新时期企业党建工作变化与创新发展思路

新时期企业党建工作变化与创新发展思路

李猛

中石化天然气分公司山西长城华新能源有限责任公司  山西省太原市 030000

摘要：本文探讨了新时期企业党建工作的变化与创新发展思路。随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业党建工作面临着新的挑战和机遇。文章分析了党建工作在新时代背景下的主要变化，并提出了创新发展的策略，以期为企业党建工作提供新的视角和方法。

关键词：新时期;企业党建；创新发展；工作变化

引言：在新的历史时期，企业党建工作作为推动企业发展的重要力量，其内容和形式都在发生深刻变化。面对复杂多变的市场环境和内部管理需求，企业党建工作如何适应新形势，实现创新发展，成为当前待解决的问题。

一、新时期企业党建工作面临的新挑战

1. 经济全球化对企业党建的影响

随着经济全球化的深入发展，企业党建工作面临着前所未有的挑战。首先，全球化带来了市场竞争的加剧，企业必须不断提升自身的竞争力，这就要求党建工作必须紧密结合企业的经营管理实际，发挥党组织的政治核心作用，引导企业正确处理国内外市场关系，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。其次，全球化促进了文化的交流与融合，企业员工的价值观念和行为模式日益多元化，党建工作需要适应这一变化，通过开展多样化的文化活动和思想教育，增强员工的凝聚力和向心力，促进企业文化的健康发展。此外，全球化还带来了信息技术的飞速发展，党建工作必须充分利用现代信息技术，创新工作方式和手段，提高党建工作的效率和效果。因此，新时期的企业党建工作必须紧跟时代步伐，不断创新发展思路，以适应经济全球化带来的新挑战。

2. 企业内部管理变革的需求

在新的历史时期，企业内部管理变革成为推动企业发展的重要动力。党建工作在这一过程中扮演着至关重要的角色。首先，党建工作要积极响应企业内部管理变革的需求，通过加强党的建设，提升党组织的领导能力和服务水平，为企业管理变革提供坚强的政治保证。其次，党建工作要深入研究企业管理变革的规律，引导企业建立科学的管理体系，优化管理流程，提高管理效率。同时，党建工作还要关注企业管理变革中可能出现的问题和矛盾，通过开展思想政治工作，化解矛盾，凝聚共识，确保管理变革的顺利进行。最后，党建工作要注重培养和选拔适应管理变革需要的党员干部，通过培训和实践锻炼，提高他们的专业能力和领导水平，为企业的持续发展提供人才支持。

3.员工价值观念的多元化趋势

随着社会的发展和文化的交流，企业员工的价值观呈现出多元化的趋势。这对企业党建工作提出了新的要求。首先，党建工作要深入了解员工的价值观念，尊重和包容不同的文化背景和思想观念，通过开展丰富多彩的文化活动和思想交流，增进员工之间的理解和尊重，构建和谐的企业文化氛围。其次，党建工作要加强思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强社会主义核心价值观的认同感和归属感。同时，党建工作还要关注员工的心理健康和职业发展，通过提供心理咨询和职业规划服务，帮助员工解决工作和生活中的问题，提升员工的幸福感和满意度。

二、企业党建工作的主要变化

1. 党建工作内容的拓展

在新时期，企业党建工作内容的拓展主要体现在对传统党建活动的深化与新领域的开拓上。首先，企业党建工作不再局限于组织生活会、党员教育等传统形式，而是更加注重将党建工作与企业发展战略相结合，确保党的方针政策在企业中得到贯彻执行。其次，随着社会经济的发展和科技的进步，企业党建工作开始涉足网络空间，利用新媒体平台开展党员教育和管理，拓宽了党建工作的覆盖面。此外，企业党建工作还加强了对党员的思想政治教育，通过开展形式多样的主题教育活动，提升党员的政治觉悟和业务能力，为企业的创新发展提供坚强的政治保证和智力支持。

