健全机制严格考核切实加强党支部规范化管理

健全机制严格考核切实加强党支部规范化管理

肖 峰

株洲市城郊公路养护中心 

摘要： 本文探讨了通过健全机制、严格考核，加强党支部规范化管理的必要性和具体实施方法。通过分析当前党支部管理存在的问题，提出了一系列改进措施，旨在提升党支部的组织力、战斗力和凝聚力，为党的建设提供坚实的基层保障。

关键字： 党支部管理、机制建设、考核制度、规范化管理、基层党建

引言

党支部是中国共产党最基层的组织，是党联系群众的桥梁和纽带。随着社会的发展和党的建设不断深入，加强党支部的规范化管理显得尤为重要。目前，党支部在实际管理过程中仍存在组织生活不规范、党员教育管理不系统、考核机制不完善等问题。这些问题影响了党支部的功能发挥和整体效能。为了解决这些问题，本文将探讨通过健全机制和严格考核来切实加强党支部的规范化管理，从而提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力。

1. 党支部管理现状及问题分析
   1. 组织建设存在的不足

党支部是党的最基层组织，直接影响党的基层工作效果。然而，当前一些党支部的组织架构设置不合理，党务工作的分工不明确，导致职责不清、责任不明。部分党支部缺乏专职党务工作者，兼职人员忙于本职工作，党务工作投入不足。

在一些地方，党支部的党员队伍年龄结构和知识结构不尽合理，青年党员和高学历党员比例偏低，影响了党支部的活力和创新能力。党支部的组织生活制度在一些地方落实不到位，党内生活质量不高。部分党支部的“三会一课”制度执行不严，会议流于形式，学习内容单一，讨论不深入，缺乏针对性和实效性。部分党支部缺乏凝聚力和战斗力，党员参与组织活动的积极性不高，党支部在推动本单位中心工作和服务群众方面的作用发挥不充分。

1.2.制度落实不力

制度是规范党支部管理的重要保障，但在实际操作中，一些党支部缺乏系统的制度建设，对党支部工作缺乏明确的指导和规范。已有的制度往往过于原则化，缺乏具体操作细则，导致制度执行过程中出现偏差。部分党支部对制度的执行缺乏刚性约束，存在选择性执行和变通执行的现象。尤其是在党内监督制度方面，监督机制不健全，监督不到位，导致制度形同虚设。很多党员对党支部的各项制度了解不够，导致在实际工作中难以自觉遵守和执行。党支部在制度宣传和教育方面投入不足，党员对制度的重要性认识不深。党支部在制度执行过程中缺乏有效的反馈和评估机制，不能及时发现和纠正执行中的问题，导致制度的效果大打折扣。

1.3.考核机制的缺失

科学的考核机制是保证党支部工作规范化的重要手段，但各地党支部在考核标准的制定上缺乏统一的规范，导致考核内容和标准不一，难以全面、客观地评价党支部的工作绩效。现有的考核多集中在工作完成情况和表面成绩上，忽视了对党员思想政治素质、党内生活质量等方面的考核，导致考核结果不能全面反映党支部的实际情况。一些党支部在考核方式上过于简单，缺乏科学性和操作性，考核过程不够严谨，考核结果的可信度和公正性受到质疑。考核结果在实际应用中缺乏有效的激励和约束机制，不能充分发挥其导向和激励作用。部分党支部对考核结果重视不够，未能将其与党员的奖惩、提拔任用等结合起来，考核的实际效果不明显。

2. 健全机制的措施
   1. 完善组织架构

完善党支部的组织架构是确保其高效运转和发挥战斗堡垒作用的基础。根据党支部的具体情况和任务，明确各级党组织和党务工作人员的职能和职责。确保每位成员都清楚自己的工作范围和责任，做到分工明确，责任到人。在党支部内部设置合理的岗位和工作小组，如组织委员、宣传委员、纪检委员等，并明确各岗位的职责和工作内容[1]。同时，可以根据实际需要设立临时工作小组或专门委员会，以应对特殊任务。

在条件允许的情况下，配备专职的党务工作人员，以保障党务工作的连续性和专业性。对于兼职党务人员，应给予必要的工作支持和时间保障，确保其能够有效履行党务工作职责。注重发展高素质的年轻党员和高学历党员，优化党员队伍的年龄结构和知识结构，提高党支部的整体素质和活力。

