新时代国有企业政工宣传工作中存在的问题与对策

新时代国有企业政工宣传工作中存在的问题与对策

李欣昱

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摘要：国有企业需要积极做好政工宣传工作，在提高员工思想政治觉悟和业务水平、引导员工树立正确价值观念方面发挥积极推动作用。为此，本文对国企政工宣传工作的意义进行了剖析，对国企政工工作中存在的问题进行了论述，并针对这些问题提出了一些对策，以期在新时代国有企业政工宣传工作中,加强高素质政工宣传工作队伍建设，结合新媒体完善政工宣传工作机制，积极创新政工宣传工作的实施方式。

关键词：国有企业；政工宣传工作；问题；对策

1.国有企业政工宣传工作的重要性

国有企业政工宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分，是树立国有企业外部形象、营造内部良好氛围的主要途径和方式。做好新形势下国有企业的宣传工作，是国企更好发挥国民经济“稳定器”“压舱石”作用的重要思想政治保障。

1.1.有利于提高国有企业的凝聚力

做好政工宣传工作，有利于国有企业提高凝聚力。国有企业可以通过政工宣传工作，有效教育与引导员工，提高员工的工作积极性；通过各种途径宣传企业，可以不断总结提炼企业核心价值观和经营理念，在潜移默化中影响员工的日常行为，使员工自觉认同并形成大家认可的企业文化，使所有员工“心往一处想，劲往一处使”。

1.2.有利于企业文化建设

国有企业可以通过做好政工宣传工作，使公众了解企业的价值观、经营理念等，给人留下良好印象，从而提高企业影响力，扩大企业社会影响，促进对外交流合作。国企可以利用政工宣传工作来引导企业文化的发展，企业文化可以给企业带来巨大的精神力量，可以让企业文化扎根于员工，让他们对企业认同和信任、有归属感。

2.国有企业政工宣传工作中存在的问题

随着自媒体的兴起，新闻宣传的形式和手段日渐丰富，但是由于思想认识不够、队伍建设存在不足等原因，宣传的深度和广度还有待进一步提升，不少新闻宣传过分偏重于单向输入，吸引公众关注的能力还不够强，宣传效果往往不尽人意。虽然也与时俱进，建立完善新兴媒体进行宣传，但与企业发展特征结合的点还找的不准，吸引力没能达到预期效果。

2.1.对政工宣传工作缺乏正确认识

部分国有企业的管理理念较为传统，往往过于关注经济效益，而忽视政工宣传工作。“重业务轻宣传”的现象时有发生。对新闻宣传工作思想认识不足，重视程度不高，从而忽视了文化建设，没有从党的意识形态和宣传工作的重要组成部分的高度来认识其重要性。

2.2.政工宣传工作形式单一

在政工宣传工作中，部分国有企业仍然采用单一的政工宣传工作方式。忽略了如何基于新媒体时代受众特点，对企业政工宣传工作进行创新。部分政工师只是简单地向员工宣传和讲解党的方针政策，而没有将其与国有企业的规章制度、发展方向联系起来。在基层单位从事宣传工作的职工大部分都是身兼数职，由于工作繁杂，宣传工作往往只是循规蹈矩、按部就班，按照上级安排做好宣传，工作缺乏主动性。通讯员的文字功底及挖掘信息的能力还有所欠缺，未切实站在企业发展角度来思考衡量宣传，致使宣传流于表面。此外，这种灌输式的说教难以达到理想的政工宣传效果。

3.解决国有企业政工宣传问题的策略

3.1.提高对政工宣传工作的重视程度

随着国有企业的不断发展，政工宣传工作的重要性日益凸显。结合新媒体时代背景，国有企业政工宣传工作也要随之发生变化。国有企业需要提高对政工宣传工作的重视程度，将政工宣传工作与自身发展实际相结合，正确认知和看待政工宣传工作，同时也应形成相对应的统筹和管理机制，使得政工宣传工作得到深度落实优化，为后续国有企业政工宣传工作的顺利实施和开展提供支持。建立相应的监督管理部门，严格监督政工宣传工作，确保每项政工宣传工作落到实处，进而促进企业的健康发展。

