高校视域下推进就业工作的思考与对策

高校视域下推进就业工作的思考与对策

刘  岩  

（内蒙古工业大学党政办公室  呼和浩特010051）   

内容摘要：近年来，随着高校毕业生的日益增多，及时就业、高质量就业已成为社会性话题。受就业供需、大学生就业心理、高校就业工作力度等多重因素影响，高校在推动就业工作方面任重道远。文章旨在分析新时期高校就业工作的重要意义和面临的问题，并从高校内部开展工作方面提出深入推进高质量就业工作的对策。

关键词：高校；就业工作；思考；内部对策

就业关乎民生福祉，也关乎国家的长远发展、社会的和谐稳定。党的二十大报告中指出要“实施就业优先战略，强化就业优先政策”。作为高素质人才就业的前沿关口和主阵地，高校有着天然的使命担当。

一、做好高校就业工作的重要意义

（一）高校就业工作是加快落实创新驱动发展战略的应有之义

党的二十大报告将科技、人才、创新作为独立章节谋篇布局，凸显了创新驱动发展战略与人才的重要关联意义。高校毕业生群体具有较高文化素养、专业技能和干事创业激情，符合当前高新技术产业人才需求，在某种意义上，每年增加数以千万计的高校毕业生，是我国建设创新型国家和实现创新驱动发展的底气所在，对于加快实现创新驱动发展战略要求具有重要支撑意义。

（二）实现高质量就业是评价高校人才培养质量的风向标

就业是高校人才培养的出口，是衡量高校人才培养质量和社会影响的关键指标。在高等教育与产业深度融合发展的时代背景下，就业育人成效的高低关系着高校人才培养质量水平的高低。为此，高校认真做好就业工作分析、总结，主动求变，对专业设置规划、人才培养方案进行前瞻性的分析和修订，才能最大程度地避免专业设置与市场需求的严重脱节，实现人才培养目标，进而带动毕业生的高质量就业。

二、当前高校就业工作面临的问题

（一）就业形势更加严峻

当前，经济增速放缓（2022年国内生产总值实际增长率仅为3.0%）[1]，新兴科技发展提速，产业转型升级步伐加快，促使我国人力资源市场供求关系发生重要改变，一些传统低效率劳动力岗位需求降低，且人力输出单位反应相对滞后，严重制约着高校毕业生就业环境。据教育部发布数据显示， 2022年、2023年高校毕业生总数分别为1076万[2]、1158万人[3]，2024年高校毕业生数量预计将达到1179万人[4]。加之存量两年内未就业毕业生，高校毕业生供给市场庞大，实现充分就业、高质量就业难度较大。

（二）毕业生较高就业期望未发生实质性转变

受国内国际经济形势影响，越来越多的高校毕业生期望能够到更加稳定或薪资待遇较好的国企、央企就业。以内蒙古工业大学2023届毕业生为例，未就业学生中，选择考研42%；选择继续寻找心仪职位45%；选择参加公招考试13%；研究生选择继续寻找心仪职位的51%；选择参加公务员考试的26%[5]。较高的就业期待、求稳的就业心态、不够清晰的职业发展规划、对就业市场的了解不足等，一定程度上使得“先就业后择业”的观念不能落实落地。

（三）高校在精准化推进就业工作中还有短板

在具体教学中，各高校均开设了大学生职业生涯规划课程，但作为公共课，专业教师水平整体不足、课堂管理能力相对较弱、学生重视程度普遍不够制约着毕业生就对于择业、就业的选择；在教育管理中，高校在毕业生个性化就业需求摸底和就业推送上不够有力，大多辅导员、班主任不了解真实就业市场或行业发展需求以致于不能很好的全过程指导毕业生就业；在实习实践过程中，因实习实践课程较短，毕业生深度参与学科或专业相关企业生产、了解企业未来发展趋势不够，出现因不了解就业面向而提前放弃潜在就业单位的问题。综上，高校在课程建设、师资队伍培训、实习实训环节设计等方面还需要进一步研判并提出更加精准的提升措施。

