企业思想政治工作的创新及发展研究

企业思想政治工作的创新及发展研究

周天宇

浙江交工集团股份有限公司   浙江省    杭州市   311100

摘要：企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，对企业的稳定发展和员工的思想道德水平提升具有重要作用。随着社会的不断进步和企业环境的变化，传统的思想政治工作模式已难以适应现代企业的需求。因此，创新和发展企业思想政治工作，成为当前企业管理的重要课题。本文将通过分析企业思想政治工作的现状和存在的问题，探讨其创新和发展的路径，以期为企业的可持续发展提供理论支持和实践指导。

关键词：企业；思想政治工作；创新；发展策略

引言

   企业思想政治工作是指通过一系列教育、宣传和管理手段，培养员工正确的思想观念和价值取向，增强员工的归属感和责任感，从而促进企业和谐发展的一种管理活动。随着市场经济的深入发展和企业竞争的加剧，员工的思想观念和价值取向发生了显著变化，给企业思想政治工作带来了新的挑战。传统的思想政治工作方法，如单向的宣传教育、灌输式的思想教育等，已经不能满足现代企业员工多元化的需求。因此，企业思想政治工作的创新和发展势在必行。只有不断适应新的形势和任务，创新思想政治工作的内容和形式，才能更好地发挥其在企业管理中的作用。

1企业开展思想政治工作的重要性

首先，思想政治工作能够增强企业的凝聚力和向心力。通过系统的思想教育和文化宣传，员工能够形成共同的价值观和行为准则，从而促进团队合作，增强企业内部的团结协作精神。其次，思想政治工作有助于提升员工的思想道德水平。通过持续的思想教育，员工能够树立正确的人生观、价值观和世界观，从而在工作中表现出更高的职业道德和责任感。这不仅有利于员工个人的成长和发展，也为企业营造了良好的工作氛围。再者，思想政治工作能够激发员工的工作热情和创造力。通过思想政治教育，员工能够更加认同企业的目标和使命，从而更加积极主动地投入工作，发挥自己的创造力和潜力，为企业的发展贡献智慧和力量。此外，思想政治工作还有助于企业管理的科学化和制度化。通过思想政治教育，企业可以更好地规范员工的行为，建立健全的管理制度，从而提高企业的管理水平和工作效率。最后，思想政治工作能够提升企业的社会形象和声誉。一个重视思想政治工作的企业，往往能够在社会上树立起良好的企业形象，赢得公众的信任和支持，从而为企业的发展创造更加有利的外部环境。总之，企业开展思想政治工作对于企业的凝聚力、员工的思想道德水平、工作热情和创造力、管理水平以及社会形象等方面都有着重要的促进作用，是企业实现可持续发展的重要保障。

2企业思想政治工作的创新及发展

2.1数字化和信息化手段的应用

   随着信息技术的快速发展，企业可以利用数字化和信息化手段开展思想政治工作，提升其覆盖面和影响力。这些手段包括利用企业内部网、微信公众号、企业APP等平台，发布思想政治教育内容，开展在线培训和讨论。首先，企业内部网作为企业内部信息交流的重要平台，可以设置专门的思想政治工作栏目，定期发布思想政治教育文章、视频和学习资料，方便员工随时随地进行学习和交流。通过内部网的论坛或讨论区，员工可以发表意见、交流心得，增强互动性和参与感。其次，微信公众号作为一种灵活便捷的移动端平台，可以推送思想政治教育内容，使员工能够利用碎片化时间进行学习。企业可以通过微信公众号发布时事政治解读、优秀员工事迹、思想政治教育微课等内容，增强思想政治教育的吸引力和感染力。企业APP则可以集成更多功能，不仅可以发布思想政治教育内容，还可以开展在线培训和考试，通过积分和奖励机制，激励员工主动学习。APP还可以提供在线咨询和反馈功能，帮助企业及时了解员工的思想动态和需求，进行有针对性的思想政治工作。在线培训和讨论也是数字化和信息化手段的重要应用形式。通过在线培训平台，企业可以组织全员参与的思想政治教育培训，邀请专家进行在线讲座和互动答疑，提高培训的效果和覆盖面。在线讨论则可以通过视频会议、直播平台等形式进行，打破时间和空间的限制，增强思想政治工作的时效性和灵活性。

