党建引领 赋能企业高质量发展

党建引领 赋能企业高质量发展

姚明良

开滦股份吕家坨矿业分公司  河北省唐山市  063100

摘要：我国经济发展建设蓬勃发展中促使行业竞争也越来越激烈，而在这样的形势下党建工作迎来巨大挑战。本文通过对企业党建工作存在的问题进行分析，探讨了创新路径，对于推进企业党建工作的创新和发展具有重要的指导意义。希望本文的研究成果能够为相关领域的研究和实践提供借鉴和思路。

关键词：企业高质量发展；党建工作

引言

在日益激烈的市场竞争中，企业管理面临着新的挑战和机遇。党建工作通过强化组织建设、思想引领和制度建设等方面的努力，能够有效提高企业的凝聚力、执行力和创新力，进而推动企业管理水平的提升。党建工作注重培养和践行社会主义核心价值观，营造良好的管理氛围，为企业管理提供了有力的思想引领和精神支持。因此，当代企业需要加强党建工作，通过此种方式，提高管理水平，促进企业自身的稳定发展。下文对此进行简要阐述。

1党建工作在企业中的作用

（1）践行企业担当使命。在我国，听从党的领导、坚持党的指挥，是企业应当履行的重要担当与使命。在强调经济建设的基础上，企业也必须强调社会责任，自觉担当起社会职责、履行党和国家赋予的使命，维护职工权益。通过开展党建工作，可以让企业员工尤其是党员牢记使命，真正做到在思想层面上不断武装自己、在行为层面上严格要求自己，自觉为实现企业的发展壮大而奋斗。（2）不断提升企业凝聚力。企业的高质量发展离不开企业内部的上下一心。企业生存、发展至今，依靠的是全体员工的齐心合力，这种凝聚力，是保障企业持续稳定发展的重要原因。通过开展党建工作，可以帮助企业增强凝聚力，为企业的进一步发展与做大做强提供强有力的支持。

2企业党建工作的问题

（1）理论学习成效不明显。企业基层理论武装大多是按照上级要求学、按照规定动作学、按照集体计划学，结合企业中心业务、结合职工实际需求、结合工作重点难点学习得比较少，且在学习过程中，大多以企业领导层为主，企业怕影响业务工作，组织一般职工学习的次数较少，很多学习活动都是为了完成任务而学习，导致学习深度不够，效果不明显。（2）工作队伍建设不合理。上级党委对党务工作者培训的内容操作性有待提高。企业党建工作仅由党务工作者工作，宣传工作者、人事工作者、业务工作者参与较少，导致党建工作的引领作用发挥有待提升。（3）责任压力传导不到位。企业党建工作主体责任和“一岗双责”的压力压得不够实，很多职工认为党建工作与自己无关，应该都由党务工作者完成，导致需要企业职工完成和配合的工作都压力党务工作者身上。

3强化党建引领推动企业高质量发展对策

3.1强化政治引领

党的政治建设是党的根本建设。强化党建引领，就是要把政治建设始终放在党的建设的首位，旗帜鲜明讲政治，矢志不渝践忠诚。新桥煤矿始终坚持党对企业的领导不动摇，始终牢记企业的初心使命不改变，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移地把总书记新时代中国特色社会主义思想作为指导企业高质量发展的行动指南。

3.2完善党建工作责任机制

为了确保责任制的有效运行，需要与企业生产活动相适应，并积极探索党建工作的考评机制。在实践中，企业党组织应统一思想认识，将考核与指导服务相结合，加强公司党委和基层党组织的联系，及时传达上级工作要求和思想要求，确保党建工作有序开展。在考核过程中，应明确考核内容和主体，并合理安排考核时间，避免多头考核和重复考核的问题，同时要避免在生产高峰期进行考核，以免影响正常生产。党建考核工作结束后，应及时通报党建工作的状况，督促基层优秀党建工作人员推广先进的工作方法和经验，将党建责任制落实到位。确保责任的明确和落实，以提高基层党建工作的成效。只有基层党建工作的成效提高，才能进一步提升企业党建工作的科学化水平。在责任机制完善方面，各级党组织和党员干部应明确自己在党建工作中的责任和任务，并将其落实到具体岗位和工作中。党建工作的考核内容应与企业发展和党的建设目标相匹配，确保考核的科学性和客观性。上级党组织应及时向基层党组织提供指导和帮助，解决他们在党建工作中遇到的问题和困难，确保党建工作的顺利开展。另外，要建立激励机制，鼓励党员干部积极参与党建工作，激发党员干部的积极性和创造性，推动党建工作的持续发展。

3.3将党建融入经营管理，为企业发展聚力

效益是企业生存的根本新桥煤矿坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，一方面通过调动党员在经营上精打细算、探底挖潜，带动全体员工降本增效，不断提升企业经营效益；另一方面通过开展“一名党员一面旗”活动，在矿井内部设立党员先锋岗，在关键岗位挂牌亮相，发挥党员干部先锋模范作用，引领全体员工争先创优、多创利润。

3.4强化产业布局，把蓝图“绘”出来

紧扣企业改革发展中心任务，锚定固废处置细分领域，科学研判我省固废处置行业市场动态，密切关注再生资源和产品的推广使用政策、源头变革性技术开发和易循环产品生态设计操作细则，以推动固废利用向高效能、高附加值、规模化转变为目标，一体推进大宗固废综合利用、工业尾矿渣资源化处置、建筑垃圾资源化利用、生活垃圾高效处置及环卫事业城乡一体化。积极布局脱硫石膏煅烧及石膏砂浆项目，依托临汾、晋城两个国家级固废综合利用基地，全力打造“贯通南北、辐射全省、联动周边省份及地区”的产业布局；创新运用“工业尾矿渣处置+生态修复”模式，积极拓展各类资源型矿山综合治理项目，打造资源循环经济链条，实现矿产资源的二次利用、变废为宝；积极助力“无废城市”和“美丽乡村”建设，在建筑垃圾资源化利用和生活垃圾高效处置及环卫事业城乡一体化上提供高质量服务。近年来，环资公司四大业务板块共建、产融结合、协同发展，为全省固废综合利用产业升级发展做出了积极贡献。

3.5加强企业政工队伍建设

由于政工队伍是贯彻和执行党的基本路线的重要主体，是推动企业高质量发展的主要力量，因此，企业党组织必须加强政工队伍建设。在建设政工队伍的过程中，企业党组织需要注意以下几点。首先，企业党组织需要加强领导班子建设，从基层选拔政治立场坚定、政治工作能力强、综合素质高的政工人才，让其领导政工队伍开展各项工作。其次，企业党组织需要引进高素质的政工人才，不断壮大政工队伍，解决政工队伍人员配备不足和结构不合理等问题。再次，企业党组织需要加强对政工队伍的业务培训，使政工队伍熟悉党的政策法规，掌握企业党建工作的特点和规律，从而提高政工队伍的理论素养和业务水平。最后，企业党组织需要建立健全奖惩机制，对表现突出、有显著成绩和贡献的政工人员进行精神奖励或物质奖励，对违反相关法律规章制度的政工人员进行相应的处罚，以提高政工人员的工作效率与质量。

结语

综上所述，企业基层党建工作为企业发展提供了坚强的组织保障，持续创新党建工作成为企业发展的重点课题。本文对当前企业基层党建工作的薄弱环节进行了深入分析，也聚焦短板提出了一些创新措施，这些针对性强、操作性强的措施，为企业基层党建工作提供了方向。

参考文献

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