新乡医学院三全学院 河南省 郑州市 453513
【摘要】目的:讨论及研究基于经权观的护理动态管理价值。方法:选择在2023.1-2023.12月于我院接受治疗的100例患者和20名护理人员进行研究,期中2023.1-2023.6月为对照组,行常规护理,2023.7-2023.12月行经权观护理动态管理,为实验组,分析两组护理人员自主能动性得分以及护理满意度。结果:实验组自主能动性得分提升,护理满意度显佳,p<。结论:基于经权观的护理动态管理,可以有效的改善护理质量,提升患者的护理满意度,值得提倡。
【关键词】基于经权观;护理动态管理;价值;
经权观源自于儒家思想。从传统的哲学观点来看,经权观作为一般事物在常理行为、特殊事物下的变通行为。在护理动态管理的过程中,在经权观中的“经”作为一般情况下的常理处事,而仅为特殊情况下的变通处理[1]。护理工作是一种动态变化的过程,开展有效的护理动态管理,让复杂的护理工作更为精细,提升管理的原则性。 从经权观的角度来看,在日常护理中开展动态管理,依据权和经进行经验提炼,真正的实现固定的、绝对的工作原则,促进护理工作成果的提升。
1.1一般资料
收集于我院在2023.1-2023.12月收治的100例患者和20名护理人员进行研究,年龄范围23-68岁,平均年龄46.26±2.42岁,男性49例,女性51例,20名护理人员的年龄范围23-46岁之间,平均年龄35.41±1.29岁,男性2名,女性18名,分析所有患者的护理人员的基础资料,无明显差异,p>0.05。
1.2方法
对照组提供常规护理,掌握护理人员是否依据护理规范进行护理,并开展考核培训,掌握患者反应护理当中的不足,并给予相应的处理方案,经常性的巡查护理工作,掌握患者满意度[2]。
实验组提供基于经权观的护理动态管理,具体包括:1、经作为护理管理人员,在开展日常管理期间,引导护理人员发现护理当中的不足,并有效调整,以实现护理状态提升。权作为目的,是一种趋时,在日常护理期间,患者的病情变化多,患者的性格也存在差异,护理人员需要随时面对不同的病情、患者,应妥善的做好护理,而管理人员合理布局,选择合适的方式,实现完美的护理,确保管理更为合理、规范[3]。2、经,结合患者的疾病类型,护理人员做好与医生的沟通,依据常规护理的要求,严格遵循医嘱,提醒患者按时、按量服用药物,掌握患者病情进展,对可能存在的不良事件做好护理管理。管理人员定期为护理人员培训,提升其发现问题的意识,提醒患者遵从医嘱,按时、按量服用药物,掌握病情进展,做好突发事件预防。已经发现的问题,应提升护理标准,实现精益求精,建立护理规范契约,促进护理质量提升[4]。3、权,做护理检验的准则,开展护理过程中,应摆脱一成不变的护理模式,摆脱传统的一惯性,不违背原则,不盲从,不断的寻求创新,检验有效的护理行为,建立完善的护理原则,为患者提供舒适的护理环境,分析护理当中的不足,并及时改正。依据“经”形成的准则,对于产生的不利行为进行评估,实现护理驱动力的转化。4、经权融合,动态管理变化,确保护理过程和管理的密切关系,提升动态管理的灵活性和开拓性,形成恒力,实现护理动态管理质量的提升。
1.3观察指标
分析管理前后,护理人员的自主能力,以及患者的护理满意度。
1.4统计学方法
本文中涉及到的计量数据资料使用n%表示,通过x2值来进行检验,标准差使用(±s),通过t进行检验,全部数据都进行SPSS25.0软件数据包来计算,显示P值小于0.05。
2 结果
2.1实验组护理人员的自主能动性更佳,p<0.05。
分析两组护理人员的自主能动性(x±s,分) | ||||
组别 | 自主学习力 | 自觉能力 | 自我评价及反思能力 | 自我要求能力 |
对照组 | 1.45±0.14 | 2.63±0.54 | 1.82±0.45 | 1.97±0.38 |
实验组 | 4.92±0.54 | 4.88±0.16 | 4.99±0.88 | 4.39±0.12 |
t | 3.261 | 4.925 | 4.645 | 10.264 |
p | <0.001 | <0.001 | <0.001 | <0.001 |
2.2实验组患者的护理满意度更高,p<0.05。
比较两组患者护理满意度[n(%)] | |||||
组别 | 例数 | 满意 | 基本满意 | 不满意 | 总满意度 |
对照组 | 50 | 40(80.00%) | 5(10.00%) | 5(10.00%) | 45(90.00%) |
实验组 | 50 | 45(90.00%) | 5(10.00%) | 0(0.00%) | 50(100.00%) |
P | - | - | - | - | <0.05 |
3 讨论
对于护理人员而言,需要具备自主能动性,有效的促进护理质量提升,提高患者的护理满意度,如何有效的动态管理,激发护理人员的主观能动性,十分重要。经权观作为一种具有管理价值的思想。将其运用在护理动态管理过程中,将其融入护理人员的头脑当中,并不断的学习,实习日常自主学习能力的提升,护理人员掌握日常护理当中的不足,并分析护理和疾病之间的关系,主动的发现问题并有效的改进,使得护理人形成了正常的管理模式,建立良好的自我要求能力,实现了护理人员主观能动性的提升。而护理人员水平的提升,有利于患者护理满意度的提升,缓解了护患紧张的情况,减少因为护理的作不当,降低护理满意度的情况。
综上所述,本文通过开展经权观的护理动态管理,使得护理人员的自主能动性提升,提升了患者的护理满意度,值得提倡。
参考文献
[1]任红,马兰.基于经权观的护理动态管理价值研究[J].中国医院管理, 2023, 43(5):81-84.
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[4]春瑛,樊晓鸽,陈鑫魏,等.护理整体健康观背景下行业健康文化与教育实践的管理研究—以全国首创健康列车为例[J].中国卫生产业, 2022, 19(16):15-19.