"五常"提"五力"--开创国企思想政治工作新局面

"五常"提"五力"--开创国企思想政治工作新局面

吴璜

中鼎国际工程有限责任公司，江西 萍乡 330200

摘要：在新时代发展的背景下，从常学习、常核算、常规范、常创新、常沟通五个方面着手，结合发展实际不断提升工作能力，促进企业持续发展。为此，企业需要加强思想政治工作，促进工作方法的创新和改进，开拓全新的工作局面，使思想政治工作充分发挥作用，本文就此进行了相关的阐述和分析。

关键词：国企；思想政治；新局面

    国有企业在发展建设的过程中面临着许多挑战，为发挥国有企业的引领作用，需要坚持“五常”提“五力”的工作理念，全面推进企业思想政治工作的落实，结合实际采取有效的工作方法，促进企业员工思想认识提升，使员工工作更加积极努力，为能力强化奠定基础，满足“五常”提“五力”的要求。具体来说，可以从观念创新、方法创新和人才培养三个方面着手，在工作中坚持“五常”的理念，逐步促进“五力”的提升。

一、国企思想政治工作面临的问题

（一）观念陈旧

    随着新时代的发展，各种新技术、新方法、新观念层出不穷，国有企业面临激烈的市场竞争，需要不断创新技术、提升能力，改变传统的工作模式，提升业务水平和生产效率。但在实际工作的过程中，很多国有企业并没有认识到观念创新的重要性，对“五常”的认识比较片面，也不重视思想政治工作的开展，造成企业思想政治工作效率低下，无法及时更新员工思想，也不利于新技术、新方法的推广，影响企业经营效率。

（二）方法落后

    在现代社会中，人们获取信息的渠道呈现出多元化、多样化的特点，人们的思想观念也呈现出个性化的特点，所以传统的管理方法、工作手段已经无法满足当前的工作需求。但在国企思想政治工作中，很多企业依旧采用传统的工作模式，没有从“五常”的角度着手，工作侧重点比较单一，缺少扁平化的管理组织，信息交流不够及时，所以上下沟通不充分，造成信息孤岛、信息茧房等问题，影响工作的开展和能力的提升[1]。很多企业欠缺完善的制度体系，也没有树立明确的工作目标，对员工需求了解不充分，导致企业凝聚力不足，没有真正发挥思想政治工作的作用，不利于企业持续发展。

（三）人才匮乏

    随着现代技术的广泛应用，“互联网+”的模式逐渐普及，为思想政治工作带来了更多发展机遇。在实际工作的过程中，需要灵活运用网络技术，发挥技术与工具的优势作用，以此为基础不断提升工作能力[2]。但从目前的情况看，很多国有企业缺少高素质的思想政治工作人员，很多工作人员虽然掌握专业知识，对相关政策、业务内容比较了解，但对新技术、新知识掌握不足，缺少互联网思维，在工作中没有及时创新和调整。尤其在“五常”的理念下，学习、沟通、创新等方面都有待提升，不仅员工福利待遇有待提升，也缺少有效的舆情监测措施，造成思想政治工作没有真正发挥作用，无法实现“五力”的提升。

二、国企思想政治工作新局面的开创策略

（一）转变观念，坚持以人为本

    国企思想政治工作的质量对企业发展有直接影响，所以企业管理层要认识到思想政治工作的重要性，并且结合时代发展趋势不断创新工作观念。在实际工作中，将“五常”作为着力点，以提升“五力”为目标，坚持以人为本的工作原则，从员工的角度出发，提升思想政治工作服务水平。首先，充分了解员工观念与需求，通过学习、教育、谈话等方式了解员工的心理动态，为思想政治工作规划提供依据。国有企业需要促进员工思想观念的转变，树立员工的创新思想，提升员工的学习意识，与员工进行积极有效地沟通，使员工的创新、规范、合作等能力有效提升。其次，制定针对性的思想政治工作方案，选择个性化的服务内容，构建健全的信息反馈机制，使员工有更多交流表达的机会和途径。重点发挥思想政治工作的引导作用，采取多样化的教育手段，增强员工的主人翁意识，鼓励员工创新和进步[3]。在这个过程中，企业领导层要发挥榜样、带头的作用，引导员工开展公平的竞争活动，并且在日常工作中组织员工相互合作、积极沟通，提升员工的责任意识，使工作效率全面提升。例如，建设支部党员“一对一”暖心工程，根据“一人一事”思想政治工作要求，实时EAP思想动态跟进制度，通过微信、QQ等社交平台进行有效的信息反馈和沟通，开展“点对点”的谈心交流活动，组织员工家属到工作岗位、场所进行参观，开展思想帮扶、心理疏导等工作，使沟通协调能力得到提升，满足员工需求，提升员工的工作积极性。

