新形势下如何激发干部职工干事创业的精气神

新形势下如何激发干部职工干事创业的精气神

蒋健 

河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂

摘 要：精气神是由人的内心追求所展现出来的从业态度和精神风貌。心中有信仰，行动有力量。干部职工干事创业的精气神，以正确的世界观人生观价值观为内在支撑，从根本上讲源自崇高的理想信念和人生价值追求。激励干部职工增强干事创业的精气神，必须持续注重培根固魂。

关键词：新形势  干部职工  思想状况  研究

一 新形势下干部职工思想状况

（一）企业员工整体思想综述

当前，随着企业改革的不断深化和经济体制的逐步完善，职工的思想意识和价值观念也发生了很大变化，大部分干部职工具有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观，能全身心自觉投入到工作中，快乐工作、幸福生活的氛围浓厚，整体精神面貌较好。主流是好的，是积极的、健康的，有较高的思想觉悟和素质，大多数干部职工工作主动、努力进取、乐于奉献、勇于担当，能够关心工厂发展，珍惜工作岗位，努力完成本职工作。

（二）企业职工普遍存在的思想倾向

大部分职工心态积极、乐观豁达、有激情、有活力、有朝气，工作、学习和生活精神状态积极饱满。但也存在着一些不容忽视的思想倾向：1是部分职工理想信念比较淡薄，主人翁意识不强，集体主义和荣辱观削弱，难以形成与企业机制共建、效益共创、利益共享、同舟共济的长远目标，传统的思想教育处在难于奏效的被动局面。2是存在工作站位不高，对待工作不够主动、积极。工作中遇到繁琐、复杂的事情，不是自己努力寻找对策，而是等待办法自己出现，没有深刻意识到自身综合水平的高低对工作效率和工作质量起决定性的作用。3是在价值取向上“奉献”精神淡化，追求個人利益、讲求实惠观念比较突出，不能摆正个人利益与集体利益的关系。存在等靠思想，主动谋事、做事、成事的思想意识不强，缺乏独立办事意识，不同程度存在依赖、等、靠思想，有时还会产生一定的心理压力，产生焦虑、恐慌等畏难心理。4是存在惰性情绪,工作中缺乏热情，工作“精品”意识、创新意识、特色意识不强，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出，“能力恐慌”、“本领恐慌”、“知识恐慌”的危机感不够强，创新不足等。

二 新形势下员工思想状况分析

（一）员工思想状况通过调查结论

通过调查分析，产生以上问题的原因有以下几个方面：1是部分职工没有全面准确把握新思想、新形势、新要求，经验主义、本本主义还存在，存在思想认识与工作任务不相适应，工作站位不高、效率低等现象。2是教育引导不深入，针对解决干部职工的思想困惑的措施不多、不细，职工对正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心，逐渐出现惰性情绪。3是自我要求不严。部分职工主观思想未能及时跟上形势需求，思想意识上自我要求不够严，仅仅满足于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升不够。4是价值倾向出现倾斜，网络负面的影响，给职工思想带来混乱，影响到职工的心智和判断力，使他们的奉献精神迷失，人生观、价值观走向误区。

（二）激发干部职工干事创业精气神的思路

那么，什么是国有企业的精气神，新形势下如何激发干部职工干事创业的精气神？个人认为，激励干部增强干事创业的精气神，就须持续注重培根固魂。精气神是由人的内心追求所展现出来的从业态度和精神风貌。心中有信仰，行动有力量。干部干事创业的精气神，以正确的世界观人生观价值观为内在支撑，从根本上讲源自崇高的理想信念和人生价值追求。如何提升干部职工的精气神？