2.2.制度建设的强化

制度建设是党支部规范化管理的根本保障。根据党支部的实际情况，制定科学、完善的各项工作制度，包括“三会一课”制度、民主生活会制度、党员发展制度、党内监督制度等。确保制度具有可操作性和针对性，能够有效指导党支部的各项工作。严格落实各项制度，确保制度的刚性约束。建立健全的制度执行监督机制，定期检查制度落实情况，及时发现和纠正执行中的问题，确保制度执行到位。加强对党员的制度宣传和教育，使每位党员都能充分了解和理解党支部的各项制度。通过党内学习、培训和讨论等方式，提高党员对制度的认同感和自觉执行意识。在制度执行过程中，建立有效的反馈和评估机制，定期收集党员对制度执行情况的意见和建议。通过反馈和评估，不断改进和完善制度，提高制度的适应性和有效性[2]。

2.3.增强培训与教育

培训与教育是提升党支部战斗力和凝聚力的重要手段。定期组织党支部书记、委员及党员进行党务知识和业务能力培训，提高党务工作者的政治素质和业务水平。培训内容应包括党的基本理论、政策法规、党务工作实务等。利用多种形式和渠道开展党员教育，如专题讲座、研讨会、实践活动、网络培训等。结合实际工作，开展针对性强、实效性高的教育活动，提高党员的思想政治素质和实际工作能力。充分利用现代信息技术和新媒体手段，如微信公众号、微信群、网络学习平台等，拓宽党员教育的渠道和覆盖面。通过在线学习、互动交流等方式，增强教育的灵活性和吸引力。建立健全党员教育的长效机制，制定年度培训计划，明确培训目标和内容，确保党员教育的系统性和连续性。通过定期考核和评估，不断提高党员教育的质量和效果。

3. 严格考核的措施
   1. 制定科学的考核标准

科学的考核标准是严格考核的基础，能够确保考核的公正性和客观性。根据不同类型的党支部和其具体职能，制定差异化的考核标准。例如，对于机关、企业、农村和社区等不同类型的党支部，应分别设置符合其特点的考核指标，确保考核具有针对性和可操作性。考核标准应涵盖党支部工作的各个方面，包括组织建设、党员教育管理、组织生活、制度落实、服务群众、工作成效等。既要考核党支部的工作成绩，也要考核其思想政治建设和组织生活质量。在制定考核标准时，应结合定量和定性指标。定量指标如党员参加组织生活的出勤率、党员发展数量等；定性指标如党员的思想政治素质、党支部的凝聚力和战斗力等。通过综合评价，全面反映党支部的实际工作情况。在制定考核标准过程中，广泛听取党员和群众的意见，确保考核标准的科学性和合理性。通过民主参与，增强考核标准的认同感和执行力[3]。

3.2.完善考核流程

完善的考核流程能够确保考核工作的规范化和系统性。年初制定详细的考核计划，明确考核的时间节点、考核内容和考核方式。将考核工作纳入党支部年度工作计划，确保考核有序开展。将考核工作分阶段实施，包括日常考核、季度考核和年度考核。通过阶段性考核，及时了解党支部的工作进展和存在的问题，确保考核的持续性和动态性。采用多种考核方式，包括自评、互评、上级评和群众评等。通过自评，党支部和党员可以自我反思和总结；通过互评和上级评，可以获得更全面的评价；通过群众评，可以了解党支部在群众中的形象和影响。在条件允许的情况下，引入第三方评价机构或专家团队，对党支部的工作进行独立、客观的评估。通过第三方评价，提高考核的公正性和权威性。

3.3.强化考核结果应用

强化考核结果的应用，是确保考核工作发挥实效的重要环节。考核结果应及时向党支部和党员公开，确保透明度。通过公开考核结果，增强党支部和党员的责任意识和荣誉感。考核结束后，应及时将考核结果反馈给被考核的党支部，并提出改进建议。党支部根据反馈意见，制定整改措施，改进工作中的不足。上级党组织应跟踪整改情况，确保问题得到解决建立健全的奖惩机制，将考核结果与党支部和党员的评优评先、晋升提拔、资源配置等挂钩。对考核优秀的党支部和党员给予表彰和奖励，树立先进典型；对考核不合格的，进行通报批评，并限期整改。通过精神奖励和物质奖励相结合的方式，激励党支部和党员不断提高工作水平。设立“先进党支部”、“优秀党务工作者”等荣誉称号，通过评选表彰，激发党支部和党员的积极性和创造性。

结语

加强党支部的规范化管理，需要全党的共同努力和支持。通过健全机制和严格考核，可以不断提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力，为党的基层组织建设提供坚实的保障。未来的工作中，我们应继续探索和总结党支部管理的经验，不断完善管理机制，切实推动党支部建设迈上新台阶。

参考文献

[1]彭钰钧. 提升项目党建工作制度化规范化标准化的探索[J]. 珠江水运,2023(10):54-56.

[2]王剑. 加强企业基层党支部标准化规范化管理的实践[J]. 现代企业文化,2022(33):109-111.

[3]倪海英. 推进标准化规范化提升基层党支部建设质量[J]. 企业文明,2023(1):58-59.