浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养

浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养

张艳红

桃江县市政设施管理站    湖南  益阳   413400

摘要：新时期，事业单位应当切实做好各个环节，将思想政治工作落到实处，不断学习新的管理理念，进行管理实践，全面提高事业单位整体质量。在思想政治工作开展中，对政工干部有着极高的要求与标准。这部分群体作为单位发展建设的领头人，也是促进社会和谐发展的关键所在。基于此，本文进一步探索了新时期事业单位政工干部素质和能力培养策略，旨在全面提高事业单位政工干部素质和能力，为事业单位的稳定发展打下坚实基础。

关键词：新时期；事业单位；政工干部；职业素养；能力

前言：近年来，我国政治经济发生了全面的变化，尤其是对我国各企业、各单位的深化改革带来了良好的机遇。事业单位作为国家发展的一部分，政工干部在单位中发挥着不容忽视的作用与价值。对于政工干部而言，其自身所具备的职业素养以及专业能力，在一定程度上决定着事业单位的政治活动水平，同时也影响着其他职工的思想政治素养。为全面提升事业单位口碑形象、大力发展事月单位文化建设，单位政工干部应当将提高自身基本素质和专业能力作为主要方向，保障事业单位思想政治工作全面开展。

1事业单位政工干部应具备的素质和能力

1.1政治素养

政工干部所开展的思想政治工作以及政治活动与事业单位的发展有着密不可分的联系。而对于政工干部来说，其自身必须具备良好的政治素养，这一素养在一定程度上决定着事业单位的发展。只有保证自身具备良好的政治素养，能够在开展工作的过程中将党和国家的具体要求体现出来，贯彻落实共产党的指导方针，为单位的发展提供思路、指明方向，最终，提高单位的整体管理水平以及发展质量。如若政工干部缺乏这一素养，那么便难以找准事业单位发展方向，无法结合新形势的实际要求进行针对性优化，进而影响着事业单位的协调发展。

1.2道德素养

道德素养是政工干部所具备的基本素养之一，也是需要进行针对性提升的素质之一。政工干部作为开展思想政治工作的主体，是组织并引导全体职工进行学习的关键人物。其自身是否具备道德素养，是否能够在平时的工作与生活中做到言行一致、不忘初心，这在一定程度上影响着其他职工。领导者应当具备大将风范，要做到表里如一，全面发挥模范带头作用，利用自身优秀品质影响他人，为全体职工树立标杆，做好榜样，以此使全体职工向政工干部看齐，在潜移默化中提高职工综合素养，形成热爱集体、敬业、乐业的优秀品质，全面促进事业单位健康发展。

1.3业务素养

业务素养在一定程度上决定着政工干部在工作中的整体实施效果，影响政工干部工作效能。在事业单位中开展思想政治工作，政工干部的业务素质决定着工作的效率与质量，以及单位的具体发展情况。思想政治工作的实施要从两个方面入手，分别是理论与实践。只有这样，才能让思想政治工作深入职工内心，从而外化于形。在开展的过程中，对政工干部有着极高的要求。政工干部必须具备先进且丰富的思政理论素养，同时，还要具备优秀的实践能力。如此，方能将理论内容运用到实践中，确保事业单位各项工作的顺利开展。

2新时期事业单位政工干部素质和能力培养策略

2.1完善素质评价机制

为进一步提高政工干部职业素养和专业能力，使其在事业单位思想政治工作以及文化建设方面发挥关键性的作用，全面推动事业单位健康、稳定发展，在实践中，各单位应当结合政工干部的实际情况以及单位发展现状制定完善的素质评价机制，以此对政工干部的职业素养和专业能力进行综合性的评价，确保后期各项工作的顺利开展。具体来说，事业单位要具备创新、创造力，单位领导应结合政工干部整体素质以及综合能力大力开展单位内部继续教育工作。在教育中全面引进先进的管理思想、教育评价机制、现代心理学等科研成果，基于政工干部的工作、素质、能力能方面进行综合性评价。通过这种方式，能够全方位地帮助政工干部了解自身存在的不足，而后可在继续教育中进行针对性地学习，不断提高自身专业能力，夯实专业基础，增强自身政治素养。与此同时，为全面提高政工干部工作积极性、激发政工干部的工作热情，使其主动投入到学习和工作之中，单位应当将“精神加物质”双奖励的方式应用到实处，对于表现好、取得阶段性进步的政工干部实施奖励，以此增强其工作信心和积极性。不仅如此，事业单位还应当结合年度考核要求完善考核标准和评价内容，将年度考核与绩效、奖励挂钩，对政工干部的自我年度总结、工作汇报、工作成绩、综合素养、业务能力等方面进行综合考核。需要注意的是，为了保证考核的公平、公正性，在考核的过程中，应以“透明”的方式，进行公开考核，以此激励政工干部积极学习。

