建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作

建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作

王丹

湖南省第五工程有限公司 湖南省株洲市 412000

摘要：在建筑施工企业中，政工干部的思想政治工作起着至关重要的作用。通过对当前建设行业的实际情况调研，分析政工干部在思想政治工作中面临的挑战并提出解决策略。研究表明，政工干部应加强自身政策理论学习，提升专业素养，实现政工干部素质的全面提升；同时，利用现代信息技术手段，拓宽思想政治教育的渠道，满足企业员工多样化的需求。此外，注重人文关怀，增强企业凝聚力，切实保障企业的稳定和发展。针对性的对企业内部组织机构建设、企业文化建设进行管理，有利于落实企业思想政治工作。

关键词：建筑施工企业; 政工干部; 思想政治工作; 企业文化建设; 管理策略;

引言

在当下社会环境下，建筑施工企业涌现出诸多新的机遇和挑战，对企业的稳定和发展提出了更高的要求。在这其中，政工干部的思想政治工作显得尤为关键，它既是企业内部团结稳定的保障，也是企业适应环境变化、推动发展的重要动力。然而，当前实际情况是，许多政工干部在思想政治工作方面存在问题，如知识理论学习不够到位，政工干部素养提升不足，工作渠道单一等问题，这些都制约了企业的发展和员工需求的满足。因此，如何务实有效地改进和推进建筑施工企业政工干部的思想政治工作，提升企业内部的凝聚力和稳定性，成为我们需要共同探索和解决的重中之重。

1、建筑施工企业政工干部思想政治工作的基本原则

1.1 坚持党的领导

坚持党的领导是建筑施工企业政工干部开展思想政治工作的根本原则[1]。党的领导确保企业在正确的政治方向上前行，为思想政治工作的有效开展提供坚实保障。政工干部应深入学习贯彻党的方针政策，加强党组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力[2]。通过组织开展多种形式的党内活动，提升党员的政治觉悟和责任感，在企业内发挥先锋模范作用。党建工作与思想政治工作要紧密结合，形成合力，共同推动企业的健康发展。

1.2 坚持全面从严治党

全面从严治党作为建筑施工企业政工干部思想政治工作的基本原则，要求彻底落实党风廉政建设，保持党组织的纯洁性和战斗力。政工干部需紧密结合企业实际，通过规范党内监督、加强纪律建设、严格执行党内法规等措施，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。在工作中，应全面贯彻党的路线方针政策，推进党内制度创新与完善，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前行。通过严格管理和有效监督，打造一支廉洁高效、能担当重任的政工干部队伍[3]。

1.3 坚持以人为本

在建筑施工企业的思想政治工作中，坚持以人为本是至关重要的原则。通过深入了解和尊重员工的需求和意见，政工干部可以有效增强员工的归属感和认同感。应注重员工的职业发展和个人成长，提供多样化的培训和发展机会。应给予员工必要的心理支持和关怀，解决其在工作和生活中遇到的困难。以人为本的工作方法能够提升员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的和谐发展。

1.4关注员工思想动态

政工干部应密切关注员工思想动态，通过定期开展思想调查、座谈会等方式，及时掌握员工的思想状态和需求。加强与员工的沟通和交流，充分了解和解决员工在工作和生活中遇到的实际问题，提升员工的归属感和满意度。

2、思想政治工作策略与方法

2.1 建立健全的思想政治工作机制

建筑施工企业要确保思想政治工作的有效开展，建立健全的机制至关重要。应通过制度建设明确政工干部的工作职责和权限，保障其职能的充分发挥。应形成定期的思想政治工作会议制度，确保信息的及时传达和沟通。专门的思想政治工作考核评价体系有助于激励政工干部提高工作水平。在企业内部应建立多层次、多渠道的沟通反馈机制，了解员工的思想动态和需求。通过以上措施，能够使思想政治工作机制更加科学化、规范化，从而为企业的稳定和发展保驾护航。

