扎实推进国有企业党建工作与生产经营深度融合

扎实推进国有企业党建工作与生产经营深度融合

张英

安徽吉电新能源有限公司  安徽 合肥  231400

摘要：近年来，中国国有企业在转型升级、优化结构等方面取得了一定的成效，但同时也面临着一系列挑战。其中，国企党建和生产经营的深度融合问题尤为突出。国企党建是巩固和发展中国特色社会主义的重要保障，而生产经营则是企业生存和发展的根本。两者之间的融合，不仅有利于提高国企综合竞争力，还有助于实现企业可持续发展。可见探讨如何在新时代背景下优化国有企业党建工作，实现与生产经营的深度融合，成了一个值得深入研究的课题。

关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合

1当前国有企业党建工作与生产经营融合的挑战

在一些国有企业中，党建工作往往被视为一种政治任务，与企业的日常经营活动相分离，缺乏有效的融合机制，党建活动无法深度融入企业的生产经营中，难以对企业的发展产生实质性的推动作用。随着市场经济的深入发展，国有企业在追求经济效益的同时也需要兼顾社会责任和政治责任。如何在追求经济效益的同时保持党的先进性和纯洁性，是党建工作面临的一大挑战。在全球化和信息化的背景下，国有企业要应对市场竞争的压力，还要面对复杂多变的政治、经济环境，如何使党建工作与企业的生产经营相适应，成了一个亟待解决的问题。党建工作的有效开展需要一批既懂政治、又懂业务、又能够适应市场经济要求的党建工作人才。然而，目前许多国有企业在党建工作人才的选拔、培养和使用上存在不足，难以满足党建工作与生产经营深度融合的需要。

2扎实推进国有企业党建工作与生产经营深度融合

2.1强化思想融合，夯实融合基础

强化思想融合是推动国有企业党建与生产经营深度融合的核心路径，也是构建坚实融合基石的决定性步骤。在实际操作中，将党建与生产经营紧密结合，首要之举在于深化理论学习。国有企业必须深度践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，将党史学习教育内容系统地融入职工教育培训体系，确保党建理论与生产实践紧密相连。因此，需经常开展“三会一课”等组织生活，精心规划全面的活动方案，并加强对基层党组织负责人的培训，以造就更多高素质人才，为企业生产和运营提供坚实的后备力量。示范引领则是推进思想融合的有效策略。在长期推动思想融合的过程中，应充分利用党建工作中的先进典范和卓越事例来引领全体人员。相关部门需深刻理解和落实“以德治企”的原则，高效传播党建信息，提升整体团队的凝聚力，营造有利于国有企业健康发展的良好氛围。同时，国有企业也应积极倡导劳模精神和工匠精神，提升员工的思想认识水平，培养他们对岗位的热爱、敬业及奋斗精神，从而激发企业内部的积极向心力和持续发展动力。

2.2建立科学完善的融合机制

首先，在建立融合机制时，需要考虑党建工作和生产经营活动之间的关系，充分发挥党组织的引领作用。这就要求党组织在参与企业决策过程中发挥积极作用，为企业提供科学的决策支持。同时，也需要加强对企业员工的教育和培训，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供有力的人才支持。其次，建立科学完善的融合机制还需要考虑到信息共享和资源整合两个方面。在信息共享方面，可以建立信息系统和数据库，将党建工作和生产经营数据进行有效整合，实现信息的共享和流通。通过这样的方式，党组织和企业管理层可以了解彼此的工作情况，为企业提供更为全面的信息支持，为党建工作提供更有针对性的指导。在资源整合方面，需要分享优质资源，如专家资源、技术资源和市场资源，为企业提供更多的支持。还可以建立企业文化活动联系机制、员工代表会议、职工代表大会等各类联络机制，促进党组织和企业管理层之间的交流和合作。通过这些机制，可以加强沟通和协调，促进党建工作和生产经营活动的深度融合。最后，还需要强化数据分析和决策支持，利用信息技术提高决策效率。党组织和企业管理层可以通过数据分析和绩效评估，了解党建工作和生产经营的实际情况和效果，为双方提供更为科学的决策支持。

