面对新形势国有企业思想政治工作的创新路径

面对新形势国有企业思想政治工作的创新路径

王艳

重庆建工第二建设有限公司工业设备安装分公司  400030

摘要:面对新形势，国有企业思想政治工作的创新路径是我们必须深入研究和探索的重要课题。在全球化、市场化和信息化的大背景下，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。一方面，国有企业需要适应市场经济的要求，提高经济效益和竞争力；另一方面，国有企业作为党的重要力量，必须坚守党的理论和路线，发挥党的领导核心作用，本文对此展开研究。

关键词:新形势；国有企业；思想政治工作；创新

一、国有企业思想政治工作现状分析

当前，国有企业思想政治工作面临着一系列新的挑战与机遇。在经济全球化、市场多元化以及信息网络化的大背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其思想政治工作的有效性、创新性显得尤为重要。国有企业在思想政治工作方面持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，员工的政治意识和理论水平明显提升。其次，企业文化建设得到加强，社会主义核心价值观在企业内部得到了广泛传播和深入人心。此外，通过建立健全的思想政治工作制度，使得该项工作更加规范化、制度化，为企业发展提供了良好的思想政治保障。

然而，随着外部环境的深刻变化，国有企业思想政治工作也面临着一些挑战。首先是信息多元化的影响，员工获取信息的渠道更加广泛，传统的教育方式需要与时俱进，更加注重吸引力和感染力。其次，随着企业改革的深入，员工结构更加复杂，思想政治工作需更加细致，满足不同群体的需求。再次，一些国有企业中存在思想政治工作与业务工作“两张皮”的现象，没有做到有机结合，影响了工作的实效性。目前，国有企业思想政治工作在具体实施过程中，还存在一些问题。比如，部分企业对思想政治工作的重视程度不够，认为其是软任务，对企业的经济效益贡献不大，因而投入不足。同时，思想政治工作的内容方式较为单一，缺乏针对性和创新性，难以激发员工的学习兴趣和参与热情［1］。

针对上述问题，国有企业应进一步创新思想政治工作路径。一方面，要加强组织领导，提高对思想政治工作重要性的认识，确保人员配备和资源投入。另一方面，要结合企业实际和员工特点，创新内容和方法，例如利用数字化手段开展在线教育，强化实践教学，提高思想政治工作的吸引力和影响力。同时，要注重工作总结和反馈，及时调整工作策略，确保思想政治工作与企业改革发展同步推进。

二、国有企业思想政治工作创新路径探索

1.树立以人为本的思想观念

面对新形势，国有企业思想政治工作的创新路径，树立以人为本的思想观念，是推动国有企业高质量发展的关键。在新时代背景下，国有企业思想政治工作应紧密围绕企业发展战略，关注员工需求，强化队伍建设，从而为企业的长远发展提供强大精神动力和智力支持。

一是坚持以人为本，关注员工思想动态。企业要深入开展调查研究，了解员工的思想状况、需求和困惑，及时回应员工关切，为员工排忧解难。通过举办座谈会、论坛等活动，搭建员工沟通平台，倾听员工心声，增进员工之间的交流与信任。二是强化队伍建设，提升思想政治工作水平。企业要重视思想政治工作队伍建设，选拔优秀的人才从事思想政治工作，加强对他们的培训和指导，提高他们的业务能力和综合素质。同时，要建立健全激励机制，鼓励思想政治工作者勇于创新、善于总结，不断提升工作水平。三是融入企业文化建设，激发员工内生动力。企业要充分发挥企业文化的作用，将思想政治工作与企业文化有机结合，培育具有企业特色的价值观。通过开展丰富多样的文化活动，提升员工的归属感和自豪感，激发员工的工作积极性和创造力。四是创新工作方法，提高思想政治工作效率。企业要善于运用新技术新手段，如新媒体、互联网等，拓宽思想政治工作的渠道，提高工作的针对性和实效性。同时，要注重理论与实践相结合，以实践检验理论，推动思想政治工作不断取得新成效。