2.2 社会主义核心价值观宣传与践行

在建筑施工企业中，社会主义核心价值观的宣传与践行至关重要。通过加强员工的思想引导和道德修养，能够进一步增强企业的凝聚力和战斗力。宣传方面，需充分利用企业内外各种媒介，如企业内部刊物、宣传栏、电子屏幕以及社交媒体等，广泛传播核心价值观的内涵与意义。通过内容丰富、生动的宣传材料，增强员工的理解和认同。在践行方面，企业应当开展多样化的活动，如主题教育活动、团队建设活动及社团活动等，通过实践让员工深刻体会到社会主义核心价值观在工作和生活中的真实意义。应建立与员工考核、奖励挂钩的机制，促使员工在日常工作中自觉践行这些核心价值观，提升企业整体道德水平，有效凝聚人心，推动企业可持续发展[4]。

2.3 创新思想政治工作手段与路径

在建筑施工企业中，政工干部应借助现代信息技术手段创新思想政治工作。一方面，通过微信公众号、企业内部论坛等新媒体平台，加强企业文化与政策宣传，增强互动性和参与感。另一方面，利用大数据分析技术，精准把握员工思想动态，有针对性地开展思想政治教育。可引入VR、AR等技术模拟施工情境，增强思想政治教育的实际体验。通过线上线下相结合的方式，多层次、多角度地提升思想政治工作的实效性和影响力。定期组织员工反馈会，积极听取意见和建议，以及时调整工作策略，增强员工认同感和归属感

[5]。

3、如何做好建筑施工企业政工干部思想政治工作

3.1 建立健全制度机制

“建立健全制度机制”是做好建筑施工企业政工干部思想政治工作的关键步骤。应明确政工干部的岗位职责与工作内容，制定详细的工作标准和考核办法，确保政工干部在执行思想政治工作时有据可循。构建完善的政策体系，建立思想政治工作例会制度，定期开展工作总结、问题分析、经验交流，以提高工作实效。政工干部应积极参与企业制度建设，与管理层共同完善企业各项规章制度，使思想政治工作有法有章可依。通过设立专项资金支持，保障思想政治工作开展的物质基础。不断优化沟通机制，通过多渠道、多层次的沟通方式，及时了解员工思想动态，解疑释惑。要形成由上至下的工作反馈机制，确保思想政治工作能够动态调整、持续改进，从根本上提升企业的凝聚力与战斗力。

3.2 加强学习培训

在加强学习培训方面，应制定系统化的学习计划，政工干部应全面掌握新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，提高政治觉悟和理论水平。通过集中培训、专题讲座等方式，提升干部的理论修养与专业技能。应注重实战能力的培养，鼓励干部参与企业实际工作和社会实践，从中积累管理经验。现代信息技术的应用也应融入学习培训中，利用网络平台进行远程教育和在线学习，实现学习资源的多样化和便利化，确保学习培训的持续性和时效性。

3.3 关注员工思想动态

关注员工思想动态是做好建筑施工企业政工干部思想政治工作的关键环节。定期开展思想动态调研，了解员工的实际困难和心理需求，有助于及时解决员工思想问题。利用座谈会、问卷调查等方式，倾听员工心声，掌握员工情绪波动和思想变化趋势。建立多层次的沟通渠道和反馈机制，有助于增强员工的归属感和认同感，提升企业凝聚力。注重对员工思想动态的研判和分析，针对不同群体实行差异化的思想政治教育，从而促进企业的和谐稳定发展。

结束语

综上所述，建筑施工企业政工干部应加强自身素质提升、拓宽教育渠道，注重人文关怀，针对性地对企业内部组织机构和企业文化进行管理，以保障企业的稳定与发展，为建筑施工企业的实际运营带来更大的贡献。

参考文献

[1]李瑞钰.施工企业政工干部如何做好思想政治工作[J].智富时代,2019,0(12).

[2]尚少卿.建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作[J].时代人物,2020,0(09).

[3]王淑娟.路桥施工企业政工干部如何做好思想政治工作[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2020,(06).

[4]冯雪.试论建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2020,(01).

[5]吴鹏.浅谈建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2019,(08).