加强国有企业党建工作水平，促进企业文化建设

加强国有企业党建工作水平，促进企业文化建设

李洋

山西华新城市燃气集团有限公司, 山西省太原市,030006

摘要：企业文化可以激发员工动力、凝聚企业力量、约束员工行为、助推企业发展，是企业加强管理能力、提升管理水平的重要一环。党建工作是具有鲜明中国特色的经验总结，新形势下党建与企业文化具有目标一致、内容交叉、方式相似的共性，将党建工作融入企业文化建设不仅可以引领企业文化建设高度、提升企业文化实践水平，还可以拓展企业党建新内容。国有企业党建融入企业文化建设应转变观念提升认识水平、完善组织机构、加强人才培养、充分发挥榜样力量、落实保障制度。

关键词：国有企业；党建；企业文化

中图分类号：F27                  文献标识码：A

引言

目前国有企业文化建设经过理论和实际的实践后，进入一个全面深化的时期。坚持以党建创新为先导，以系统改革创新为基础，以明确的战略目标为指导，密切与国有企业的各项工作相结合，充分发挥国有企业党组织本身的优势和作用，强化对企业党建和企业文化建设的关注，持续改进和创新，使员工感到自己的贡献与被尊重。

1 企业党建工作与企业文化进行融合的可行性

无论是企业党建工作，还是企业文化工作，都处于相对特殊的情况下进行，两者之间既存在着一定的区别，又存在着一定的共性。一是两者在工作方向上都是属于上层建筑，都要求在党的领导下坚定地走社会主义道路，必须为经济和企业发展服务。二是两者都与人打交道，工作目的都有自己的特色，都是以加强企业的凝聚力、推进企业的发展、服务于经济建设、促进企业可持续发展为目的。2 国有企业文化建设现状

党的第十四个五年规划开始于2021年，随着第十三个五年计划的实施，以拉动内需为主要发展方，带动由于新冠疫情造成的市场萧条。目前的市场呈现出较为蓬勃的发展态势，让公司能够在充满机遇的市场中成长。因此，要使国有企业更好地利用自己的资源，争取更多的市场份额，为实现国有企业健康发展打下一个扎实的基础，而现代企业的发展大都表现为优秀的企业治理体系，并且重视对人才的培养。然而，在国有企业中，这并不能很好地体现出来，目前，大部分的职工对公司缺乏一种归属感，只是把自己放在了一个“打工仔”的位置上，更看重的是薪酬，这样的情况大部分都是由于不良的企业文化造成的。在国有企业经营过程中，从雇员的言行举止到公司的经营管理，无不受到公司文化的制约。因此，大多数的中国企业都意识到了公司文化对于公司的重要意义，但是，因为公司的决策者本身对于公司文化的理解比较肤浅，所以许多公司文化的构建都只是表层的，并没有在企业的具体运作中发挥出来。另外，有些企业的经理只是把企业文化挂在嘴上，在操作和管理过程中，注重的是形式，由此造成了公司的工作人员感到厌烦，对企业的忠诚度不高。

3 国企党建与企业文化的协同发展措施

3.1 加强企业员工党建与企业文化建设工作

企业根据“组织健全、制度健全、任务明确、职责明确”的工作方针，对党员进行全面的认识，充分利用党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，把强化党组织的建设作为自己的立足点，把党建工作责任制落到实处，切实地推动了党建工作的进一步发展，为做好每一件事提供了政治保证。明晰职责，提高工作积极性，我们将围绕着“围绕中心抓党建，抓党建促进发展”的工作思想，对基层党组织的组织建设、文化阵地建设和党员干部的思想和作风建设进行了深入的研究，同时，还对主题党日进行了持续的改革，采取了“基础主题+特色主题”的方式，多措并举。通过重温入党誓词、红色之旅、主题研讨等方式，充分运用“三会一课”、党员大会、党支部理论学习会议等方式，提高党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党员的“红色”活力。以身作则，身先士卒，充分利用“党员示范岗”“党员先锋岗”的表率作用，积极到基层去，为基层的问题出点子，为他们提供帮助，让他们能够在自己的工作岗位上，充分地发挥自己的先锋模范作用，把自己的思想凝聚在一起，推动企业高品质的发展。助推升级，以人为本，通过对新入职人员进行专业技能培训，拓宽培养渠道，通过“一带二”、“一帮一”等形式，全面提升新入职人员“技能+经营”的整体素质，使其工作积极性和生产积极性得到充分发挥，主动融入党组织，为企业发展提供强大的内生动力。

