新时代国企党建工作与业务工作深度融合探索

新时代国企党建工作与业务工作深度融合探索

冯鑫

山西旅游集团资产管理有限公司  山西太原030000

摘要：国企在业务工作中要想做好高质量发展建设，必须加强对党建工作的开展。本文将对国企业务工作中党建工作的加强和改进进一步讨论，使我们了解党建工作的具体工作内涵，认识到新时代开展党建工作与业务工作深度融合的重要意义，并在此过程中对深度融合工作出现的问题进行分析，探讨出有效地强化党建工作与业务工作深度融合的策略，使得国企能够顺应新时代的高质量发展要求。

关键词：党建工作；国企；业务工作

一、引言

新时代发展背景下，我国的国企在业务工作中，非常有必要开展国企党建创新工作，而在此过程中，国企会面临众多的挑战和问题，因此国企应该加强对党建工作的认知和了解，及时地对党建工作与业务工作相融合过程中出现的问题进行发现和解决，认识到开展国企业务工作与党建工作相融合的必要性，与时代发展相结合，将国企党建工作与时代发展要求相结合，激发国企党建工作人员的积极性，创新工作开展的新思路，坚持人民至上，带动国企党建工作的开展，使得国企能够有效地创新国企党建工作机制。

二、国企党建工作与业务工作深度融合的重要意义

国有企业在发展过程中坚持党的领导，加强基层党组织建设，能够有效实现国企的可持续发展，提高国企的市场竞争力。在深化国企改革的相关意见中明确提出，国企在改革过程中，必须加强党的领导、党的建设，不得弱化党的领导。推进国企党建工作与业务工作的深度融合，能为国企发展方向的校对、企业发展难题的解决、企业内部矛盾的化解提供有效的帮助，推动国企改革的进一步深入[1]。

党建工作的开展应当以企业发展大局为出发点，以党组织建设工作来推动企业发展力量的凝聚，做好基层党支部的建设，提高党员职工的觉悟，以此来增强国企的整体执行力，推动国企的可持续和高质量发展。

三、国企党建与业务工作融合的现状

（一）理论与业务实践的联系不够紧密

许多国企内部员工虽然不断加强对党建文化、理论和内容的学习，但还有部分国企内部员工在学习过程中依旧采取形式化的读资料文献的方式方法，理论的实践手段较为单一，影响到党员参与的积极性，无法充分确保武装头脑的效果[2]。同时，在具体的实践内容上，没有根据国企所在行业和其具体业务工作，展开有针对性地分析，用理论来指导实践的效果较差，没有体现出理论在推动具体业务工作发展中的实践价值。

（二）企业管理中的组织建设不到位

首先，部分国企在企业治理过程中，没有充分发挥党组织建设的作用，企业治理中的行政领导地位和意见较为突出，事后党委会（支委会）才了解到具体的汇报内容。其次，党内组织生活与企业的经营管理脱轨，民主生活化和生活会的组织等较为形式化，与基层联系不够紧密，缺乏较为深刻的批评行为。另外，党组织建设较弱，党员工作发展效果无法得到有效地保障，相关的培训和激励政策不够完善，使得部分国企内高级知识分子和业务骨干降低入党意愿。最后，国企在改革过程中，要想实现高质量、可持续的发展目标，必须组建出一支思想政治水平高、业务能力强的综合型人才队伍。而部分国企干部的选拔和任用标准不够全面，没有严格按照政治标准进行干部的选拔和任用，对业务工作与党建工作深度融合的具体需求和重难点没有建立起全面的认识，业务干部与党务干部的互相促进作用不明显，部分业务干部对党建工作的具体内容不熟悉，还有部分党务干部对业务内容不了解，缺乏与业务部门相联系的相关工作经验，这些行为都影响到了国企党建工作与业务工作的深度融合效果。

（三）纪律的监督管理缺乏系统性

没有充分履行纪检部门的相关职能，相关的纪检人员对业务工作内容不熟悉，不具备落实业务工作监管的能力，无法展现出党建工作对国企业务工作发展的约束力。同时，国企内部没有深入地展开廉政教育工作，一般廉政教育工作的开展依旧停留在宣传片和资料的宣读阶段，无法带领党务人员深入探讨业务工作内容。除此之外，国企内控、审计和纪检等体系缺乏系统性，各项工作的开展较为独立，没有有效地结合各方面工作内容，使得纪检工作无法实现信息共享与交流，导致工作内容和过程存在重复性、单一性，影响到国企业务工作与党建工作的融合效率[3]。

