浅谈社会保险在人力资源管理中发挥的作用

浅谈社会保险在人力资源管理中发挥的作用

王资青

河北省水利水电勘测设计研究院集团有限公司  河北省  石家庄  050080

摘要：企业人力资源管理是人才管理和培训的重要手段，尤其是在人才竞争日益激烈的社会环境下，企业若想促进自身核心竞争力的提升，保证人才供应的稳定性尤为重要。因此，在市场经济的繁荣发展下，企业管理制度在健全的同时，也应该做好人力资源管理工作。其中，社会保险是企业保障体系完善的关键，也是促进企业长久发展的重要举措。本文即围绕社会保险展开，结合当前河北社保费用情况，深入分析社会保险在人力资源管理中发挥的作用。

关键词：社会保险；人力资源管理；作用

引言

社会保险在人力资源管理中发挥重要作用，除了可以为员工提供必要的社会保障之外，也可以让员工获得相应经济支持，保证员工在不确定情况下的负担能减轻，促进员工安全感的增强，使员工可以全身心投入到工作中，为企业的发展贡献力量。因此，企业应该认识到社会保险的重要性，从多角度出发，制定切实可行的管理对策，为企业的长久发展奠定坚实基础。

1社会保险在人力资源管理中发挥的

在现代企业发展中，人力资源管理至关重要，而社会保险作为其中的主要内容，自然备受关注。结合当前河北省的社会保险情况来看，最低缴纳基数如表1所示，企业的缴纳比例较小，若企业能主动缴纳，为员工提供必要的保障，员工的工作积极性不仅能提升，经济压力也会减轻，可以有更多精力投入工作，对于企业来说可谓百利而无一害。

表 1 2022—2023年河北最低社保缴费基数

1.1 有助于企业员工的稳定

现阶段，大部分企业对人才的重视程度较高，经验丰富、水平高、能力强的老员工是企业的重点保护对象，其对企业长久发展有重要价值。在社会经济发展速度不断加快的新时期下，企业人才流动愈发频繁，虽然人才流动能让企业的岗位需求得到满足，但对企业长远发展而言并没有太多助力，企业若想平稳发展，促进自身综合实力的提升，需要有稳定的员工队伍支撑。因此，企业可以加强对社会保险制度的健全与完善，将更多人才留在企业，保证人才流失的问题能从源头解决[1]。在人力资源管理过程中，可以通过健全的保险社会保险制度挽留更多高素质、专业能力强的技术人才，为企业健康发展提供助力。同时，也可以通过社会保障制度让员工的各项需求得以满足，确保员工基本权益在得到保障的同时，能全身心地投入到企业经营建设中。

1.2 有助于员工工作积极性的调动

社会保险是企业员工享受的最基本福利待遇，企业缴纳社会保险，员工的安全感和满意度会提高，可以将全部精力投入企业生产建设中。并且，员工利益与企业利益的联系密切，员工对企业发展空间、经济利益的关注度高，而在人力资源管理过程中，如果能充分运用社会保险福利制度，从以人为本的角度出发，站在员工的角度考虑，为员工提供必要的保障，除了能让员工的收入提升，员工生活与工作中遇到的各类问题也能得到有效解决，让员工没有后顾之忧，全身心投入工作，为企业创造更大效益[2]。同时，企业人力资源管理部门将社会保险内容详细讲给员工，让员工正确认识社会保险，消除不良情绪，员工的工作积极性会充分调动，愿意为企业发展贡献力量，帮助企业提高经济效益，促进企业综合实力的增强。

1.3 有助于学习员工经济压力的减轻

社会保险作为一种社会安全网，对企业员工的经济压力减轻具有显著作用。社会保险涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，为员工提供了全面的保障。在养老方面，养老保险能保证员工退休后获得基本生活保障，减轻其对未来经济来源的担忧。医疗保险则为员工提供医疗费用的报销，降低因病致贫的风险。失业保险在员工失业时提供临时的经济援助，帮助员工渡过难关，重新就业。工伤保险则能保障员工在工作期间受伤或患病时的医疗费用和生活费用，减轻因工伤带来的经济负担。生育保险则为女性员工提供生育期间的经济支持和医疗保障，降低了生育成本[3]。并且，社会保险还通过税收优惠等政策，鼓励企业和员工参与保险计划，不仅减轻员工的经济负担，也能提高其福利待遇。