3.2.找准宣传方向、培养队伍

结合企业实际，找准宣传方向，明确宣传主题、内容及角度，确保宣传工作取得实效。对内强化企业文化建设，增强企业员工的归属感和责任感，提高团队向心力、凝聚力和战斗力，营造干事创业的良好氛围。对外加强品牌建设、为企业树立良好社会形象、切实增强企业核心竞争力，推动企业实现双效统一。做好相关专业人员的培训管理，使得国有企业政工宣传队伍整体素质得到进一步提升。发展壮大一线业务通讯员，提升信息挖掘能力，增强新闻敏感度。搭建上下沟通桥梁，对公司各类有价值的信息资料第一时间采写上报。提升宣传队伍分析能力，总结提炼经验做法，透过现象看本质，反促业务发展和经营管理。要不断增强宣传队伍脚力、眼力、脑力、笔力。

3.3.建立完善的工作体系

国有企业需要建立“1+3”政工宣传工作体系。其中，“1”是指坚持“一条主线”，“3”是指抓好“三项举措”。

3.3.1.坚持“一条主线”

国有企业需要坚持“党管意识形态”这一条主线，全面落实意识形态工作责任制。要狠抓制度执行并用好巡视“利剑”，把宣传思想文化工作摆在全局工作的重要位置。成立各级意识形态工作小组，充分发挥小组作用，夯实意识形态工作“责任链”；以意识形态工作督查为抓手，利用现场督查和书面督查相结合的方式，落实意识形态工作责任；守牢意识形态领域阵地，聚焦热点问题，开展舆情监测，制订与实施舆情应急处置预案，确保舆情态势平稳。

3.3.2.抓好“三项举措”

一是抓宣传教育。国有企业需要抓好开展党的基本理论、基本路线、基本方略的宣传教育，引导广大党员干部听党话、跟党走，争做推动企业发展的奋斗者、追梦人。二是抓形势任务教育。国有企业需要以形势任务教育为抓手，聚焦发展目标，突出思想内涵，印发形势任务教育读本，定期开展国情、企情教育，增强员工的紧迫感、责任感，提振员工干事创业的精气神。三是抓紧制度管控这根“绳”，进一步完善宣传阵地建设的管理制度，如以宣传报送的及时性、准确率、录用率、宣传效果等为考核指标，自上而下在企业内部构建起一套完善、科学的宣传考核激励机制，将宣传目标落实情况与薪酬体系相结合，使宣传阵地建设有章可循、有理可依。

3.4.与新闻媒体沟通联络

加强与新闻媒体的沟通联络，积极寻求媒体支持。可以通过新闻媒体表达企业的声音，也可以借助媒体记者与编辑的力量提高宣传员的写作水平，从而做好企业的新闻宣传工作；通过沟通联络，建立起稳定的信任合作关系，把握好新闻尺度，发挥好正面导向作用。

3.4.1.打造新媒体阵地

由于新媒体具有传播信息迅速，交互性较强等优势，国有企业可以利用新媒体来开展信息化建设。选择合适的新媒体平台来开展政工宣传工作，在保证宣传内容吸引力的同时，充分发挥新媒体的优势，提高用户黏性；挖掘各种新媒体资源，进一步扩大用户范围，并应用各种新媒体平台，便于宣传信息的传递。

3.4.2.提供个性化的推送服务

根据员工的反馈情况，借助大数据分析技术，精准推送个性化内容，是增强政工宣传效果的“法宝”。因此，国有企业可以应用大数据分析工具，监测政工宣传效果，并根据监测数据来调整和优化宣传方式与内容；收集员工的意见和建议，包括评论、私信等，及时回应和采纳员工的建议，以提高员工的参与度和满意度；根据员工的特点和偏好，有针对性地提供个性化的宣传内容，并通过用户分群和标签管理等方式，将信息精准推送给目标受众，从而增强政工宣传效果。

4.结束语

综上所述，要在工作思维层面强化互联网意识，紧跟信息化潮流，不断推动国有企业政工宣传工作的流程优化。提高认知，打造新型传播平台，不断提升文化生产、文化传播与文化输出的影响范围与宣传效果。

参考文献

[1]马晶晶.国企政工队伍建设分析[J].东方企业文化,2021,(S2):81-82.

[2]刘斌.强化国企政工队伍建设，促进企业发展[J].商业文化,2021,(21):132-133.