新时期油气企业思想政治工作创新研究

新时期油气企业思想政治工作创新研究

杨晶

国家石油天然气管网集团有限公司湖南分公司

摘要：在新时期，我国油气企业面临着前所未有的机遇与挑战。随着经济全球化的加速推进，油气市场的竞争日益激烈，企业的发展环境发生了深刻变化。在此背景下，思想政治工作作为企业内部一项重要的基础工作，显得尤为重要。思想政治工作不仅是企业稳定发展的基石，更是推动企业创新转型的动力源泉。

关键词：新时期；油气企业；思想政治；策略

引言

油气企业思想政治工作的创新研究，旨在适应新形势下的企业发展需求，进一步发挥思想政治工作在企业中的重要作用。面对新的发展阶段，油气企业思想政治工作必须与时俱进，创新发展。

1新时期油气企业思想政治工作创新的意义

1.1提升企业核心竞争力

在新时期，油气企业面临着激烈的市场竞争，而思想政治工作的创新能够提升企业的核心竞争力。通过有效的思想政治工作，油气企业能够培养出一批具有高度政治觉悟和忠诚度的员工，从而确保企业的稳定发展。同时，思想政治工作还能够激发员工的创新意识和积极性，提高员工的工作效率和质量，从而提升企业的整体竞争力。

1.2促进企业的可持续发展

思想政治工作的创新对于促进油气企业的可持续发展具有重要意义。在新时期，油气企业面临着资源枯竭、环境污染等问题，而思想政治工作的创新能够引导员工树立绿色发展的理念，推动企业实现绿色发展。此外，思想政治工作还能够引导员工积极参与企业的社会责任建设，推动企业实现社会责任和经济效益的双重目标，从而促进企业的可持续发展。

1.3提高企业的组织效率

思想政治工作的创新能够提高油气企业的组织效率。在新时期，油气企业面临着组织结构调整、管理模式创新等问题，而思想政治工作的创新能够帮助企业更好地应对这些问题。通过有效的思想政治工作，企业能够建立一套科学的人力资源管理机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的组织效率和执行力。

1.4培养高素质的员工队伍

思想政治工作的创新对于培养油气企业高素质的员工队伍具有重要意义。在新时期，油气企业需要高素质的员工队伍来应对市场竞争和科技创新的挑战，而思想政治工作的创新能够帮助企业培养出一批具有高素质、高技能、高忠诚度的员工。通过有效的思想政治工作，企业能够激发员工的学习热情和自我提升意识，提供员工成长和发展的机会，从而培养出高素质的员工队伍。

1.5强化企业的社会形象

思想政治工作的创新能够提升油气企业的社会形象。在新时期，油气企业需要树立良好的社会形象来赢得公众的信任和支持，而思想政治工作的创新能够帮助企业树立正面的社会形象。通过有效的思想政治工作，企业能够积极履行社会责任，参与社会公益事业，传递正能量，赢得公众的认可和尊重，从而提升企业的社会形象。

2油气企业思想政治工作存在的问题

2.1观念滞后，难以适应新时代发展需求

油气企业的思想政治工作在很大程度上仍然停留在传统的思维模式和方式方法上，对于新时代企业员工的思想观念、价值取向以及行为方式的变化缺乏深入了解和适应。这使得思想政治工作难以达到预期的效果，不能有效激发员工的积极性和创造性。

2.2内容单一，缺乏针对性和实效性

目前，油气企业的思想政治工作内容较为单一，往往只注重对国家政策、企业规章的宣传和解读，忽视了员工个性化、多样化的需求。这导致思想政治工作缺乏针对性和实效性，难以解决员工实际问题，从而影响了工作的深入开展。

2.3机制不健全，缺乏持续性和稳定性

油气企业的思想政治工作在机制建设方面存在一定程度的不足，如缺乏科学的评价体系、激励机制和保障措施等。这使得思想政治工作往往呈现出一定的随意性和短期行为，缺乏持续性和稳定性，难以形成长效机制。

2.4队伍建设不足，素质参差不齐

油气企业的思想政治工作队伍在数量和质量上存在一定的问题。一方面，队伍规模不足，难以满足企业日益增长的需求；另一方面，队伍成员的素质参差不齐，部分思想政治工作者缺乏专业知识和工作能力，难以胜任本职工作。

2.5融入中心工作不紧密，缺乏合力

油气企业的思想政治工作与企业的中心工作相互脱节，没有实现有机融合。这使得思想政治工作在一定程度上成了“空中楼阁”，缺乏实际效果，没有形成与企业中心工作相互促进、共同发展的合力。

3新时期油气企业思想政治工作创新策略

3.1坚持以人为本，强化队伍建设

在新时期，油气企业思想政治工作的创新策略是企业发展的内在需要和重要保障。为了实现可持续发展，油气企业必须深化对思想政治工作重要性的认识，坚持以人为本，注重人才培养，强化思想政治工作队伍建设，提升队伍的专业素养和实际工作能力。首先，油气企业应将思想政治工作与企业发展相结合，确立以人为本的工作理念。思想政治工作旨在引导员工树立正确的价值观和人生观，激发员工的积极性和创造力。企业应关注员工的个人发展和需求，为员工提供良好的工作环境和条件，使员工在实现自身价值的同时，为企业发展做出贡献。其次，加强思想政治工作队伍建设是提升企业思想政治工作质量的关键。企业应选拔具备一定政治素养、理论水平和工作能力的优秀人才加入思想政治工作队伍。同时，企业要注重对思想政治工作队伍的培训和教育，提高队伍的专业素养和实际工作能力。

3.2创新内容与形式，提高工作实效

在内容创新方面，油气企业应紧密结合企业实际和员工需求，以提升思想政治工作的针对性和实效性。首先，企业可以将思想政治工作与企业文化相融合，通过塑造积极向上的企业文化氛围，引导员工树立正确的价值观和行为准则。其次，思想政治工作应与员工培训相结合，通过开展形式多样的培训活动，提升员工的业务素质和职业素养。此外，企业还可以将思想政治工作与绩效管理相挂钩，通过建立科学合理的绩效评价体系，激励员工积极投身于企业的发展和创新。在形式创新方面，油气企业可以充分利用现代信息技术手段，拓宽思想政治工作的渠道和范围。首先，企业可以借助网络平台，如企业内部网站、社交媒体等，发布思想政治工作相关的资讯和内容，使员工能够随时随地获取相关信息。其次，企业可以开发移动应用，如企业APP、微信小程序等，提供思想政治工作的在线学习和交流平台，方便员工进行自我学习和互动交流。此外，企业还可以利用大数据和人工智能技术，对员工的思想动态和行为特征进行分析，为思想政治工作提供科学依据。

3.3强化制度建设，保障工作落实

首先，企业应建立健全思想政治工作制度。这包括明确工作目标和任务，确保各项工作有序开展。企业应制定详细的思想政治工作计划，明确各项工作内容、责任主体、完成时间等，以确保工作的顺利进行。其次，企业应加强对思想政治工作落实情况的监督与考核。将思想政治工作纳入企业整体管理体系中，定期对工作进行检查，发现问题及时整改。同时，将思想政治工作纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与思想政治工作，提高工作效果。

结语

总之，新时期油气企业思想政治工作的创新研究是一项系统性、长期性的任务。油气企业应紧紧围绕企业发展和员工需求，积极探索创新，为企业的繁荣昌盛和国家的能源安全贡献力量。

参考文献

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[4]张斯.新时代深化油气企业思想政治工作人文关怀的思考[J].活力，2021（21）：67-68.