新时代劳模工匠精神的挖掘、培育和传承路径

新时代劳模工匠精神的挖掘、培育和传承路径

曹川

陕煤集团黄陵矿业机电公司

摘  要：劳模和工匠精神是中华民族精神谱系一条重要的脉络，是中国高质量发展的重要精神保障和思想支撑。挖掘、培育和传承劳模工匠精神是传承中国传统文化，实现中国梦的内在要求，更是落实新时代产业工人队伍建设改革的核心抓手，能够进一步提升企业在高质量发展中的影响力和渗透力。

关键词：劳模精神；工匠精神；培育传承。

0引言

企业高质量发展需要高技能高素养高水平的劳动者大军来支撑，而劳模和工匠作为新一代高技能劳动者的突出代表，具有示范性、典型性、引导性。大力弘扬劳模工匠精神将进一步激发广大干部职工开拓进取，凝聚奋斗力量，焕发创造活力。

1新时代劳模工匠精神的内涵实质

劳模精神是指劳动者在岗位中能够爱岗敬业、艰苦奋斗，具有争创一流、敢于创新的勇气；工匠精神是指劳动者对待工作精益求精，不留瑕疵，能彰显职业品质和道德的一种精神，更是劳动者在职场生涯的价值观和大局观。两种精神互相融合、相得益彰，共同体现了社会主义核心价值观的内在要求。

2弘扬劳模工匠精神的现实意义

2.1社会发展的客观趋势。眼下正是我国正从中国制造向中国创造迈进的关键时期，国家更应从实际出发，鼓励弘扬劳模工匠精神，号召广大劳动者关注行业动态、产业前沿知识，盯紧技术变革和产业升级转型的方向，积极适应当今世界科技革命和产业变革的时代需要，不断提升自身技能素质和水平，深入钻研、激发潜力，持续探索创新，为实现制造强国提供强有力的保障。

2.2人才队伍的构建需要。一方面，我国科研人才需求量大，但相应人才数量并不够，全国各个产业链高精尖人才缺乏，流失严重；另一方面，高技能人才缺口大，到“十四五”末期，全国高技能人才要占技能人才的1/3,到2035年，高技能人才的数量和结构才能与基本实现社会主义现代化要求相适应。

2.3企业发展的必然选择。企业的本质是生产制造和服务保障，而企业高质量发展的核心竞争力决定于产品的严精细实和服务质量的精益求精，这恰恰需要劳模和工匠发挥关键核心作用，构建企业内部精优的质量体系和服务业态。

3弘扬劳模工匠精神存在的问题

3.1社会氛围不够。部分青年职工受外界舆论和不良社会风气影响，价值观和人生观发生了扭曲变化，加之企业用人机制和收入分配的影响，部分职工片面地认为劳模和工匠就是“干活出力”的低位阶层，而从事管理工作则被认为是高阶层，对成长为劳模工匠热衷度不高。

3.2挖掘培养不明显。企业的高质量发展需要有一大批劳动模范和工匠在工作中起到模范带头、推动引领作用，但部分企业挖掘、培育渠道不通畅，存在重管理人员培训、轻技能人才培养，劳模和工匠成长缓慢。个别单位评价体系不健全，评学历、论资质的现象依然存在，针对优秀年轻技能人才破格评定的思想误区还没有打破，致使劳模工匠人数占比不高，高技能人才紧缺匮乏。

3.3激励机制不健全。当前，对于劳动模范和工匠人才物质及精神激励不够，荣誉称号、技能等级晋升没有带来待遇上的增长及精神上的激励，对劳模和工匠人才的职业规划和就业选择造成影响，劳模工匠经济待遇与地位未得到有效提高。

3.4作用发挥不突出。部分职工被评为劳模和工匠后，短时间内能够立足岗位真抓实干，为企业创造经济效益和社会效益，但久而久之便产生了混日子、按部就班等麻痹思想。企业内部缺乏一套行之有效的劳模工匠引领机制，对劳模工匠在安全生产、技术创新、人才培养方面缺少量化考核。

