煤炭企业工人队伍思想教育工作存在的问题及对策

煤炭企业工人队伍思想教育工作存在的问题及对策

马健

开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司， 河北 唐山 064002

摘要：随着我国煤炭企业的快速发展，离不开职工的辛勤劳动。新时代下煤炭企业思想政治工作持续深入开展有利于推进经济体制改革。本文分析了煤炭企业思想政治工作的现状，针对现状提出了有效性现实路径。

关键词：煤炭企业；思想教育；问题及对策

引言

习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为煤炭企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。进入新时代，煤炭企业党组织以及从事思想政治工作的党员干部，要牢记习近平总书记的嘱托，自觉地适应新形势，按照新形势新任务的要求，把煤炭企业思想政治工作作为一切工作的生命线贯穿始终，努力开创煤炭企业思想政治工作的新局面。

1煤炭企业思想政治工作创新发展的现状

近几年来，随着国有煤炭企业不断发展壮大，部分国有煤炭企业在思想政治工作上表现出弱化、创新不够、基层党支部书记老龄化、工作激情相对减退、业务素质相对不高等一系列亟待解决的短板。在个别国有煤炭企业单位，重业务、轻思想的现象仍然比较突出。一些基层单位领导认为，思想政治工作可有可无，就把主要精力放在生产经营上。有的政工干部责任意识不强，认为单位行政干部是一岗双责，既抓业务又抓队伍建设，行政干部让自己做什么自己就做什么，工作主动性不强。还有的思想政治工作者安于现状，存在老好人思想，导致思想政治工作处于被动局面，使思想政治工作变成“堵窟窿”工作。煤炭企业思想政治工作需要从政工队伍建设入手，融入煤炭企业生产经营管理，同解决职工实际问题相结合，同煤炭企业文化有机结合，同创新工作载体相结合，这样才能创新思想政治工作，更好地服务煤炭企业高质量发展。

2新时代国有煤炭企业思想政治工作的现状分析

2.1思想政治工作者综合素质有待提升

思政工作是“人”开展的活动，有些国企的思想政治工作仅仅为了应付上级检查而仓促开展，缺乏深度和内涵，没有设置专门工作岗位。部分国企存在思政工作者与煤炭企业经营规模配备比例不相符的情况，煤炭企业经营以经济利益为导向，领导层不仅对思想政治工作的重视不够，而且由于思政工作需要长期持续进行，意识不到其对安全教育的领导作用、对生产活动的驱动作用、对团队意识的凝聚作用。此外，思想政治工作者整体素质有待提高。存在思政工作领导层由公司高层或中层兼职的现象，应配备专门岗位，由具备将理论和实践相结合的人才来开展工作。

2.2工作手段陈旧刻板

目前部分煤炭企业思政工作存在消极的僵化思维，暴露出吸引力不足、创新性不够等缺点。在网络化信息化高速发展的时代对载体的运用上也非常单一，如依旧照本宣科、单向灌输，没有充分尊重员工的主体性。“90后”“00后”等时代职工很难共情，对年轻职工不具备吸引力，很难产生实际效果。

2.3文化多元化冲击强烈

随着经济全球化和文化多元化进程加快，西方拜金主义、享乐主义、个人主义和历史虚无主义等错误思潮盛行，导致青年员工精神产生迷失，也成为思想政治教育工作入脑入心的“绊脚石”。存在思想政治工作与文化建设“两张皮”现象，思想政治工作以及煤炭企业文化建设不是孤立存在的，二者难以有效协同推进的问题。二者可以实现相互配合，形成合力。因此，国有煤炭企业思想政治工作必须紧跟时代步伐，加强意识形态管理，坚定文化自信，严守思想阵地，延展文化建设的广度和深度

3煤炭企业工人队伍思想教育工作存在的问题对策 

3.1树牢“煤矿就是家”思想，构建煤炭企业与职工间的血脉纽带

家庭幸福安康是每个家庭成员的共同目标，煤炭企业发展壮大是全体职工的共同期望。近年来，很多煤矿煤炭企业确立了建设人心思上、人心思进、团结奋进的现代化矿井目标，目的就是凝聚干部职工人心，形成共同奋进的良好局面。国有煤矿煤炭企业要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力推广“矿兴我荣、矿衰我耻”的观念，扎实开展暖心服务，关心帮扶弱势群体，组织职工带薪康复疗养、荣誉疗养和各类健康查体，给予特困职工家庭救济帮扶。通过实施家庭式互帮互助，使全矿干部职工感受到大家庭的温暖，实现了在职职工、离退休职工、困难弱势职工的和谐共荣，煤炭企业的凝聚力、向心力得到不断加强。