（四）工作作风形式化

在四风整治要求下，各国企单位在追求经济效益的同时，不断提高企业内部党建组织的纯洁性和先进性。但仍有小部分国企无法根本性地解决内部的形式主义问题，在会议落实、文件落实等方面，都展现出较为明显的基层党建工作痕迹，影响到业务工作与党建工作的深度融合效果。

四、新时代国企党建工作与业务工作深度融合的措施

（一）加强思想工作方法的学习

国企党建工作的开展，对思想政治工作较为重视，通过党性教育的常态化来激发党员的奋斗和奉献精神，坚定党员的理想信念，增强党员的责任意识，树立社会主义核心价值观。而国企内部的业务工作和行政管理，是基于绩效评价而开展的各项工作内容，对工作的质量和效率较为重视，无法对职工的认识、态度等思想工作进行较为细微的分析，缺乏细致的思想教育内容，很容易导致干群关系的紧张。因此，国企应当树立起业务、思想一手抓的工作理念，各级干部在带领团队努力达成企业绩效目标的同时，还应当促进队伍素质的全面提升，加强团队建设，促进国企骨干力量的培养。

（二）紧抓人才培养工作

首先，建立完善起与国企管理相统一的、与市场竞争需求相适应的选人用人机制，组建起优秀的干部和人才队伍。其次，加强对国企党务人员的培养，提高其业务工作经验和能力，使国企内部职员既充分熟悉党建工作内容，又对企业的业务工作有所了解。随后，建立起长期的人才监管机制，紧抓测评考核、档案审核等方面内容，确保人才的发展与国企发展需要相同步[4]。最后，要确保国企各项工作的创新，在工作机制和方式上都要展现出创新理念，在机制创新过程中，根据国企经营发展情况展开有针对性的措施，在岗位职责、干部管理、战略规划和培训考核等方面，展开企业内控和制度建设等手段，促进党建工作与业务工作的有效融合。在工作方式创新过程中，要有效利用信息化、网络化和数据化等方式，提高国企工作效率，与新时代相结合开辟党建新道路，实现党建与业务工作融合的质量化、科学化和精准化。

（三）工作力量深度融合

促进优质党委班子、支部班子的建立，始终坚持党的领导，在国企业务工作中配备高素质的优秀党员，落实“一岗双责”的任职理念，并树立起党建标杆，发挥先锋模范作用[5]。还要培养起基层党员的党建意识，加强党员的党性培养，强化党员队伍建设，保持党员队伍业务和政治上的先进性。最后要使国企内部职工群众的工作力量有所凝聚，发挥党支部的力量团结职工群众，确保国企党建工作与业务工作的措施同行、目标同向、激励同步。

（四）转变国企党建工作观念，增强创新实效

国企要对党建工作有全面的认识，认识到国企党建工作的迫切性和重要性，以思想促行动，把党建工作充分融入国企的生产经营过程中，推动党建工作和业务工作的相互推进、相辅相成，增强国企的生命力和竞争力。同时，国企要与新时代发展需求相适应，增强创新力度，促进党建工作与互联网的深入融合，利用短视频、微信公众号、今日头条等新媒体平台，宣传党建文化、党建精神、党建内容，要与基层党建内容相结合，用群众乐于接受的宣传形式，进行党的创新理论宣传，增强党建工作的实践效果。

结束语：

综上所述，新时代国企党建工作与业务工作的融合不是一蹴而就的，许多国企结合自身发展情况，在各个层面进行分析，找到有针对性的解决方案，从而实现党建和业务的高度融合，用高质量党建工作来推动国企业务工作的进步，推动国企的高质量、可持续发展。

参考文献：

[1]陈长江,王芙蓉.新时代机关事业单位文化建设研究[J].区域治理, 2024(1):0260-0262.

[2]毕云芝.新时代我国干部队伍作风建设研究[J].中共郑州市委党校学报, 2022(3):4.

[3]孟俊涛.着力推动"一改两为"常态化长效化[J].江淮, 2022(9):2.

[4]魏建功,赵敏,魏源.曲靖市加强新时代廉洁文化建设的实践策略研究[J].曲靖师范学院学报, 2022, 41(5):51-56.

[5]陈芳芳.新时代加强国有企业作风建设研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2022(10):4.