国网吉林省电力有限公司长春供电公司以党建工作“四个提升”推动企业高质量发展

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韩哲1、贾肇衡1 、周沫2

国网吉林省电力有限公司长春供电公司

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摘要：在新时代的经济影响下，我国经济发展进入了全新的发展阶段，企业基层党建工作在企业发展中的优势也逐渐显现出来，由于当前企业面临着全新的发展机遇和挑战，全新的管理模式对企业的各项工作带来巨大的冲击。所以在这样的经济环境下，必须重视企业基层党建工作思路的全面转变，采用科学的发展观念和人本理念，开展企业基层党建工作的创新思想和工作形式，以“四个提升”推动企业高质量发展，制定规范化的党建学习制度，保障企业基层党建工作有序推进，提高企业基层党建工作的实效性。

关键词：党建工作；“四个提升”；企业；高质量发展

国网吉林省电力有限公司长春供电公司坚持中国共产党的领导是助推企业加速发展的“根”与“魂”，是中企业业发展提升的特别优势。新形势下，坚持党对企业的领导地位不动摇，加强党对企业的全面领导，推进党建工作与企业生产经营的深度融合，加快党建工作成效转化为企业发展的有利优势，有效推动企业基层党建工作的创新，是企业发展的重要保障。深入剖析创新企业的党建工作，总结提炼创新企业基层党建工作的发展路径，通过创新企业基层党建工作的多种模式，充分发挥党建的引领作用，不断增强企业的实力，推动企业的高质量发展。

1企业基层党建工作的现实意义

新中国成立之初，企业逐步发展；改革开放以来，企业的发展速度突飞猛进，并且也取得了较大的成绩。企业的发展对社会的进步和我国科技水平的提升起到了重要意义。然而企业取得今天的成绩离不开党的思想和方向的引导，企业通过坚持我党正确发展道路的指引，使自身独占优势。在经济全球化的影响下，企业必须找准未来发展方向，重视企业基层党建工作的有效推进，努力做好企业内部党的各项事务开展与落实，深入挖掘企业内部基层党建工作开展的有效性，满足企业在市场经济时代的持续发展，满足社会可持续发展需求。可以说，企业基层党建工作就是企业发展的“主心骨”，同时也是企业占据市场主导地位、实现企业经济转型的重要举措。企业作为国家的重要经济支柱，同时也是政治和经济两大基础，必须将企业基层党建作为企业发展的重要力量，并强化企业基层党组织建设，全面加强内部党建水平，并且助推企业新时期的深化改革大业。企业基层党建工作也是我党的重要支撑，开展良好的企业基层党建工作还能够将党的工作放在重要位置，始终坚守党建助推企业发展的重要理念，促使企业各项工作有序开展。

2强化企业基层党建工作的有效途径

2.1强化工作理念和体系制度建设

目前我国许多企业的基层党建工作的建设方式还比较落后，进行党建工作的相关人员缺少对工作的积极性。要想促进基层党建与生产经营的融合，就要强化工作理念，加强理论学习。通过学习企业的文化及工作理念，企业人员可以加强对基层党建政治思想的理解，营造良好的政治生态，保障企业的稳健经营。在企业的经营管理过程中，要建立完善的体系制度，充分发挥领导联系基层作用，上下一心，使企业人员全部贯彻落实上级会议要求，共同推进企业的改革发展。企业领导要定期或不定期到一线员工中去宣讲企业文化，以减少企业在改革发展的过程中遇到的阻力。企业也要提升内部员工的工作激情，培养员工良好的精神风貌，创造轻松愉快的工作氛围。企业要想健全体制机制，就要做到基层党建工作与生产经营管理相辅相成，两者紧密连接。企业要把党建工作写入企业章程并进行同步的规划，与此同时，党组织的负责人要配合好相关的工作，做到工作同步开展，还要建设好相关的体系，并且将体制和机制进行对接，只有对接工作做到位，才能确保基层党建和生产经营两者的共同发展。

