企业基层党建政工工作的思路方法研究

企业基层党建政工工作的思路方法研究

于波

山东黄金矿业（鑫汇）有限公司

摘要：新时代下，企业开始寻求高质量、高水平、高层次发展道路，基层党建政工工作作为企业发展的精神支撑，在其中发挥着显著作用。对于企业来说，基层党建政工工作是正确政治方向的体现，也是促进企业可持续发展的内在动力，可以构建和谐稳定的劳动关系，也可以提高团队凝聚力、向心力和执行力。本文以党建政工工作为切入点，分析了企业开展党建政工工作的价值与意义，并探讨出切实可行的工作思路和工作方法，提供参考和借鉴。

    关键词：基层党建；政工工作；思路方法

引言：

近年来，企业基层党政工作的重要性、价值与意义逐渐显现，是企业发展和员工成长的重要支撑，是坚持党的领导的关键保障。随着经济全球化和区域经济一体化的深入发展，为企业发展带来了机遇和挑战，也提出了更高要求。在这一背景下，企业必须发挥党组织的指导和引领作用，激发员工的工作热情和工作动力，提升工作能力，转变工作态度，树立创新意识，不断探索现代化发展模式，促进企业长效有机发展。目前，企业基层党政工作存在不足，阻碍企业发展与进步，企业必须探索新思路、新方法弥补不足，确保党政工作高效高质开展。

一、企业基层党建政工工作的价值与意义

（一）提高企业内部凝聚力

企业发展情况不仅影响员工成长与进步，还影响国民经济发展，是国家发展的重要支撑。企业基层党政工作的高效开展，可以转变员工思想和态度，有效提高内部凝聚力，从而为企业发展提供人力保障。企业开展基层党政工作时，必须重视员工的思想观念，通过对其进行正确思想引领和党组织观念深入阐述，使企业所有员工在思想观念和价值观方面达成一致，从而形成万众一心、众志成城的工作合力，提高向心力[1]。基层组织必须发挥自身战斗碉堡作用，在企业发展中树立榜样人物或自身模范带头，指引员工正确发展和成长，形成与社会主义核心价值观相一致的“三观”。此外，企业在党组织全面引领下，更加关注员工发展需求，重视员工工作和生活中存在的问题和困难，真正做到想员工所想，解员工所盼。如此，可以提升员工的认同感和归属感，将企业高质量发展作为工作目标，引导员工构建和谐、真诚、信任、团结的同事关系，从而提升员工之间的向心力和凝聚力。

（二）促进企业可持续发展

在当前市场经济环境中，企业发展与基层党政工作密不可分，高质量的基层党政工作可以确保企业实现高质量发展。党组织通过传递党的发展理念和发展路线，使企业树立正确的发展策略，转变以往的粗放式发展模式，注重协调员工、社会资源、经济发展、自然环境等各方面因素，坚持可持续发展理念，寻求可持续发展道路，确保企业的长久性和稳定性。不仅如此，党组织在企业发展中具有统一调控、统一调动和统一指挥的作用，引导企业严格遵守国家法律法规和相关条例，在此基础上开展各项经营活动，保证企业发展方向正确、发展理念正确。基层党政工作的开展，指导企业寻求多样化的发展路线，科学协调经济效益、社会效益和环境效益，推动企业可持续发展[2]。

二、企业基层党建政工工作创新思路

（一）统筹规划，强化思想认知

企业基层党政工作涉及内容多、范围广、作用大，与企业发展中许多因素都有密切关系，但最为重要的是思想建设。为保障党政工作的实效性和质量，企业必须重视思想建设，确保所有员工政治观念正确，促使所有员工积极参与到党政工作之中。一方面，企业需要定期组织思想教育培训活动，向全体领导员工传递党政思想、国家方针政策和新思想、新理念，确保全体员工贯彻“四个意识”与“两个维护”[3]。之后，基层党政工作需要与企业实际发展情况相结合，确保工作的实际性，能够与企业完美融合。另一方面，企业需要强化顶层设计，做好全面统筹规划工作，党组织发挥带头引领作用，在企业发展规划中加入党政工作，明确党政工作任务、目标和具体策略。比如设置培训时间、培训主题、培训主题，规定党员参加率、党员任务等。同时，还需要明晰党组织内部的最高领导人员，定期召开相关会议，划分组织人员责任，避免出现相互推诿情况，确保党政工作高效完成。