五是强化责任担当，落实思想政治工作责任制。企业要明确各级领导和部门的责任，建立健全思想政治工作责任制，确保各项工作落到实处。同时，要加强对思想政治工作落实情况的监督检查，及时发现问题，督促整改，确保思想政治工作取得实效［2］。

2.紧密结合企业发展实际

在新时代背景下，我国国有企业思想政治工作面临着前所未有的挑战与机遇。要实现国有企业高质量发展，必须紧紧围绕企业中心工作，创新思想政治工作路径，为国有企业发展提供强大的精神动力和政治保证。深化理论研究，推动实践创新。国有企业思想政治工作要紧密结合企业发展实际，深入开展理论研究，积极探索适应新形势下的思想政治工作新方法、新途径。在实践中不断总结经验，推动思想政治工作与企业管理中心工作相互促进、共同发展［3］。强化企业文化，提升企业软实力。企业文化是国有企业思想政治工作的重要组成部分。要深入推进企业文化理念、价值观的传播，加强企业文化设施建设，组织开展丰富多彩的文化活动，提升企业文化影响力，增强员工对企业文化的认同感和归属感。强化责任担当，发挥党组织核心作用。国有企业党组织要切实履行主体责任，加强思想政治工作，为企业发展提供坚强的政治保证。党组织要发挥核心作用，加强党风廉政建设，强化监督问责，为企业发展创造风清气正的环境

［4］。

3.注重员工思想道德素质的提升

在当今社会，国有企业作为国家的重要支柱，其思想政治工作的创新显得尤为重要。员工的思想道德素质直接影响到企业的健康发展，因此，国有企业思想政治工作应将员工思想道德素质的提升作为重要任务。国有企业应加强员工的思想教育。企业应积极开展各类思想教育活动，如主题讲座、座谈会等，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观［5］。同时，企业还应加强员工的企业文化教育，让员工深刻理解企业的价值观、使命和愿景，从而增强员工的归属感和自豪感。国有企业应注重员工的道德培养。企业应建立健全道德规范体系，引导员工树立良好的道德观念和行为习惯。此外，企业还应加强员工的职业道德教育，让员工明白职业道德的重要性，从而在工作中遵循职业道德规范，提高工作质量和效率。国有企业应关注员工的心理健康。企业应建立健全心理健康服务体系，及时发现和解决员工的心理问题，帮助员工保持良好的心理状态。此外，企业还应注重员工的福利待遇，关心员工的生活，为员工提供良好的工作和生活环境。国有企业应加强员工的培训和选拔。企业应根据员工的个人特长和职业发展需求，提供有针对性的培训，帮助员工提升专业技能和综合素质。同时，企业还应建立健全人才选拔机制，让优秀的人才能够脱颖而出，为企业的发展注入新的活力［6］。

三、结束语

面对新形势，国有企业思想政治工作必须不断创新，积极探索适应时代发展的路径。我们要紧密围绕国有企业改革发展的中心任务，充分发挥思想政治工作的优势，为国有企业高质量发展提供强大精神动力和政治保障。让我们以新时代中国特色社会主义思想为指导，不断开创国有企业思想政治工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

参考文献

[1]杨雪敏.新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考[J].中国职工教育, 2014(4X):2.DOI:10.3969/j.issn.1005-7773.2014.08.076.

[2]苟利琼.新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考[J].化工管理, 2015(22):2.DOI:10.3969/j.issn.1008-4800.2015.22.010.

[3]王立媛.新形势下国有企业思想政治工作创新路径研究[J].办公室业务, 2022(2):28-29.

[4]康开梁.新形势下创新国有企业思想政治工作的思考[J].中文科技期刊数据库（文摘版）经济管理:00320-00320[2024-05-16].

[5]李雅坤.新时代下国有企业思想政治工作的创新路径研究[J].  2021.DOI:10.12320/j.issn.1673-8756.2021.13.030.

[6]高志斌.浅谈新形势下国有煤矿企业思想政治工作创新[C]//决策论坛—科学制定有效决策理论学术研讨会.2015.