三  激发干部职工干事创业精气神的方法

（一）聚力“打基础”，抓好培根固魂，增强干部职工干事创业的精气神。

一方面引领思想修“内功”，教育引导广大干部职工把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想统一起来，同我们正在做的事情统一起来，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在培根固魂上下功夫，补足精神之“钙”，强固思想之“锚”，干事创业才能明确方向，才能坚定地为了理想信念和崇高事业去拼搏奋斗。另一方面一线蹲苗炼“外功”，抽调能力突出的干部职工参与能力作风建设等重点工作，将他们放在改革发展主战场、服务群众最前沿，砥砺品质、刮垢磨光。提升统筹大局、驾驭复杂问题的能力，始终保持干部职工队伍“蓄水池”充沛充盈。

（二）聚力“选人才”，树立正确评价导向，激励干部职工增强干事创业的精气神。要不断拓宽选人渠道，打破学历限制、部门限制，坚持不拘一格、选贤任能，分层级、分类别健全优秀年轻干部职工储备库，不断动态调整，将更大范围内的优秀干部纳入视野，推动形成选拔任用大循环，既关注业务能力看“显绩”，又关注群众口碑看“潜绩”，确保选出来的干部政治过硬，真正激活人才奔涌“强能量”。工厂在选人用人上要体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。让那些怕担责、不作为、熬年头、混日子的人无处遁身。

（三）聚力“严评价”，加强改进队伍管理，激励干部职工增强干事创业的精气神。

科学管理出凝聚力、战斗力、创造力。人才是选出来，更是管出来的。必须把加强改进干部职工队伍管理作为增强干事创业精气神的有力举措，探索把握新形势下干部职工管理的特点和规律，在管思想、管工作、管作风、管纪律上一严到底、抓出成效，防止管理上失之于宽松软。健全科学考核评价机制，用好激励约束机制，不断加强和改进新形势下干部职工考核工作，完善考核内容，改进考核方式，最大限度激活干部队伍“一池春水”。用科学方法进行管理，坚持激励与约束并重，切实管到位、管到点子上，为干部职工成长成才、干事创业创造有利条件，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，切实保护干部职工干事创业的积极性，做好干部职工队伍管理这篇文章至关重要。

（四）聚力“增才干”，树立鲜明用人导向，激励干部职工增强干事创业的精气神。注重把干部职工从一些无谓的事务中解脱出来，克服实行“痕迹管理”中重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的现象，纠正检验考核名目繁多、频率过高、多头重复的问题，防止“文山会海”出现反弹，使广大干部职工能够专心致志干工作、抓落实。要打破“论资排辈”“平衡照顾”等观念，着重把握“该用谁”而不是“谁该用”，注重以事择人、以岗定人，综合研判人选成熟度和岗位契合度。用好干部不仅要在政治上激励，更要在待遇上保障，坚持“实绩”与“实际”相结合，根据年度考核结果，落实相关奖励激励，确保激发全体干部干事创业精气神，为各项事业发展凝聚强大合力。

（五）聚力“暖人心”，关心关怀到位，激励干部职工增强干事创业的精气神。坚持真诚关爱照顾，让干部职工“暖心”。在思想上、生活上、精神上关心激励干部职工，多层面、全方位了解干部职工、关心爱护干部职工，重点关注长期奋战在基层一线的干部职工，“冬送温暖、夏送清凉”，在生活上为干部职工“排忧解压”，切实做到真心真情关注干部职工健康，尽心尽力帮助解决困难，激发干部职工队伍活力。

【结束语】：激励干部职工增强干事创业的精气神，就必须满腔热情关心关爱。各级党组织坚持严管和厚爱结合，多从思想上鼓励、工作上支持、心理上关怀、生活上体贴，积极营造良好的工作学习生活环境，增强干部职工的荣誉感、归属感、获得感，激励广大干部职工更好干事创业、努力建功立业。

参考文献：

[1]赵真.提振党员干部干事创业的精气神[J].党课参考,2024,(07):9.

[2]林元沁.系统施策，提振干部干事创业精气神[N].新华日报,2024-04-18(003).DOI:10.28872/n.cnki.nxhrb.2024.002230.