2.2加强人才队伍建设

市场竞争的实质就是人才竞争，人才才是一切工作得以发展的原动力，因此企业基层党建工作的主要核心就是建设一支优秀的企业人才队伍，这支队伍要以复合型人才为主。想要加强党建干部队伍的建设，就需要相关的负责人将人才标准把控好，加强对人才业务能力以及职业素养和综合素养的考核，更要根据具体职位的实际情况对相应的人才制定要求，把好用人关，有针对性地对某些岗位的职业人才进行培养，并把其放在重要的岗位上进行锻炼，建立一个科学合理的人才培养模式。想要强化后备党务干部管理能力，就要将政治标准放在第一位，这样才能够形成有效的管理模式，保障企业的长远发展。除此之外，企业还要建立相关的奖惩机制来激励工作人员，并将物质和精神奖励充分结合，提高党务工作者的工作效率，再通过其他各项措施，寻找和挖掘综合能力较强的复合型人才，这样才能不断加强人才梯队建设，并且在整体上提高人才的综合素质，为企业提供源源不断的人才供给。

2.3企业基层党建工作与企业文化建设相结合

企业文化作为企业发展的重要内部原动力，对企业的更好发展具有非常重要的作用，企业基层党建工作必须实现与企业内部文化的渗透融合，确保党建工作与企业文化实现相互促进的局面，才能实现企业全方位的良性发展。党建工作要与企业文化进行结合，则需要对企业文化进行充分的了解与认识，必须以党与国家的方针政策为指引，坚持党的正确领导，不断实现企业文化的创新发展。可结合企业改革发展的实际情况，在内部组织多种形式的主题活动，让广大员工可以积极参与到活动当中，在活动过程中发表自己的良言计策或者展示其创新思维，不断形成活泼高效的企业文化，打造出同心协力的经营环境，不断提升企业文化对企业发展的重要动力作用，为企业的发展保驾护航。

2.4创新活动形式，以“四个提升”提高党建工作质量

一要创新主题教育型活动形式。对传统的党性锤炼培训班、重温入党志愿书和党建主题专家讲座加以创新，定期开展创新“研讨式党课”“音乐党课”“微党课”等新型活动，用党课讲政治，融故事于党课，引起全体党员的情感共鸣，唤醒其初心使命，切实增强其党性修养。二要创新竞技益智型活动形式。结合企业基层党建工作开展情况，适时组织开展微党课比赛、主题演讲比赛和理论知识竞赛等活动，不但能够有效增强基层党建活力，还可以以“润物无声”的效果不断提高全体党员的政治素养。三要创新实践参与型活动形式。对红色教育资源加以充分利用，前往红色教育基地开展初心使命教育活动，同时加强与服务单位、兄弟单位的党支部共建，为创新基层党建提质增效的途径。四要创新“互联网+”活动形式。改变传统的“几抓”“几学”和“办专栏”“谈体会”等活动形式，依托“学习强国”和官微官网等新媒体平台，积极开展线上党建活动，通过开设支部工作公众号、开发手机APP、建立党建网站和H5小视频等信息化手段，加强对党员学习、“三会一课”和党建活动的管理和记录，推动企业基层党建工作信息化和常态化创新。

3结语：

综上所述，对于当前企业基层党建工作来说，仍然存在许多问题，为了全面提高企业基层党建工作的有效性，必须重视创新企业基层党建工作形式，构建完善的党建工作制度，制定完善的党建管理目标，为企业基层党建工作设定正确的发展方向，同时也满足企业健康发展需求。

参考文献：

[1]胡佳苗．新时期加强国企基层党建工作的问题及对策[J]．城市建设理论研究（电子版），2015（29）：2948.

[2]任东黎．新时期加强和改进国企基层党建工作的研究——以陕西省高速公路建设集团公司为例[J]．中华建设，2019（30）：13-14.

[3]高强，董兴江．浅谈新形势下如何加强国企基层党建工作[J].现代国企研究，2018（10）：220.