2.2思想政治工作与企业文化的深度融合

企业思想政治工作应与企业文化建设紧密结合，通过塑造和弘扬企业精神，增强员工的归属感和认同感。这种融合可以通过组织各种企业文化活动来实现。读书会是其中一种有效形式，通过定期组织员工阅读经典书籍或时政书籍，促进员工思想交流和知识积累，提升员工的文化素养和思想觉悟。文艺演出则可以通过展示企业员工的才艺和创意，丰富员工的业余生活，同时传递企业价值观和精神风貌，增强员工对企业的认同感和归属感。体育比赛也是企业文化活动的重要组成部分，通过组织各种体育赛事，不仅可以增强员工的身体素质，还可以培养团队协作精神，提升员工的集体荣誉感。此外，企业还可以通过举办文化节、知识竞赛、团队拓展等多种形式的活动，进一步丰富员工的文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。这些活动不仅有助于提升员工的综合素质，还可以营造积极向上的企业文化氛围，使思想政治工作更加生动、具体和富有实效性。在企业文化建设中，应注重将企业核心价值观融入日常管理和各项活动中，通过潜移默化的方式影响和引导员工，使其在工作和生活中自觉践行企业的精神和理念，从而实现思想政治工作与企业文化建设的深度融合。最终，通过这种深度融合，企业不仅能够提高员工的思想觉悟和文化素质，还能增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的持续健康发展。

2.3构建多层次、多维度的教育体系

    企业思想政治工作不仅仅是单一的思想灌输，还应通过多种形式增强教育的生动性和实效性。课堂教学是基础，通过系统的课程设置和专业的师资力量，向员工传授思想政治理论和企业文化知识，帮助员工建立正确的价值观和工作态度。案例分析是另一种重要形式，通过具体的案例，深入剖析其中的思想政治问题和解决方法，使员工能够更好地理解和应用理论知识。实地考察则可以让员工亲身体验和感受实际工作环境中的思想政治工作，通过参观先进企业、走访红色教育基地等方式，增强思想政治教育的直观性和感染力。同时，企业应注重理论联系实际，引导员工将思想政治理论应用到实际工作中去。可以通过组织专题研讨会、工作坊等形式，围绕企业发展中的热点难点问题，进行集体讨论和交流，启发员工从思想政治角度思考和解决问题。此外，企业可以建立思想政治工作长效机制，定期开展思想状况调查和反馈，了解员工的思想动态和需求，有针对性地调整和改进教育内容和方式。通过构建多层次、多维度的教育体系，企业思想政治工作不仅能够提升员工的思想政治素质和综合能力，还能够增强员工对企业的认同感和归属感，为企业的长远发展提供坚实的思想保障。

结束语

   企业思想政治工作的创新和发展，是适应新时代企业管理需求的重要举措。通过对现状的分析，我们认识到传统思想政治工作存在的诸多问题和不足。创新企业思想政治工作，需要我们在内容、形式和机制上进行全面改革，以增强其针对性和实效性。在实践中，企业应注重思想政治工作的科学化、制度化和人性化，不断探索和总结成功经验，为企业的可持续发展注入新的活力。总之，企业思想政治工作作为企业文化建设的重要组成部分，其创新和发展不仅有助于提升员工的思想道德水平，增强企业的凝聚力和向心力，还有助于企业在激烈的市场竞争中保持稳定和持续的发展。希望通过本文的探讨，能够为企业思想政治工作的创新提供一些有益的启示和参考。

参考文献

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[3]任善慧.企业思想政治工作如何创新发展[J].企业改革与管理,2017.2125.