政工师在企业文化建设中的角色与功能研究

政工师在企业文化建设中的角色与功能研究

许丽文

江南造船（集团）有限责任公司

摘要：政工师在企业文化建设中占据核心地位，既是文化引领者，塑造企业灵魂，又是沟通桥梁，促进内外和谐。通过明确方向指引、激发潜能动力以及汇聚人心力量，发挥着关键的导向、激励和凝聚功能，为企业的发展提供强大的文化支持和动力。

关键词： 政工师；企业文化；角色定位；功能分析

随着企业竞争的日益激烈，企业文化建设成为提升企业核心竞争力的重要途径。而政工师作为企业文化建设的重要参与者，其角色与功能不容忽视。本文旨在通过对政工师在企业文化建设中的角色与功能进行研究，为企业文化的健康发展提供理论支持和实践指导。

一、政工师在企业文化建设中的核心角色定位

（一）塑造企业灵魂，文化引领者

政工师在企业文化建设中扮演着举足轻重的角色，作为文化引领者，致力于塑造企业的灵魂。政工师会深入理解企业的核心价值观、愿景和使命，通过一系列精准而富有创意的方式，将这些理念传递给每一位员工。在塑造企业文化的过程中，政工师会采用多元化的传播策略。不仅会通过内部培训、员工手册等传统方式向员工介绍企业文化，还会运用现代化的传播手段，如企业网站、社交媒体等，将企业文化理念以更加生动、直观的形式展现给员工[1]。在传播企业文化的过程中，政工师会密切关注员工的反馈和意见。鼓励员工积极参与企业文化的讨论和建设，倾听员工对企业文化的看法和建议，从而不断完善和丰富企业文化的内涵。通过这种双向互动的方式，企业文化能够更好地贴近员工的需求，成为员工共同遵循的行为准则和价值观念。政工师的努力使得企业文化不再是空洞的口号或文字，而是成为员工心中实实在在的信仰。在政工师的引领下，企业文化成为企业的核心竞争力之一，为企业的发展提供了强大的精神动力。

（二）搭建沟通桥梁，促进内外和谐

在企业文化建设的过程中，政工师起着沟通桥梁的关键作用。倾听员工的声音，了解员工的关切和需求，并将这些意见与企业管理层分享。在内部沟通方面，政工师采取多种策略来收集员工的反馈。组织座谈会，让员工自由表达意见和建议；设立匿名建议箱，鼓励员工提出真实的想法。政工师会认真整理这些反馈，确保每一条信息都被充分重视，并转化为具体的行动方案。当政工师将员工的意见和建议传达给企业管理层时，注重信息的准确性和完整性。清晰、明确地阐述员工的需求和关切，并提出相应的解决方案。在外部沟通方面，政工师积极与政府部门、行业协会、媒体等利益相关者建立联系。主动了解政策动向、行业趋势和市场变化，为企业的发展提供及时、准确的信息支持。以一个具体的企业变革为例，当企业面临市场变革时，政工师积极与员工沟通，了解担忧和不安。在收集到足够的信息后，政工师将这些信息整合起来，向企业管理层提出一个既能够应对市场变革、又能够抓住市场机遇的改进方案[2]。

（三）凝聚团队力量，建设协作堡垒

在企业文化建设中，政工师是凝聚团队力量、建设协作堡垒的关键角色。政工师深知团队的重要性，因此会定期组织各种团队活动。户外拓展、团队建设游戏等活动，让员工在共同完成任务的过程中培养默契和合作精神，从而提升团队的协作效率。除了团队活动，政工师还关注员工的个人成长与发展。了解每位员工的特点和需求，提供个性化的支持和帮助。对于新员工，政工师组织培训帮助迅速融入团队；对于有晋升意向的员工，提供职业规划指导，协助制定个人发展计划；对于遇到困难的员工，及时给予帮助和鼓励，帮助重拾信心。在凝聚团队力量的同时，政工师还积极激发员工的工作热情和创造力。设立激励机制，举办创新竞赛，鼓励员工积极参与创新活动，为企业的发展贡献智慧和力量。一个典型的例子是，当一个团队面临重大挑战和分歧时，政工师会及时介入。组织一场部门内部的团建活动，通过设计需要团队合作才能完成的任务，让团队成员在共同完成任务的过程中逐渐消除隔阂和误解。