2.2全面开展实践培训活动

事业单位中开展思想政治工作，要从理论与实际两个方面做起。这对于政工干部的政治理论基础和实践操作能力有着极高的要求。为全面提高事业单位思想政治工作质量，增强政工干部实践应用能力，促进事业单位稳定发展，应当全面开展实践培训活动。通过这种方式，能帮助政工干部在夯实理论知识的基础下，掌握行之有效的工作模式、工作方法，使其在日常工作中能准确定位存在的问题、总结经验、吸取教训、积累相关知识，在提高自身专业能力以及职业素养的同时，确保思想政治工作的顺利开展。事业单位相关部门应当基于本单位的政工干部工作内容、工作要求、工作实际情况等各个方面进行综合分析，在此基础上创造思想政治工作实施条件，为其提供开展思想政治工作的机会，由浅入深、循序渐进地进行思政活动，让政工干部在基层关键岗位中做好各项工作，了解群众需求，解决群众问题。事业单位可通过“线上加线下”双线培训模式进行针对性地培训。在线上，可借助学习平台、网络资源、单位官方网站等渠道定期推送“政工干部个人能力与素质培养方法”的相关链接，让政工干部结合自己的需求进行针对性地选择，并在自主学习的过程中，提高职业素养和专业能力。针对长期坐在办公室，缺乏群众基础的现实问题，相关部门应当合理安排政工干部下基层、做实事。与基层群众进行深入对话，到群众中做调查工作。如此，可确保政工干部在群众中树立良好的亲和力和威严，让基层群众信服。同时，也能让政工干部在基层实践的过程中提高问题分析能力、组织协调能力、解决问题的能力。

2.3丰富事业单位文化活动

政工干部在开展思想政治工作的过程中需要灵感和创新，由于平时繁琐的工作内容以及各项事宜困扰，导致部分政工干部缺乏创新。久而久之，还会影响政工干部整体工作状态和心态，使其产生一定抵触心理。在这一情况下，十分不利于提高事业单位综合能力，不利于增强政工干部综合素养。在事业单位发展中，文化建设是不可缺少的一部分，高质量的文化建设工作可为政工干部提供工作思路，使其找到灵感，找到工作方法，从而开展高质量的思想政治工作，为单位发展打下坚实基础。不仅如此，在开展文化建设工作的过程中，还能让政工干部主动参与进来，了解多样的文化，参加丰富的活动，在放松身心、陶冶情操的过程中找答案，以此产生一举两得的效果。具体来讲，在事业单位发展中，单位领导可定期开展与传统文化有关的实践活动，例如“传统音乐节”“文艺表演”“传统文化知识讲解”等，组织政工干部以及职工积极参加。政工干部在该活动中获得良好的工作灵感，使其在今后的思想政治工作开展中，将中华优秀传统文化渗透其中。在优秀传统文化的熏陶下，有利于培养政工干部坚持不懈、迎难而上、精益求精的优秀品质。

结束语：

总而言之，新形势下的多重变革，对事业单位的发展提出了新的标准与要求。在事业单位中，政工干部发挥着组织和引导性的作用。其自身是否具备优秀的职业能力以及综合素养在一定程度上决定着单位的发展质量。事业单位要注重事业单位政工干部素质和能力的培养，通过构建素质评价机制、开展实践培训活动、丰富单位文化活动等有效措施，确保政工干部在单位发展中发挥关键性作用，推动事业单位健康、和谐发展。

参考文献：

[1]丁葳,张洁.新形势下培养事业单位政工干部素质和能力的方法[J].办公室业务,2019(24):2.