3.5宣传关爱不到位。部分企业在劳模工匠宣传方面力度不够，还存在“五月热火朝天，六月人走茶凉”的现象，劳模工匠的宣传缺乏吸引力、感染力，效果不明显。

4弘扬劳模工匠精神的路径

4.1强化思想引领，凝聚劳模工匠合力。认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级、劳动精神、工匠精神的重要论述，不断提高广大产业工人、劳模工匠的政治站位。深化理想信念教育、“中国梦·劳动美”“凝心铸魂跟党走  团结奋斗新征程”主题宣传教育、社会主义核心价值观教育、党史和工运史宣传教育，增强听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。坚持以中华优秀传统文化为根基，把劳模工匠精神与企业文化深度嵌入融合，举办劳模工匠文化艺术节、文艺晚会、劳模工匠事迹大家谈等活动，打造劳模工匠文化。

4.2强化团队建设，激活劳模工匠动能。制定企业内部人才培养计划，明确目标任务、分解工作清单、强化措施保障，按照既定目标定期开展考核奖惩；建设理论培训教学室和实操锻炼平台，常态化开展理论培训、技术比武、岗位练兵，提高人才综合素养。常态长效开展劳模工匠评选推优，坚持向一线产业高技能人才倾斜，科学制定评选方案，规范过程管理，保证劳模工匠选树公平公正；积极推荐优秀劳模工匠参与上级劳模、“五一”劳动奖、技术标兵、产业工匠评选，提高劳模工匠荣誉感。

4.3强化激励机制，焕发劳模工匠活力。针对已获评高级技师的劳模工匠，可在高级技师技能等级以上探索推行首席技师、特级技师，拔高顶端技能人才的等级序列；坚持技能等级提升与薪酬增长互相配套，增添劳模工匠成就感和获得感。出台技能鉴定评价方案，每年组织开展职工技能鉴定，拓宽人才评价受众面。建立以量化考核为导向的劳模工匠考核体系，围绕人才培养、技术革新、科技创新等方面制定年度工作计划，聚焦核心目标开展高技能人才培养、技术攻关等工作；把劳模工匠成果成效与绩效考核相挂钩，加大考核力度，倒逼劳模工匠亮成绩、出成果。

4.4强化平台搭建，凸显劳模工匠效能。广泛持久开展形式多样的劳动竞赛，聚合劳模工匠在劳动竞赛中示范引领的主体作用。坚持“重奖技能人才”的原则，常态长效开展企业内部技术大赛、技能竞赛，全面拓展形式、延伸载体，更好地发现、培养、锻炼人才。三是要搭建攻克难题的展台。制定《劳模和工匠创新工作室创建指导意见》，加大工作室补助力度，力争在经济效益、人才培养、难题攻关等方面取得更大成果。

4.5强化宣传关爱，崇尚劳模工匠精神。

充分利用报刊、宣传栏、电子屏等形式，结合社交、短视频等新媒体，增强劳模工匠宣传的吸引力和关注度；开展劳模工匠事迹宣讲，让身边人讲述身边事，提升劳模工匠感召力。依法保障劳模工匠的合法权益，落实工资待遇与企业效益、劳动效率挂钩的薪资奖罚机制；落实劳模工匠职工代表权益，提高劳模工匠参与企业管理、制定发展战略、重大事项决策的积极性。定期召开座谈会听取劳模工匠心声，掌握劳模工匠愿望诉求，常态化开展困难帮扶、金秋助学、“四季送”等活动，组织开展劳模工匠疗休养培训活动，切实发挥工会组织作用。

5结语

挖掘、培育和传承劳模工匠精神是一项长期而重要的工作，要持续探索创新、实践优化，培育好、传承好、发扬好劳模工匠精神，营造崇尚劳动、尊重创造的社会风尚，打造一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍，为企业高质量发展提供强大的思想保障和人才支撑。

作者简介：曹川（1987年9月），男，陕西长安人，汉族，政工师，毕业于西安交通大学电气自动化专业，本科，陕煤集团黄陵矿业机电公司党群部部长，从事党建工作管理。