企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

苑晓慧

陕西地建酒店集团管理有限责任公司 陕西西安  710000

摘要：随着时代环境的急剧变化与企业改革的日益深入，思政工作在企业经营、发展中的重要性愈加凸显。企业必须时刻注重加强自身思政工作建设，提高员工的思想政治水平。企业的文化建设与思政建设密不可分，两者存在共性，因此，企业应该积极推动两者融合发展，全面提升企业整体实力，实现员工与企业共同进步。文章结合企业文化建设与思政建设的内在关系，重点研究企业思想政治工作与企业文化建设融合策略，以开辟企业文化建设新思路，实现企业文化管理优化，进一步提升企业软实力。

关键词：思想政治；企业文化

引言

企业文化建设是现代企业发展的重要组成部分，不仅能增强企业的凝聚力和竞争力，还能对职工的思想和行为产生积极影响。以社会主义核心价值观为引领加强思想政治教育，对于培养和引导职工正确的思想和价值观具有非常重要的意义。因此，将企业文化建设与职工思想政治教育有效结合起来，不仅有助于提升企业的整体素质和竞争力，还能够促进职工的全面发展。

1企业文化建设与思政建设的内在关系

思想政治工作与企业文化建设在工作目标、价值观念和工作原则上具有共性，二者相互促进、相辅相成。思想政治工作与企业文化建设的共性主要体现在以下几个方面：①共同的目标导向。无论是思想政治工作，还是企业文化建设，都是为了推动企业的健康发展，提升企业的核心竞争力。思想政治工作通过加强党员的思想教育、组织建设等方式，确保企业始终沿着正确的政治方向发展；而企业文化建设则通过塑造积极向上的企业精神、价值观和行为规范，激发员工的归属感和创造力，为企业的长远发展提供文化支撑。②共同的价值追求。思想政治工作和企业文化建设都强调社会主义核心价值观的引领作用。它们通过弘扬爱国主义、集体主义、社会主义等核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成共同的价值追求。这种价值追求不仅有助于增强企业的凝聚力和向心力，还能为企业的创新发展提供强大的精神动力。③ 共同的工作对象。思想政治工作和企业文化建设的工作对象都是企业的员工。它们都需要关注员工的思想动态、精神需求和发展诉求，通过有效的工作方法和手段，引导员工积极参与企业的各项工作，为企业的改革发展贡献力量。同时，它们也都注重培养员工的团队协作精神和创新意识，提升员工的整体素质和综合能力。

2企业思想政治工作与企业文化建设融合策略

2.1完善企业管理制度和激励机制

制度在企业思想政治工作和企业文化建设中扮演着至关重要的角色，为了实现两者的制度融合，必须完善企业管理制度和激励机制，以同时满足思想政治工作的要求和体现企业文化的特色。建立健全的企业管理制度体系是必不可少的，包括完善企业治理结构、明确各部门职责权限以及规范员工行为准则等方面。在制定这些制度时，应充分发挥思想政治工作的引导作用，确保制度内容与党的路线方针政策以及国家法律法规相符合；同时，企业文化的理念和精神也应融入制度之中，使制度成为有效传播和实践企业文化的载体。除此之外，构建科学合理的激励机制也至关重要。激励机制对于调动员工的积极性和创造性具有重要意义，是实现企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的关键所在；在构建激励机制时，应遵循公平、公正、公开的原则，并注重物质激励与精神激励相结合，这样既能满足员工的物质需求，又能关注他们的精神追求。

2.2将企业核心价值观融入日常工作中

将企业核心价值观融入日常工作中，是企业文化建设的重要一环。企业的核心价值观是指企业所倡导和追求的基本原则和信念，反映了企业的价值取向和行为准则。通过将核心价值观融入日常工作中，可以帮助员工树立正确的价值观念，引导员工的行为和决策，并形成共同的文化认知和行为规范。同时，将企业核心价值观融入招聘和选拔过程中，可以确保企业吸纳更多符合核心价值观要求的人才。在招聘时，企业可以明确要求应聘者具备与核心价值观相符的素质和特征，如诚信、创新、协作等。通过这样的筛选机制，企业可以保证员工在入职时已经具备了与企业核心价值观相符的基础，从而能够更好地融入企业文化中。企业还可以通过组织各类活动和交流，将核心价值观融入团队建设和沟通中。例如，定期组织企业文化活动或员工座谈会，让员工分享对核心价值观的理解和体会，加强员工之间的交流和互动。通过这些活动，员工可以更好地理解和接受企业的核心价值观。

2.3构筑企业文化建设的人才基石

在国有企业文化建设中，人才是关键因素。而思想政治工作正是为企业文化建设提供坚实人才保障的重要途径。通过思想政治工作，企业可以培养一支高素质、专业化的企业文化建设队伍，为企业文化建设注入源源不断的活力。首先，思想政治工作注重人才培养和选拔。通过选拔具有优秀政治觉悟和专业能力的员工，组建企业文化建设团队，确保团队具备推动企业文化建设所需的专业知识和实践经验。同时，思想政治工作还加强对团队成员的培训和教育，提升他们的专业素养和综合能力，使其更好地服务于企业文化建设。其次，思想政治工作强调人才的示范引领作用。通过树立先进典型，宣传优秀员工的先进事迹和精神风貌，激发其他员工的积极性和创造力，形成人人争当企业文化建设排头兵的良好氛围。这种示范引领作用，不仅有助于提升员工的整体素质，还能为企业文化建设提供强大的人才支撑。最后，思想政治工作还通过建立激励机制、完善人才评价体系等措施，为企业文化建设提供持续的人才保障。通过合理的薪酬福利、晋升机会等激励措施，激发员工参与企业文化建设的积极性和主动性。同时，完善的人才评价体系能够客观公正地评价员工在企业文化建设中的贡献和表现，为人才的选拔和任用提供科学依据。

2.4建立综合评价体系和持续改进机制

评估作为检验工作成效的关键环节，对于实现企业思想政治工作与企业文化建设的融合至关重要。为了达到这一目标，需要构建综合评价体系并确立持续改进机制，从而对两者的工作成果进行科学、客观、全面的评估。构建综合评价体系是必不可少的一步，该体系应包含评价指标、评价方法和评价结果三个核心部分。在评价指标的选择上，应全面考虑思想政治工作的政治性、思想性、群众性等方面，同时兼顾企业文化的理念层、制度层、行为层等多个维度。在评价方法上，应采用定量与定性相结合的方式，以确保评价的全面性和准确性。此外，评价结果应与员工的绩效考核、奖惩机制等紧密挂钩，从而激发员工参与思想政治工作的积极性和创造性。建立持续改进机制也是推动企业思想政治工作和企业文化建设不断发展的关键。在这一机制下，需要积极收集员工对思想政治工作的意见和建议，及时发现问题和不足，并制定针对性的改进措施进行整改落实；同时，还应总结提炼企业文化建设的成功经验和做法，不断完善企业文化的理念体系、制度体系和行为规范等；更为重要的是，要将持续改进的理念融入企业的日常管理中，使之成为推动企业持续健康发展的强大动力。

结语

综上所述，企业文化建设和思政建设这两者之间存在着紧密的内在联系和相互促进的关系，对于推动企业的持续健康发展具有不可替代的作用。企业要想在竞争激烈的市场经济中站稳脚跟，就需要将企业思政建设和文化建设结合起来，优势互鉴、功能互补，提升企业管理的水平和效率，共同推动企业健康持续发展。

参考文献

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