（二）创新方法，丰富思政活动

在落实思想政治工作的过程中，为提升工作效率，需要结合实际需求创新工作方法。在实际创新的过程中，要将外部环境和内部条件作为依据，重点强化教育宣传工作。在开展思想政治教育工作的过程中，可以利用新媒体技术，提升信息宣传效率、扩大教育宣传范围。具体搭建线上交流平台，利用微信、微博、抖音等新媒体平台宣传信息、共享资源。可以安排专门的线上平台管理人员，负责编辑平台内容，定时推送文章信息。平台中可以呈现工作内容、员工表彰、揭晓结果等内容，使员工更加全面地了解工作信息，培养员工的主人翁意识。此外，要促进新政策、新思想的远传，尤其在“五常”的基础上，需要及时了解与企业有关的政策规范，便于企业创新和调整。

此外，要丰富思想政治活动形式和内容，可以组织开展文艺会演、实践演习、技术推广等活动，通过多元化的活动宣传企业文化，营造良好的工作氛围，潜移默化地提升企业员工的思想认识。例如，按月开展实践操作演练活动，员工可以在每周早会时间提出问题，在实践中进行工作内容、技术方法的交流，在休假上班后需要进行补学。加强时事政治教育学习，采用笔试、视频等考核方式，提升思政学习效果，使员工学习、创新等能力增强。

（三）建设团队，完善工作机制

为了提升国企思想政治工作水平，需要加强工作队伍的建设，培养掌握专业知识和技术的工作人员，提升全体员工的思政意识和职业素养。根据企业发展实际，构建专业的思想政治工作团队，将思想政治工作与发展战略融合，基于“五常”工作理念开展人员培训工作，有效提升思想政治工作人员的专业素养与能力。要建立明确的人才准入机制，优先选择优秀党员，开展严格的考核工作，对人员的综合能力进行考核，要求人员掌握新技术和专业知识，并且能够在实践工作中不断创新。可以开展专家讲座、网课教学等培训活动，以此提升思想政治工作人员的专业素养和工作能力。

此外，加强工作机制的建设，通过完善的机制约束和规范人员行为。可以采用层层管理的模式，详细划分各岗位工作职责，杜绝尸位素餐的情况。制定详细的规章制度，要求员工做到团队协作、安全生产、按时打卡、服从管理等。为提升工作积极性，还要健全考核机制，根据业绩考核结果实施奖惩措施，包括奖金、补贴等物质奖励，以及表彰、晋升等精神奖励。详细划分考核指标，将考核与思政联合，使工作更加全面有效。

结语：

    综上所述，在国企发展的过程中，为实现“五常”提升“五力”，需要加强思想政治工作。根据企业发展实际情况，从观念转变、方法创新、团队建设三个方面着手，使思想政治工作效率和质量提升，强化员工的思想认识，逐步实现提升“五力”的工作目标。

参考文献：

[1]于承功.大数据时代下加强国企思政工作的对策建议[J].吕梁教育学院学报,2022,39(02):65-68.

[2]冯梦迟,叶蕾.“五常”提“五力”开创国企思想政治工作新局面[J].企业文明,2022,(04):84-85.

[3]尚玉峰.立足新起点落实新举措全面开创国企思想政治工作新局面[J].当代矿工,2020,(01):40-41.