企业党建工作与业务工作深度融合的路径探析

企业党建工作与业务工作深度融合的路径探析

葛晓英

天津大港油田集团工程建设有限责任公司  天津 300280

摘要：企业党建工作与业务工作的深度融合具有重大的现实意义，是企业实现可持续发展的关键前提和重要保障，在有效保证党建工作与业务工作融合成效和深度的基础上，也能有效提升企业员工的业务水平和政治素养，进一步提升企业的核心竞争力及综合实力。企业应积极探索党建工作与业务工作融合发展的新模式，推动企业形成自身的发展优势，不断提升自身核心竞争力，为我国经济高质量发展贡献力量。

关键词：企业；党建工作；业务工作；深度融合；路径

引言

企业党建工作与业务工作的深度融合，不仅是两种工作的简单相加，更是一种战略上的协同与创新。通过有效的深入融合策略，企业能够确保党的方针政策深入业务肌理，同时使业务工作更加符合时代发展的要求和社会责任的担当。所以，企业要不断深化对深度融合机制的理解和应用，实现党建工作与业务工作在实践中相互启迪、共同提升。

1企业党建工作与业务工作深度融合的意义

1.1强化企业的组织效能

首先，凭借党组织及党员队伍构建质量和构建规模的不断提升，企业可获得更具凝聚力及综合实力的组织力量，显著提升企业内部协作水平及工作效率，从而为实现企业高效、稳定运转提供有力保障。其次，党建工作予以优秀干部培养和选拔方面更多关注和重视，让企业管理层整体能力水平得到有效提升，使其决策能力与执行能力得到有效增强。

1.2提升企业核心竞争力

首先，企业党建工作与业务工作的深度融合，可使员工理想信念及职业素养等得到良好培养，为构建更具责任感及担当意识的员工队伍打下坚实基础。其次，在党组织的正确领导和组织下，企业的研发创新、生产制造、质量管理和营销服务等方面可实现有效提高，进一步增强企业创新力、控制力、影响力、抗风险能力，提升其核心竞争力。

2企业党建工作现状

2.1理论学习深入性不强

当前，在企业党建工作中，应积极组织党员干部教育学习，构建丰富的学习形式，打造多元化学习平台，提升党员干部参与学习的积极性。但是在学习中如果完全以理论学习为基础，同时学习的方式采用向党员干部单向传播的模式，则无法提升党员班干部学习的积极性。同时，在企业党建学习中缺乏科学的实践指导，不利于实际问题的分析和解决，无法彻底贯彻企业的重点部署政策，难以有效实现企业高质量的发展目标。

2.2党建工作落实不到位

一方面，在党建工作谋划中思想意识不足；另一方面，在工作开展中，大部分的时间和精力都投入企业的生产和经营中，不注重党建工作的落实。同时，党员管理工作不严格，在管理工作开展中，存在“抓而不紧，抓而不细”的问题，影响企业党员工作开展的自觉性和内生力。缺乏党建工作的自觉性，在工作中无法体现出党员应有的带头作用，容易出现畏难情绪。

3企业党建工作与业务工作深度融合的路径

3.1积极完善相关制度

企业应对党建工作进行全面规划，形成一个完整的工作体系。通过明确党建工作的目标和任务，制定详细的工作计划和实施方案，确保党建工作与企业管理相互融合、相互支持。在融合过程中，企业管理和党建工作之间可能存在一些交叉和重叠的情况，需要各个环节之间密切配合，协同推进。例如，企业管理和党建工作的计划安排要相互协调，各个部门要密切合作，充分发挥各自的优势，共同推进企业发展和党建工作。对党建工作的效果进行全面考核，达到不断提高融合质量的目的。企业可以建立健全党建工作的评估制度，对党建工作的进展和成效进行定期评估和检查，发现问题及时纠正，并加强正面典型的宣传力度，激励和鼓励优秀党建工作方法，要听取员工的意见和建议，不断改进和完善党建工作与企业管理的相关制度，促进两者的深度融合。

3.2加强理念融合

理念融合是企业党建工作与业务工作深度融合的先决条件。强化党建引领，意味着将党的先进理念和价值观融入企业发展之中，使之成为企业发展的“红色引擎”。这不仅能够确保企业沿着正确的政治方向前进，还能够激发员工的内在动力，形成共同的价值追求，从而推动企业实现高质量发展。例如，在开展党建工作时，企业需始终将党的创新理论和绿色发展理念视为企业文化建设和业务发展的核心指导原则。企业应认识到，党建工作不仅仅是政治任务，更是提升企业文化内涵、增强员工凝聚力的重要途径。因此，企业需积极将党的先进理念融入日常工作中，使之成为引领企业发展的强大动力。为了确保员工能够深刻理解并践行这些理念，企业可以定期组织学习研讨和主题党日活动。利用这些活动，使得员工不仅能够深入学习党的最新理论成果，还能将这些理论应用于实际工作中。这样的学习方式不仅提高了员工的政治觉悟，还激发了他们的创新思维和工作热情。在企业党建工作与业务工作的深度融合过程中，企业还需积极坚持绿色发展原则，积极履行社会责任是企业可持续发展的关键。因此，绿色发展的理念既可以为企业带来经济效益，还能赢得社会的广泛赞誉。与此同时，企业还应积极鼓励员工参与志愿服务和社会公益活动。在活动中让员工深刻体会到了帮助他人、奉献社会的快乐和意义，进一步强化了共同价值观的实践。

3.3开展评优评先，提高员工士气

评优评先是企业生产经营的常用手段，具有良好的激励作用，能够提高员工士气，推进工程建设的深入开展。党建对评优评先具有价值导向作用，要将评先评优作为党建与生产经营深度融合的主抓点。（1）树立先进典型。“榜样的力量是无穷的”，先进典型的树立，既能对先进典型自身起到良好的激励作用，也能对其他职工起到示范、引领作用，立足企业生产经营的总体要求，围绕多个方面，开展员工评比工作，将在岗位工作中表现突出的优秀员工遴选出来。同时，也注重对员工思想动态的考察。（2）加强宣传报道。将宣传报道作为凝聚人心、提升员工向心力及塑造企业社会形象、提高企业影响力的重要手段，在做好先进典型宣传工作的基础上，围绕生产经营的成绩、生产管理的改进、对外交流的情况、社会责任的履行等多个方面，开展立体式宣传报道。所以，在企业党建工作与业务工作的深度融合过程中，既利用企业内部的宣传载体进行宣传，如内部报刊、微信公众号，也积极邀请社会媒体前来参观、访问。（3）重构企业文化。企业文化属于社会亚文化的范畴，是企业在长期的生产经营中形成的、具有强烈企业特色的文化。企业文化不仅是企业最为宝贵的无形资产，也具有引导、激励、凝聚、约束等多重作用。要将企业文化作为企业党建工作与业务工作深度融合的独特载体，围绕评优评先开展的理念、要求、目标，增强企业文化的激励性，促进员工更好地履行本职工作。

结语

在企业党建工作与业务工作的深度融合过程中，企业需要结合当前企业发展现状及中国特色社会主义思想，将党建工作与企业业务工作相结合，形成新的发展模式，借助现代科学技术，促进党建工作焕发新的形象，形成新的作为，并融入日常创新工作中，保证党建工作的长效化和常态化发展，为企业健康发展奠定基础。因此，加强企业党建工作与业务工作的深度融合具有重要的作用。

参考文献

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[2]耿大庆.企业党建工作与业务工作融合的思考[J].北方建筑,2023(4):2-4.

[3]罗柱石.新时代企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索[J].四川劳动保障,2023,(07):36-38.