2. 党建工作方式的创新

企业党建工作方式的创新是适应新时代要求的必然选择。一方面，企业党建工作开始采用更加灵活多样的方式，如通过线上线下相结合的方式开展党员活动，利用大数据、云计算等现代信息技术手段提高党建工作的效率和质量。另一方面，企业党建工作注重发挥党员的主体作用，鼓励党员在企业管理、技术创新等方面发挥先锋模范作用，通过党员的实际行动带动和影响其他员工。同时，企业党建工作还加强了与工会、共青团等群团组织的联动，形成党建带团建、团建促党建的良好局面，共同推动企业文化建设和企业发展。

3. 党建工作与企业文化的融合

党建工作与企业文化的融合是提升企业核心竞争力的重要途径。企业党建工作通过深入挖掘和弘扬企业文化中的红色基因，将党的优良传统和革命精神融入企业文化建设中，增强了企业文化的凝聚力和影响力。同时，企业党建工作还注重将党的创新理论与企业文化相结合，通过开展各种文化活动，如知识竞赛、主题演讲等，使党的理论和政策深入人心，成为推动企业发展的强大动力。此外，企业党建工作还通过建立健全激励机制，将党员的先锋模范作用与企业文化建设相结合，激发员工的积极性和创造性，为企业的发展注入新的活力。

三、创新发展思路

1.强化党建工作的战略地位

在新时期，企业党建工作不仅是党的建设的重要组成部分，更是推动企业发展的重要力量。因此，我们必须从战略的高度来认识和加强党建工作，将其纳入企业的整体发展规划中，明确党建工作的目标和任务，确保党建工作与企业发展相互促进、相得益彰。同时，要加强党组织的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，为企业的发展提供坚强的政治保障。

2.利用信息技术提升党建效率

信息技术的快速发展为党建工作带来了新的机遇。我们可以利用信息技术手段，如互联网、大数据等，建立完善的党建信息平台，实现党建资源的共享和交流。通过信息平台，可以及时发布党的方针政策和企业的党建动态，方便党员随时随地学习和了解；可以开展在线教育和培训，提高党员的政治素质和业务能力；可以加强与党员的互动和沟通，增强党员的归属感和责任感。通过信息技术的应用，可以有效提高党建工作的效率和质量，推动党建工作的创新发展。

3.开展多样化的党建活动

为了增强党建工作的吸引力和感染力，我们需要开展多样化的党建活动。可以组织党员参加各种形式的党课学习和主题教育活动，引导党员深入学习和领会党的理论知识和方针政策；可以开展丰富多彩的文体活动和社会实践活动，丰富党员的业余生活，增强党员的团队精神和奉献精神；可以开展结对帮扶和志愿服务活动，引导党员积极参与社会公益事业，树立企业的良好形象。通过多样化的党建活动，可以激发党员的热情和创造力，推动党建工作的深入开展。

4.加强党建工作与企业经营的结合

党建工作与企业经营是紧密相连的。我们要将党建工作与企业经营有机结合起来，实现党建工作与企业经营的良性互动。可以将党建工作融入到企业的日常管理中去，通过党组织的引领和带动作用，推动企业各项工作的顺利开展；可以将党建工作与企业文化建设相结合起来，通过培育和践行社会主义核心价值观，营造良好的企业氛围；可以将党建工作与企业的发展战略相结合起来，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业的持续健康发展。通过加强党建工作与企业经营的结合，可以实现党建工作与企业发展的双赢局面。

结束语：

新时期企业党建工作的变化与创新发展是企业持续健康发展的重要保障。通过不断探索和实践，企业党建工作将更好地服务于企业的发展战略，促进企业文化的建设，提升企业的核心竞争力。

参考文献：

[1]韩希海.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].现代企业,2021(08):59-60.

[2]徐晓明.新时期提高企业基层党建工作相关措施研究[J].中外企业文化,2021(07):110-111.