二、政工师在企业文化建设中的关键功能分析

（一）明确方向指引，导向功能显化

在企业文化建设中，政工师承担着重要的导向角色。不仅宣传企业的核心价值观、愿景和使命，还通过具体行动将这些理念融入企业文化之中，确保企业的发展方向和目标得以明确。政工师在制定文化建设策略时，会紧密结合企业的发展需要和员工的实际情况。会分析企业的行业环境、市场竞争态势，同时深入了解员工的心理需求，从而制定出既符合企业实际又具有前瞻性的文化建设方案。为了有效宣传企业文化，政工师会运用多样化的手段。内部会议、员工培训、企业网站和社交媒体等都是传播企业文化的平台。政工师还会密切关注企业文化的发展动态，会观察外部环境的变化，如政策调整、市场变化等，以及企业内部员工的思想动态和行为表现。一旦发现企业文化建设中存在的问题或不足，政工师会迅速采取措施进行改进和调整，确保企业文化的与时俱进。例如，当某企业面临员工对企业核心价值观理解不足的问题时，政工师会积极介入。通过组织内部培训、开展团队建设活动等方式，向员工深入解释企业的核心价值观，并鼓励员工将其融入日常工作之中。

（二）激发潜能动力，激励功能彰显

在企业文化建设中，政工师的重要职责是激发员工的潜能动力，从而推动其工作热情和创造力的提升。通过设立激励机制、举办表彰活动等方式，有效地激励员工，使每个员工都能充分发挥自己的潜能。表彰活动是政工师激励员工的重要手段，通过表彰活动，政工师向员工展示工作成果和贡献，让员工在得到认可的同时，也感受到成就感。政工师还关注员工的职业发展，根据员工的职业规划和发展目标，提供必要的培训和晋升机会。通过内部培训、外部学习、岗位轮换等方式，帮助员工提升技能、拓展视野，实现个人价值和企业发展的双赢。以一家制造企业为例，政工师为了激发员工的创新潜能，设立了一个创新激励机制。该机制鼓励员工提出创新性的想法和建议，并根据其实施效果给予相应的奖励。在机制的推动下，员工们积极参与创新活动，提出了许多具有实际意义的创新建议。一位工程师提出的生产流程优化方案被采纳实施后，大大提高了生产效率，降低了成本。

（三）汇聚人心力量，凝聚功能凸显

在企业文化建设中，政工师扮演着举足轻重的角色，特别是在汇聚人心、提升团队凝聚力方面。文化活动是政工师增强员工间交流的重要渠道，无论是节日庆典、主题晚会还是体育比赛，这些活动都为员工提供了一个展示自我、相互了解的平台。团队建设活动也是政工师提升团队凝聚力的有效手段，通过组织户外挑战、合作游戏等团队活动，政工师让员工在协作中体验到团队的力量，并在共同完成任务的过程中加深彼此之间的默契和信任。政工师还十分关注员工的情感需求和心理状态，通过倾听员工的心声、提供心理支持和帮助，帮助员工释放压力、舒缓情绪，从而保持积极向上的心态。在企业文化建设中，政工师还积极宣传企业的核心价值观、愿景和使命，为企业树立良好的形象，通过注入正能量，鼓励员工积极向上、勇于创新，营造出一个积极向上的文化氛围[3]。

三、结语

政工师在企业文化建设中扮演着重要的角色，发挥着不可替代的作用。通过塑造企业灵魂、搭建沟通桥梁、凝聚团队力量等方式，推动企业文化的健康发展。在未来的企业文化建设中，需要更加重视政工师的作用和贡献，为企业的可持续发展提供坚实的文化支撑。

参考文献

[1]张露露.政工师在企业文化和思想建设中的作用研究[J].大市场,2020,000(002):P.166-166.

[2]张文建.政工师在企业文化和思想建设中的作用[J].中小企业管理与科技,2021.

[3]祝雅楠.国有企业管理中政工师的角色定位和作用[J].中外企业文化,2020,No.612(11):41-42.