（二）加强建设，构建优质队伍

企业的基层党政工作的开展离不开高质量人才的支撑，因此企业必须重视人才建设，构建优质的党组织队伍。第一，企业认识到高质量队伍的重要性，必须将建设党组织队伍纳入企业发展之中。企业要根据基层党政工作开展过程中所需要的人才，从而制定人才培养主题和培养策略，定期组织多样化的教育培训活动和各种座谈会、讲座，向工作人员传递相关工作思想、工作方法和工作方针等知识技能，并进行针对性、差异化的培训，切实提高每个岗位人员的工作技能，补齐短板，发挥自身工作优势，确保基层党政工作高质量完成。其次，可积极引进高素质、高技能人才。企业要提前明确所需人才数量、人才标准和人才要求，发挥人才招聘，从高校、社会其他渠道引进符合要求人才，并做好人才考核、评估和培训工作。第二，企业还可完善内部人才晋升机制，制定科学严格的人才选拔标准，确保优秀人才得到展现自己的机会和舞台，提高基层党建政工工作的效率和质量。

  （三）完善制度，优化党政管理

为确保党政工作高效高质完成，避免各种问题的出现，企业完善相关规章制度，提高党政工作管理水平。首先，企业需要设置专门的党组织机构，由党组织全权负责人员安排和工作进程，建立健全运行机制、运行模式和运行制度，为党组织人员提供工作依据，确保党政工作有章可循、有据可依，真正将党政工作融入于企业各个部门、各个维度和各个方面。其次，要根据实际情况完善、优化和调整原有的管理制度，可通过专门会议、专业评估等方式，进行适当的增添和删减，保证管理制度的科学性、全面性、系统性和可行性，发挥管理制度对工作人员的指导作用和约束作用，提高工作质量。最后，要加大监督管理力度。企业要安排工作人员监督制度的执行情况，观察制度是否满足企业发展，部门和工作人员是否按照制度完成工作，发现问题后及时上报进行整改。
  （四）规范流程，明确工作责任

企业开展基层党政工作时，还需要规范工作流程，细致划分各个部门、各个岗位的工作责任和工作任务，确保每项工作流程都可以严格按照相关规定进行。基层党建政工工作涉及多个部门和多个岗位，企业根据党政工作相关文件和目标，科学划分各个部门和岗位的任务和责任，确保其准确知晓自身工作内容，加强党政工作综合协调合作意识。如此，可以保障部门和员工可以依据相关制度开展工作，避免责任不清、工作重复、责任混乱和相互推诿情况。
  （五）转变思路，创新工作方法

面对百年未有之大变局，企业基层党建政工工作必须积极顺应时代发展潮流，树立创新意识，更新工作观念，转变工作思路，优化党政模式，创新工作方法，打造全新的基层党政工作。企业开展基层党政工作时，可以利用信息技术和计算机技术完成各类信息搜集、分析和整理，实现线上线下工作同开展，提高工作效率。例如，企业可以根据党政工作需求，在企业平台发布相应的调查问卷，快速搜集相关信息。又如，技术人员可以借助信息技术建立基层党政网站或软件，将大量线下工作转移到线上，方便工作人员开展活动，也可以调动更多主体积极参与到党政工作之中。此外，企业还需创新工作内容和工作形式。除教育培训外，可根据工作人员兴趣爱好组织多样化、多元化的文体活动，在活动中渗透相应的党政思想，提高员工积极性和主动性。

三、结束语

综上所述，基层党建政工工作不仅是国家方针政策的要求，还是企业长远发展的重要支撑。新经济形势下，企业必须重视基层党政工作，将其纳入企业发展战略之中，并放在关键位置，采用新理念、新方法和新思路开展党政工作，构建科学合理、高质高效的工作模式，切实提高党政工作效果，推动企业发展。

参考文献：

[1]任淑红.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].现代企业文化,2024,(05):76-78.

[2]尼俊岭.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].年轻人 ,2019(03):35-36.

[3]胡明伟.企业基层党建政工工作的思路[J].中外企业文化,2024,(04):202-204.