关于国有能源销售企业思政教育的思考

关于国有能源销售企业思政教育的思考

孟凡瑞

中国石化炼油销售有限公司

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视党建思想政治工作，并形成了习近平新时代中国特色社会主义思想。在新的时代背景下，世界正在经历百年未有之大变局，我国也面临着前所未有的风险与挑战。随着科技的飞速发展，新媒体逐渐成为思想政治工作的重要载体。如何充分利用新媒体传播效应，推进思想政治教育工作的创新，提高职工的思想政治素质，是当前笔者所在的国有能源销售企业思政工作所面临的一个重大课题。

1.推动思想政治教育工作扎实开展的重要性

在中国共产党的百年奋斗历程中，国有企业始终坚持“在经济领域为党工作”理念，推动社会经济发展，服务广大职工群众，体现出思想政治工作重要作用和特殊地位。在当前笔者所在的国有能源销售企业体制机制改革不断深入的背景下，面临着日益激烈的市场竞争，企业职工的思想和行为是否能与时俱进、与企业发展同频共振，就显得尤为重要。因此，要注重制度建设、健全工作机制、创新工作方法以进一步加强新形势下企业职工的思想政治教育工作，努力使国有企业干部员工的政治领悟力、政治判断力、政治执行力得到有效提升就显得尤为重要。

2.推行思想政治教育工作模式创新的必要性

加强思想政治教育，是提高企业管理效率的重要途径，也是创造有利于职工健康发展良好环境的重要途径。当前，中国已经进入新媒体时代，我们的经济、科技、综合实力持续攀升，所取得的成就极大地增强了我们实现中华民族伟大复兴的信心。然而，由于国际环境复杂多变，西方资本主义发达国家的围追堵截，给我国的发展增加了许多的不确定性，在这种情况下，我们更应该高举中国特色社会主义的伟大旗帜，坚定对党的理想信念，做好企业职工思想政治教育工作，不断创新方式、丰富载体，使职工的思想觉悟不断得到提高，坚定信心听党话、跟党走。

3.推广新媒体促进思想政治教育工作的可行性

新媒体现阶段主要是指微信公众号、微博、抖音等平台，因其载体的独特优势，对新形势下开展思想政治教育具有很大的推动促进作用：首先，更具时效性。新媒体所拥有的技术优势，可以迅速将最新的思想政治教育内容转化为数字化的资讯，使权威、准确的解读可以更快、更早、更大范围发布，所耗费的时间成本及经济成本得到明显降低。其次，更具吸引力。新媒体能充分结合单位自身特点，定期发送专业对口的相关内容，较好地弥补了“照本宣科”“灌输式”的学习短板。再次，更具互动性。新媒体一改以往对外宣传单向静态输出，宣传内容受限、缺乏沟通与交流的旧貌，使国有企业与职工群众之间能够产生有效的良性互动沟通。

4.当前企业思想政治教育工作存在的问题

一是思想政治教育系统性还不够。一些标题性、概括性的内容在一定程度上使受众对思政教育信息缺乏全面深入的把握，加之网络环境的多样化也会带来不同受众群体认识上的偏差，使思想政治教育的实际作用一定程度的受到影响。

二是思想政治教育实效性还不够。由于运用新媒体载体开展思想政治教育具有参与者自主选择的特点，导致实际效果难以被真实掌握，致使思想政治教育工作的开展流于形式。

三是思想政治教育队伍素质还不够。在人力、物力、财力等方面对新媒体运行工作的投入不足，思想政治教育岗位大多以兼职为主，制约了新媒体的作用发挥。

5.改进优化企业思想政治工作模式的思考

5.1注重思想政治教育模式创新研究的系统性。在新媒体时代的环境下，思想政治工作的方法和模式必然会产生巨大的变化。因此，需要对新媒体环境下的新动向、新表现和新架构进行系统性的梳理，在其内涵特点、理论溯源、本质规律、发展历程、逻辑结构、外延张力、价值实现、主客体关系等方面做到思想统一，使新媒体与思想政治工作的融合更加紧密，逻辑更加严密。

5.2注重树立和培育思想政治教育的新理念。在新形势下，对国有企业员工的思想政治教育必须适应新发展的需要。一是要坚定理想信念，习近平总书记曾指出，“走得再远，都不能忘记来时的路”。在党的正确指引下，我们要着力打破原有的教条工作方式，打破固化的思维模式，实现新的思维方式的变换。比如，现阶段新媒体已经是不可或缺的传播媒介，国企职工的思想政治工作必须要有新的方式去开展。在新媒体环境下，要重视新媒体的功能，加强思想政治教育，做好国企品牌建设，并发挥好引导和带动作用。

5.3注重提高思想政治工作干部的综合素质。一支具有良好综合素质的思想政治工作干部队伍，是开展好国企职工思想政治工作的重要前提与保障。要加强对他们的培训，提高他们的工作能力，以更好地推动经营管理与思想政治工作有机结合。要优化思想政治干部队伍的选拔机制，选拔政治素质高、思想觉悟高、工作能力强、勤奋刻苦的思想政治干部，对人员进行合理的分配，提高他们的综合素质，充分发挥他们的教育引领作用，激发他们的干事热情，从而为适应新时期的干部职工思想政治教育奠定坚实的基础。

5.4注重持续创新思想政治教育工作机制。要打破传统的国企干部职工思想政治教育的方式和手段，抛弃“填鸭式”教学方式，充分发挥新媒体优势，开辟更加多样化的教育途径，为充分进行思想政治工作奠定基础。要建立一个切实、高效的交流沟通机制，深入到基层，掌握干部职工的想法，确定好思想政治教育工作的重点、方法和要求，制定具体的工作执行方案。要制定一套考核评价制度，明确考核标准，量化考核指标，限定考核频率，建立考核奖惩机制，把考核“软约束”变成“硬指标”，促进思想政治教育考核工作的落实落细。

5.5注重持续创新思想政治教育工作方式。在开展思想政治教育工作的过程中，要始终注重保证教育模式及内容的先进性、科学性和时代性，改变“就任务而完成任务”的应付了事的工作作风，要与国际国内的局势、国家的发展潮流以及企业本身的改革发展走向相适应，持续丰富和更新教学内容。同时，还要区分思想基础、文化背景、社会工作经历等方面的不同，针对各层级的职工进行分层培养，将“大水漫灌”变为“精准滴灌”。要把新媒体打造成思想政治教育工作的主阵地，全方位、立体式地对职工的思想进行培养，利用互动手段持续完善思想政治教育沟通的途径和形式，营造企业职工思政工作的良好环境。特别是要针对当前企业职工年龄构成日趋年轻化特点，利用好短视频、网上直播、小程序、微信公众号等，以适应年轻人的需要，更好地把理论与实际工作有机地联系起来，促进职工积极参与工作，使思想政治教育入脑、入心、入行。

6.结语

总而言之，新媒体时代背景下，国有能源销售企业要开展好职工的思想政治教育，必须深入剖析当前工作中出现的问题，并主动提出对策，围绕企业的发展目标，明确工作方向，提升工作能力，并付诸实际行动。唯有如此，企业才能增进共识，凝聚人心，激发潜能，汇聚起打造“国内领先、国际驰名”一流专业化销售公司的强大力量。