3.2 开展丰富多彩的学习活动

企业在发展中，不能一味追求经济效益，而忽视了自身的文化建设。首先，企业可以开展文艺汇演、读书活动、工匠精神评选等活动，通过这种方式，培育出一批出色的政工人员，增强企业职工的凝聚力和向心力。其次，国企要实现党的思想政治教育、思想政治教育的科学化，必须要为职工的政治教育建设创造良好的条件，通过“腾讯会议”这样的应用程序，实现对职工的在线教育。还可以建设“党政读书室”，为职工开展思想政治教育工作提供书籍资料。另外，利用多媒体设备如投影机等，提高工作人员的工作效率与热情。此外，国企还可以开展一些让职工撰写工作经验、学习报告等活动，使职工在实际工作中感受到文化的韵味，同时提高职工的人文素养和工作热情。

3.3 加强人才培养

企业中人才是最宝贵的资源，企业的一切工作都需要人力资源来支撑，而国企党建与企业文化融合的效果，在很大程度上取决于人才资源。一是要注意引进一些专门的人员到国有企业来，把懂得党的组织和企业的文化都掌握在自己的手中，然后把他们培养到企业的管理岗位上去。二是加强对党建和企业文化建设中的工作人员的培养，在此基础上，通过对他们的培养，使他们能够快速地提高他们的工作能力和认识，从而使他们能够更好地满足企业党建与企业文化融合的实践需求。

3.4 加强对中央文件的学习及转化融合

持续对《习近平新时代中国特色主义思想论断》进行全面、系统、深入的研究，运用中国共产党的最新理论和实践经验，以更强的政治意识迎接二十大。我们要把研究当前工作当作一项重要的政治工作来抓，从系统的角度去把握、去理解，在实践中找到自己的信念，从而使我们对习近平新时代中国特色社会主义思想有更深刻的理解。结合实际学、对照学、经常学，充分利用专题辅导、专题研讨等方式，把“坚持党的全面领导”“坚持人民至上”等思想方法学得融会贯通，做到知行合一，学以致用，忠实地扞卫“两个确立”，坚定做到“两个维护”。全面、准确、全面把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的深刻内涵与现实需求，努力使企业走在前列，走在前列，走在前列。要对国际和国内的情况有一个准确的判断，对新发展阶段的特点有一个完整的把握，对我们党所进行的伟大斗争的长期性、复杂性和艰巨性有更深入的理解，对我国的发展和企业生产的实际情况有一个更清晰的认识，以创新、协调、绿色、开放、共享的新发展思想为指导，锚定高质量的党的建设、高质量的职工保障等“七个高质量”，坚定地迈出“第一步”，迈出“三步走”的步伐。要更加协调发展和安全，坚持系统思维和底线思维，全方位提高风险防控的能力，把好的发展势头继续保持下去，为加快高质量发展打下扎实的基础。坚持以习近平思想武装头脑，指导实践，为推动我国经济和社会发展作出应有的贡献，密切联系经济发展的新情况和新变化，以习近平经济理论为指导，对习近平经济发展的重大意义、精神实质和丰富内涵进行系统的研究，切实履行好“为党在经济方面的工作”这一政治职责，认真贯彻党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要部署，加强对疫情防控、促进经济发展的各项举措，扎实开展“四查四保”工作，确保企业安全，为促进经济和社会发展作出应有的贡献。

4 结束语

我国市场经济竞争越发激烈，国企想要在今后的市场中占据一席之地，必须留住核心的竞争人才，这就要求国企要对职工的日常生活给予更多的关注，表现出企业的人文关怀，这也是国企今后发展的一个重点。所以，以党建工作为核心的国企文化建设，要根据企业的具体状况，使企业和职工的各自的长处都能得到最大程度的利用，从而为企业的发展作出贡献。

参考文献：

[1] 张沙沙.新时代国企党建和企业文化融合发展的必要性[J].现代企业,2021(04):120-121.