职工签订《个人廉政风险排查和自我防范承诺书》，增强党员干部的自律、自重、自警意识，对全体职工形成思想约束。在日常工作中，单位重视通过开展队伍思想动态调研和领导干部常态化谈心谈话，提前把握倾向性、苗头性问题，并对各类风险进行分析研判，抢先制定对策，通过解释宣传、加强沟通等方式，从思想源头上为干部职工消除疑虑、解决困惑，化解不良情绪，将隐患消除在苗头阶段，为党风廉政建设打下坚实的思想基础，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

3.2秉承思想政治工作以人为本的理念，推动党风廉政建设人性化

以人为本是思想政治工作的根本要求。事业单位现阶段的思想政治工作更需要通过主动贴近、情感交流、及时引导等手段排解党员干部的负面情绪，化解苗头性、倾向性问题。要加强正面激励引导，密切关注干部职工的诉求、理想、信念和情感，为他们的政治进步、岗位成才、实现自身价值创造条件。事业单位要了解掌握干部职工的思想动态，注重解决干部职工的实际困难，将监督、教育、人文关怀有机结合起来，为全面从严治党落实到“最后一公里”发挥积极作用。作为社会人，干部职工承受的生活压力不容小觑。年轻干部职工的生活压力主要集中于住房、结婚、生育、孩子入学等，中年干部职工的压力主要来自赡养老人、教育子女等，而临近退休的干部职工则更多关注身体健康、子女就业，这种生活压力如果无法得到有效缓解和释放，极易激发他们的不满情绪。因此，要正视干部职工遇到的困难，关心他们的内心感受，在政策允许的范围内为他们提供帮助，要及时跟进他们的思想变化，帮助其缓解情绪、舒缓压力、稳定思想。

3.3推进思想政治工作纵向发展，推动党风廉政建设效能化

首先，将思想政治工作与业务建设相结合，使二者同谋划、同布置、同落实、同考核，实现“思想上同心、目标上同向、工作上同步”。事业单位应认真分析党风廉政建设的新形势，把握新要求，扎实开展廉政风险分析工作，定期组织单位全体党员干部开展廉政风险分析会，通过廉政风险分析会深入查找当前业务风险，针对工作中可能存在风险的岗位和人员深挖细查，不漏过每一个可能存在的廉政风险点，建立廉政风险分析台账，做到早发现早预防。其次，与日常管理相结合。围绕“践行‘四好’总体要求，打造‘一流’党组织”这一共同愿景，开展多样化主题教育，强化干部职工的责任意识，进而引导他们自觉遵守各项管理要求，形成相互包容、和谐共处、令行禁止、高效有序的良好氛围。再次，与文化建设相结合，充分发挥群众组织作用，丰富文化活动，通过加强廉政文化作品创作，建立网络廉政园地，制作并向全体党员干部推送可用作电脑桌面的廉政图片等，使廉政意识潜移默化地走进日常工作。同时，组织观看廉政教育宣传视频，参观红色记忆展览，加强正反面廉政典型的案例教育，通过“正面看身边，反面看全面”教育党员干部，让全体党员干部能够对标榜样、警钟长鸣，营造风清气正、崇廉尚德的廉政环境。最后，与家风建设相结合，推动全面从严治党向纵深发展，常态化开展最美家庭评选、最美家风故事讲述等活动，深入挖掘崇俭尚廉典型事迹，弘扬清廉家风、引领时代风尚。

结束语

新时代新气象、新格局新要求、新思潮新矛盾，这一切给思想政治工作带来了新机遇和新挑战。党风廉政建设任重道远，思想政治工作更是要常抓不懈。事业单位唯有认清形势、摆正位置、与时俱进、砥砺前行才能切实做好思想政治工作，为保障党风廉政建设效果添砖加瓦。

参考文献

[1]中共中央纪律检查委员会,中共中央文献研究室编.习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述选编[M].北京:中央文献出版社,中国方正出版社,2015:141.

[2]姜凤艳,程芳薇,王晓娟.思想政治教育视阈下党风廉政建设研究[J].世纪桥,2017(03):34-35.

[3]关于实行党风廉政建设责任制的规定[ED/OL]360百科,https://baike.so.com/doc/2666273-2815695.html.

[4]中共中央纪律检查委员会,中共中央文献研究室编.习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述选编[M].北京:中央文献出版社,中国方正出版社,2015:56