2.3深入融合载体建设和行动落实

第一，找准“融”的出发点。深入落实党的建设要求，将提升党建品牌效应与赋能高质量发展有机结合起来，探索党建与生产经营深度融合的重要载体，实施党建引领提升行动，全面夯实党建基础，发挥党建引领作用，助推国有企业转型升级，提升企业核心竞争力，实现国有企业高质量发展。第二，找准“融”的发力点。坚持将品牌理念融入党建，发动党支部和党员积极参与到提升党建品牌效应活动中，根据各党支部的特点和实际情况，明确党组织工作的重点与方向，深挖优势，结合业务特色，指导各支部建立支部党建品牌，打造企业“1+N+X”党建品牌树，形成“一域一型一示范支部”模式，确保党建在实践中具有相应的抓手和依据，使党建孕育出的生产力“看得见摸得着”。此外，要在党建品牌示范效应的提升上下更多的功夫，在总结提炼方面做更多的文章，建立典型示范，使党建方法具有可借鉴和可复制的效果，能够在更大范围内绽放光彩和体现价值，以点带面推动党建质量全面提升。第三，找准“融”的创新点。将党建与企业各项中心工作有机结合。党建统筹引领，通过共联、共建及科技重大专项等形式，加大力度推进与下游终端客户在产品研发生产、产品质量提升等方面的合作，着眼于重点领域、重点区域，助力企业高质量转型发展，不断提升企业核心竞争力。抓实企业基层“点对点共建”，开展支部党建联盟，在“手牵手”共建中扎实开展集体学习、交流研讨，在建强战斗堡垒、发挥党员作用、共建党建品牌上下真功。

2.4培育推动数字转型的新生力量

一是深化党建带团建的工作机制。从党组织层面，将团建考核纳入党建考核评价体系、将党建带团建工作纳入党建责任清单、将共青团和青年工作纳入党组织会议专题研究、将联系团员青年纳入党委领导班子的基层联系清单、将“推优入党”工作纳入各单位发展青年党员工作计划，加强对团青重要工作的领导和指导。从团组织层面，通过主动汇报青年工作、主动承担攻坚任务、主动参与主题党日活动、主动邀请党组织参与团青活动、主动推荐优秀团员青年入党的“五个主动”，搭建和筑牢新时代移动青年信得过、靠得住的桥梁纽带，引领青年在急难险重工作中释放青春力量。二是搭建青年岗位实践的锻炼平台。结合服务社会需要和转型发展需要，发挥“号手岗队”等“青”字品牌作用，并结合实际打造青年志愿先锋、为转型加分有等品牌实践活动，推动广大青年在重大项目保障、服务社会民生等急难险重实践中深入理解国家战略，主动找到自身与转型发展的连接点，在实干中不断强化职责意识、践行初心使命。三是打通青年能力提升的发展通道。打造优秀新人、在岗赋能训练营、导师带徒等机制，从青年政治素养、专业知识技能等方面，指导青年对照自身特长，制定个人成长计划，党团联合“盯人、盯任务、盯节点”，促进闭环培养，让青年从“成长”转换为“成熟”，淬炼出自立自信自强的精神品格。用好专家的资源优势，通过青年小目标、青年面对面、青年创新技能大赛等实践锻炼，树立一批在数智化转型中的青年先进典型，营造与先进对标、向榜样看齐的浓厚氛围，持续激励担当作为的精气神。

3结束语

本文的研究既涉及党建领域，又涉及具体生产经营，对研究者知识结构的全面性提出了更高的要求。受至于笔者的知识局限性和工作实践经验局限性，研究的分析深度和对策建议的针对性还有待提升，需要在今后的学习和工作中不断提升，使提出的对策建议更贴合实践、更具可操作性。

参考文献

[1]马国东.新时期国有企业党建工作与生产经营深化融合新探索[J].国企,2022(3):39-41.

[2]殷陆君,单洪楠.“五融合”助推党的建设和业务工作同频共振[J].党建,2022(2):57-59.