1.4 有助于企业管理成本的降低

在企业生产经营期间，虽然安全工作能有效落实，但在遇到特殊情况下，依然会有意外工伤事故出现，尤其是针对一些危险级别较高的工作，企业承担较大风险，如果企业员工的工作期间出现安全事故，且没有按时缴纳社会保险，企业会承担较高费用支出，对企业而言会增大经济压力。企业在对员工管理期间，社会保险中涵盖工伤保险，如果按时缴纳，员工出现事故会承担相应费用，帮助企业减轻经济压力。并且，社会保险中有生育保险，员工哺乳期间不能给企业创造任何收益，而生育险承担了相应的经济支出，使企业的经济负担和压力减轻。同时，企业严格落实社会保险制度，员工对企业的认同感会增强，在遇到养老、工伤、生育等相关问题时，通过社会保险制度可以将员工的问题解决，员工能以更饱满的热情投入工作，促进企业竞争力的提升。此外，企业通过参与社会保险，也能提升员工满意度和忠诚度，降低员工流动率，从而减少招聘和培训新员工的成本。

2社会保险在人力资源管理中作用的发挥对策

在企业人力资源管理过程中，社会保险的价值若想充分发挥，应该采取合理的方式发挥其作用。

2.1 建立健全的保险管理制度

企业可以将实际情况作为基础，建立健全的社会保险管理机制，同时结合相关法律法规，在依照自身战略目标、发展现状的前提下，明确管理目标和任务，预留充足的社会保险及其他福利保障金额。同时，立足于实际，对管理模式不断优化和改进，增强管理的灵活性，诸如实施考核机制，将职工考核结果与社会保险、其他福利保障整合，提升人力资源管理科学性，让员工的合法权益得到保护。

2.2 不断丰富社会保险类型

我国现阶段的社会保险主要涵盖养老、工伤、失业、医疗、生育保险，企业若想在市场上提升人才吸引力，促进综合实力的提高，极爱你改更多人才留在企业，需要以实际情况为基础，尽量为员工提供丰厚的福利待遇，保证员工对企业的认同感、归属感能增强，由此达到对员工凝聚力提升的目的。对此，企业可以从实际发展现状出发，对员工缴纳社会保险的类型不断丰富，在原有基础上增设养老补充计划、企业年金定增、健康保险增项等，让员工的绩效和另外增设的保险项目整合，采用福利待遇的形式发放，确保员工的工作主动性和积极性能充分激发，员工可以自觉提升自身能力和水平，高效率完成各项工作。

2.3 注重员工职业的生涯规划

企业在发展期间，应该将自身发展目标与员工个人发展目标整合，对员工的生涯规划着重考虑，通过职业培训、辅导培训等多种方式，帮助员工实现职业生涯目标。同时，依照员工的生涯规划，对表现突出、能力强、水平高的员工进行岗位调整，让员工在擅长的岗位上发挥更大价值，保证人才流失的问题能得到解决。此外，鼓励技术人才加强创新，在基础社会保障的基础上，根据员工的生涯规划及综合能力增加缴纳金额，提高员工福利保障，使员工得到相应激励。

结束语：

综合而言，在企业人力资源管理中，社会保险发挥重要作用，不仅可以为员工提供必要的社会保障，还可以让员工获得一定经济支持，促进员工安全感和稳定感的增强，将员工压力和负担减轻。因此，企业在开展人力资源管理工作期间，应该认识到社会保险的价值，找寻更多发挥其作用的办法。

参考文献：

[1]胡妮嫚.社会保险在人力资源管理中的问题及作用[J].现代企业,2023,(07):15-17.

[2]续伟.事业单位社会保险在人力资源管理中的作用探讨[J].财讯,2023,(12):37-40.

[3]李国辉.对社会保险在人力资源管理中发挥作用的几点思考[J].职业,2022,(24):16-19.