3.2树牢“职工就是兄弟姐妹”的思想，形成共同发展的强大合力

尊重人、关心人、理解人是思想政治工作的重要原则。因此，思想政治工作必须寓道理于情感之中，实现情理交融，更好地动员职工为共同的目标而积极努力。用亲情抓安全。安全是职工和家庭的最大幸福。煤矿煤炭企业通过开展算清安全五笔账、强化安全互保联保责任、组织矿职工家属开展“夏送清凉、冬送温暖、节送祝福”活动，切实把安全工作融入家庭、亲情、友情之中，使职工在浓浓亲情中自觉抓好安全、当好安全放心人。强化教育培训。精湛的工作技能是职工改善家庭生活水平的根本保障，煤矿煤炭企业通过不断加大教育培训力度、建成高标准的教学实训基地、承办现场实操比赛等活动，努力提高干部职工队伍素质。丰富精神文化生活。近年来，煤矿煤炭企业在职工中开展了一系列选树身边人、宣传身边人、学习身边人活动，使职工在娱乐中受到了教育，得到了高尚趣味的精神享受，增强了思想政治工作的渗透力、感染力。

3.3坚定文化自信

文化自信是中国式现代化建设的思想动力。随着经济全球化和文化多元化的发展趋势，在激烈的市场竞争中，文化建设与思想政治工作在推动国有煤炭企业转型升级方面发挥着越来越重要的作用。思想政治工作与文化建设是相互促进、相互融合的关系。一方面，健康积极的文化建设对思想政治工作有明显的促进作用，浸润在健康积极文化环境中的员工会自觉受到思想政治教育的熏陶；另一方面，思想政治工作延展了文化建设的广度和深度，思想政治工作为煤炭企业文化建设在大方向提供导向。思想政治工作需要贯穿煤炭企业文化建设全过程，同时形成共同的价值观共识。党委应引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观；同时领导应以身作则，起到先锋模范作用；此外，应表彰思想道德高尚的员工为先进典型，以形成良好的文化认同。需要完善协调机制。二者融合有效衔接、融合以及推进需要从多方面、多角度、多载体进行。把党的领导融入公司治理的各个环节，形成中国特色现代煤炭企业制度，包括组织运作机制、人才管理、薪酬框架设计等，从而有效引导和规范员工的行为。比如，在实际工作中通过张贴宣传海报、悬挂标语横幅、摆放宣传展板、电子屏滚动播放图文及视频等充分发挥宣传作用，或者通过组织员工进行文化宣传节活动等。文化自信是煤炭企业发展最深沉、最持久的力量，积极健康的文化是煤炭企业发展的隐形资产。将文化建设与思想政治工作融合推进，有利于强化员工的归属感和使命感，增强煤炭企业内部的凝聚力和向心力。

3.4树牢“离退休职工就是长辈”思想，构建和谐发展新平台

煤矿煤炭企业严格落实“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”原则，努力改善离退休老同志的学习生活条件，为矿井发展提供了稳定的后方保障。强化思想建设。为充实离退休职工的生活，煤矿煤炭企业通过“三会一课”等制度，组织离退休党员老同志学习上级精神、宣讲上级精神。通过认真落实离退职工的政治待遇，充实了老同志的精神生活，提高了他们的政治觉悟。解除后顾之忧。坚持“生活待遇从优”原则，做到工资发放、医药费报销、生活福利待遇“三个及时到位”，老职工住院、过生日、家庭有困难、逢年过节“四个必访”，每年重阳节集中开展给老同志祝寿活动，使老同志感到家庭的温情，真正实现了老有所养、老有所乐。促进余热发挥。组织老同志座谈、联欢，职代会等重要会议邀请老同志参加，重大事项向老同志汇报并听取他们的意见和建议，激发了老同志发挥余热的积极性。

3.5关心职工切身利益，帮助职工解决困难

思想政治工作无小事，细微之处见精神。煤炭企业的党组织及政工干部，要把思想政治工作落实在具体的行动上；要注重以人为本，关心关爱煤炭企业职工的切身利益问题，如职工遇到的生活问题、住房问题、薪酬问题、医疗问题等等，关系到职工衣、食、住、行等各方面问题。煤炭企业党组织及政工干部要把思想政治工作做在前面，引导职工正确对待这些问题，尽可能地帮助职工解决这些问题，尽最大力量做好后勤保障服务工作，“防患于未然”，做煤炭企业职工的“贴心人”。只有把思想政治工作做好了，才会有稳定的环境和局面，才会有社会的安定和团结。

结束语

强化新时期煤矿煤炭企业思想政治工作，是中国传统思想与现代煤炭企业管理知识的有机结合，在实践中显示了巨大的生命力，有效保证了煤矿煤炭企业各项工作的顺利进行，呈现出人心思进、团结奋进的良好发展态势。

参考文献

[1]胡航兵,王童,喻甲其等.新时代加强和改进国有煤炭企业思想政治工作的思考[J].现代煤炭企业,2023.

[2]熊旭宇,宁武军,周新国.煤炭企业思想政治工作与煤炭企业文化建设的有机融合研究[J].活力,2023.