关于建设和完善企业思想政治教育激励机制研究

关于建设和完善企业思想政治教育激励机制研究

黄丹

五矿二十三冶建设集团有限公司  湖南长沙 410000

摘要：在新时代背景下，企业思想政治教育工作具有重要作用，而如何在新形势下将企业思想政治教育工作的有效性充分发挥出来，需要建立起完善的激励机制，依托灵活地运用鼓励要素，充分激发员工工作的积极性与主动性，增强企业的凝聚力，推动企业实现可持续发展。基于此，文章首先阐述了思想政治教育激励机制的内涵，分析了建设和完善企业思想政治教育的价值，并提出一些可行性建议，旨在不断拓展企业发展空间，使其实现健康、稳定发展。

关键词：企业；建设；完善；思想政治教育；激励机制

随着国家市场经济水平不断提升，我国的经济体制也实现了深化发展，同时，企业的外部环境也发生了巨大变化，使得企业员工的价值观念以及思维观念受到一定影响，导致其自身的价值观与思维模式发生很大变化。受此影响，企业员工的工作积极性与主动性不断降低，部分员工在受到利益诱惑后，出现频繁跳槽的行为，对于企业实现健康、稳定发展产生不利影响。由此可见，在新时代背景下，企业应切实做好思想政治教育工作，建设和完善相应的激励机制，不断提升企业经济效益。

一、思想政治教育激励机制概述

   企业思想政治教育激励机制属于一种创新型模式，其与现阶段社会实际发展趋势、企业发展特点以及事物发展规律相符合。需要企业以马克思主义基本原理为主导，依托多样化的激励措施，为员工营造出良好的工作氛围，使得广大员工深刻认识到个人利益和集体利益息息相关，以此为基础，不断提升员工的工作自觉性。而要想落实这个目标，企业首先应全面了解和掌握员工的实际情况，并且能够适当的给予其充分的肯定，激发员工工作热情。此外，激励机制时企业进行思想政治教育的一个重要组成部分，可以促使思政工作实现创新发展，有利于提升思政工作效率与质量[1]。

二、建设和完善企业思想政治教育的价值

（一）确保企业健康开展

在经济全球化时代背景下，我国市场经济体制日益成熟，企业所处的内部与外部环境也发生了巨大变化，使得企业员工的思想受到一定影响。对于企业员工来说，以往的思想政治教育方式已经与时代发展需求不符合，无法切实满足员工的实际需求。在此种情形下，传统的企业思想政治教育激励机制也不能将自身所具有的重要作用充分展现出来，这就需要企业对其进行创新与优化，以此来为企业健康发展提供保障，使得企业能够更好地适应市场变化[2]。

（二）提升企业竞争能力

    在新形势下，企业之间的竞争主要是对于人才的竞争。可以说，对于一个企业来说，人才质量水平的高低对其经济发展情况有着直接影响，是一个企业在激烈的市场竞争中获得良好发展的关键。在此种情形下，企业应采取有效措施，充分激发员工的工作热情，不断提升企业的竞争能力。因此，企业相关管理人员应深刻认识到激励机制的重要价值，依托完善的激励机制，激发员工的主观能动性，使得员工获得工作的力量。所以，企业应对思政政治教育激励机制进行优化与创新，这样才能促使企业的整体竞争能力得到明显提升。

（三）推动企业深化改革

    在市场经济环境下，我国的经济体制发生很大改变。从某种程度上来说，日益突出的矛盾与问题，导致企业无法实现可持续发展，对于提升员工工作积极性与创新性产生不利影响。在此种情形下，企业提升思想政治教育激励机制的创新性变得十分重要。随着激励机制的改革，可以减少传统模式对于企业发展的不利影响，依托全新的思政政治教育理念，激发员工工作热情，增强企业的凝聚力，促使企业实现平稳发展。