三、推动高质量就业工作的高校内部对策

（一）进一步完善就业工作机制中的责任担当

具体来讲，高校党委班子要做好就业工作顶层设计。成立由高校党委书记、校长为双组长的就业工作领导小组，发挥好领导小组举旗定向功能，将就业同学科发展方向、专业调整优化、评估评建、校内资源分配、干部选拔任用一体考虑，建立就业末位考核约谈惩治机制。相关职能部门要发挥好统筹、助力作用。就业指导部门要下调工作重心，强化组织协调、统筹指导力度，重点加强就业信息网的建设，全力开拓就业市场；其他职能单位要结合工作职责和实际将就业现状作为制度制定、工作目标下达的重要参考，并强化与就业部门的沟通会商，确保工作目标能够落地。学院要充分显示就业核心作用。学院党政主要负责人要明确本学院年度就业计划，带头做好访企拓岗、实习实践、就业指导课程设计、毕业生就业择业状态收集反馈等工作。

（二）着力突出人才培养质量对就业工作的前置支撑

提高人才培养质量核心是提高日常教学质量，要重点围绕市场需求加快推进应用型人才培养，合理设置教学目标、课程设计和结课考试环节。高校要找准发展定位，优化人才培养方案和专业结构布局，以增加市场和人才的适配性。同时，针对学院学科属性和专业设置及时根据需求调整培养方案

，全力打造全面复合型人才。

（三）全力做好毕业生就业市场供给侧的效能挖掘

为做好就业工作，全力维护、开拓就业市场和进一步提高毕业生就业认知具有极端重要性。在维护和开拓就业市场方面，高校要优化线下招聘会模式，针对不同学科背景、不同用人需求方向组织更有针对性的点对点招聘会或线上云招聘，提高招聘工作实效；要前移就业关口，主动走访用人单位了解下一年度用人需求，并将毕业生实习实践同未来就业统筹考虑，提高毕业生未来就业几率；要整合用好各方资源，利用校友资源、稳定优良就业合作单位、直播带岗等方式积极拓展就业渠道。在进一步提高毕业生就业认知方面，要提高大学生职业生涯规划和就业指导课程的针对性，广泛推行求职场景模拟演练，提高毕业生的就业实战能力；校院两级、班主任、辅导员用结合历年就业数据分析、就业环境等与毕业生开展一对一谈心谈话，帮助其树立正确就业观，减少慢就业、不就业问题；进一步加强就业失信行为管理，对无故违约学生加强诚信教育并制定适当违约惩戒措施，以维护用人单位利益和学校诚信。

四、结语

习近平总书记强调,就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是社会稳定的重要保障,必须抓紧抓实抓好。高校要重点做好两个方面工作：一方面，需要站在国家、社会、家庭和学生个人角度，以高度的政治政治责任和使命感，从内部治理上拿出务实举措，才能使就业工作效能得到进一步提升；另一方面，要加强重点就业区域和重点就业行业的就业窗口建设，通过窗口实现市场跟踪、联络与对接，及时掌握毕业生就业后专业适配性、再择业影响因素、对母校就业工作建议等，进一步优化就业工作举措，实现毕业生的高质量就业。

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[1]引自中华人民共和国2022年国民经济和社会发展统计公报。

[2]引自2021年12月28日教育部新闻发布会内容。

[3]引自2022年11月15日教育部官网《2023届高校毕业生预计1158万校园招聘月启动》新闻稿。

4引自2023年12月5日高校毕业生就业协会公众号新闻稿。

5引自《内蒙古工业大学2023届毕业生就业质量年度报告》

参考文献：

[1]陈涛.应用型高校大学生就业力现状及对策建议（j）.湖北开放职业学院学院学报，2023,1（上）

[2]尹兆华.新时代大学生就业竞争力的影响因素及提升研究（j）.北京科技大学学报（社会科学版），2023,4

[3]王奇.地方本科院校大学生就业问题探讨（j）.合作经济与科技，2023,2

[4]于祥成，万浩.新时代大学生就业教育的价值意蕴、现实审视及创新路径（j）.中国大学生就业，2023,2

[5]严棉，刘峰成，余栋.高校大学生就业工作的问题及对策（j）.人才资源开发，2022,11