三、对企业思想政治教育激励机制进行优化的措施

（一）解放员工思想

在新形势下，企业应主动废除一些旧的思想观念，促使员工的思想得到解放，不断提升创新理论水平，要始终保持与时俱进的工作状态，拓展思政教育工作思路，使得企业思政工作得到进步与发展。同时，在遇到新问题的时候，企业应做到全面、冷静的分析，要主动探索与之相符合的方案，通过创新思想观念，促使企业思政工作得到创新发展。此外，企业在开展思政教育工作之时，应始终坚持做到科学发展，要解放员工思想，依托多样化的激励措施，将思政教育工作和企业业务实现有效结合，促使二者实现共同进步。可以说，只有员工思想得到解放，才能够推动企业实现改革创新，使得企业更好地适应社会主义市场经济，最终实现健康、稳定发展。

（二）落实考核机制

企业应对员工定期开展客观、公正的考核，要结合考核结果，给予员工相应的奖励。企业通过落实考核机制，可以充分激发员工工作的积极性与主动性，使其主动参与到工作活动中，为企业发展贡献出自己的一份力量。同时，对于员工来说，他们在实际工作过程中，非常渴望得到企业更多的奖励，获得更多的报酬。所以，他们通常会高效地完成工作任务。而要想落实这个目标，对于企业来说，其应为此项制度的落实提供保障。如：在企业实际运营过程中，相关人员应采取有效措施，针对表现得比较好的员工，及时给予其相应的奖励，以此为基础，充分激发其工作积极性与主动性，使得企业发展获得有力的外部支持

[3]。

（三）构建反馈系统

从企业发展角度来说，做好思想政治教育工作，可以为其带来巨大的经济价值。而企业思想政治教育工作主要从以下两个方面来获得经济价值，即依托思想政治工作者所开展的工作与管理活动，使得员工获得先进的思想，使其逐步将这些思想变为自己的世界观，提升其思想觉悟；随着员工思想觉悟的替身，员工参与工作的积极性与主动性将会被充分激发出来，可以为企业创造出更多的经济效益。因此，企业要想切实做好思想政治教育工作，需要创设出激励机制考核反馈系统，将企业在思政工作中存在的问题以及所获得成效充分展现出来。同时，在进行考核时，需要将定性考核与定量考核、自我与他人考核以及领导与群众考核有效结合在一起。在企业思想政治教育激励机制中，信息反馈具有重要价值。相关人员应全面了解和掌握激励实施之后的信息以及考评效果，结合所获得的反馈信息，制定合理化的目标，促使企业能稳定发展。

（四）拓展激励对象

现阶段，我国的思想政治教育对象存在着比较单一化的问题。所以，要想将企业管理与思想政治教育激励机制与之有效结合，最为主要的就是应不断拓展思政教育对象。如：企业可以依托实施激励制度的方式，确保企业员工在精神方面得到满足，将长期和短期有效结合在一起，使得员工得到相应的鼓励，并深刻认识到自我的价值所在，不仅可以切实满足员工的基本生活需求，还可以让其明确自己的未来。

（五）健全激励机制

    现如今的社会，生活节奏日益紧张，人们最为关系的就是自身所获得的实际利益，对于企业员工而言，也是同样如此。他们所获得的物质利益是其关注的重点。所以，企业不仅要依托相应的考核机制，使得员工获得不同程度的奖励，还应创设出相应的薪酬制度。通过科学、合理的薪酬，可以使得员工获得工作动力，吸引更多人才来到企业。这样做不仅可以及时调整员工的工作状态，还可以同实际利益使得员工获得激励，有助于提升企业的凝聚力，确保企业实现稳定发展。

结语：

总而言之，在新形势下，企业应依托提升员工的思想政治工作水平，使得企业的思想政治教育工作得到改善与发展。因此，相关管理人员应深刻认识到对思想政治教育激励机制的重要性，通过解放员工思想、落实考核机制、构建反馈系统、拓展激励对象以及健全激励机制等方式，使得企业能够实现更好地发展。

参考文献：

[1]尹泽勇. 国企青年员工思想政治教育的现状与对策 [J]. 现代企业文化, 2024, (05): 61-63.

[2]魏杰. 做好企业中层管理人员思想政治教育工作的新策略 [J]. 现代企业文化, 2023, (28): 61-64.

[3]高阿祥. 国企青年职工思想政治教育问题及策略 [J]. 现代企业, 2023, (02): 133-135.