发挥党建引领优势，助推国企高质量发展

发挥党建引领优势，助推国企高质量发展

马亚男

中国水利水电第十四工程局有限公司，云南昆明  650200

摘要：近年来，随着时代进步与社会发展，我国经济建设已由高速度发展转向高质量发展升级转型。在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的宏观背景下，作为国民经济体系的重要组成成分与关键模块，国企的高质量发展对于保障民生安稳、促进国家经济健康稳定发展具有重要意义。作为企业经营运转的坚强后盾，党建工作承载着引领企业发展方向、凝聚企业力量、推动企业升级转型的重要使命与责任。故此，国企应通过多元方式充分发挥党建引领优势，以有力助推企业自身的高质量发展建设。基于此，本文展开如下探究，以期为后续国企党建工作的深化与实施提供有益参考。

关键词：党建；引领优势；国企；高质量发展；组织路径

国企为有效应对市场变化、全面提升国企市场核心竞争力，相关领导及负责人应通过多元方式全面加强党建工作，将习近平总书记关于党的建设重要思想全面贯彻落实到日常工作过程中，以充分发挥党建引领优势，为企业发展提供强有力的政治保障、思想引领和文化支撑，以有力推动国企的高质量发展建设。

一、党建工作在国企发展中的重要地位和作用

（一）国企发展的政治保障

从本质上看，优质高效且健全完善的党建工作是国企的政治灵魂，是确保国企始终沿着正确方向发展、坚持党的领导的有效载体与关键路径。通过全面强化党建工作，国企能够从根本上切实加强党的领导、党的建设，能够始终坚定政治方向、坚持党的引领、增强国企政治定力，对于保障国企在复杂多变经济环境中保持稳健、可持续发展具有重要意义。同时，优质高效的党建工作也能够有效促进国家方针政策与企业发展战略的有机结合，对于实现企业与国家共同发展预期目标具有重要助推作用。

（二）文化建设的引领者

国企文化是企业市场核心竞争力的软实力所在，是凝聚员工力量、提升企业向心力、发挥企业战斗堡垒作用、推动企业良性长足发展的核心要素。党建工作能够通过弘扬社会主义核心价值观的方式有效培养并提升企业精神、构建出具有中国特色的国企文化，这为国企的发展经营提供了强有力的精神动力和坚定的文化支撑。同时，党组织也能够全面协调企业内部的多方力量，进而形成发展合力，有力助推企业的高质量发展建设。

（三）创新发展的推动者

立足于全球一体化宏观背景，国企的创新与发展已成必然趋势与必然选择。党建工作能够通过激励员工创新创造意识和发散性思维的方式，有效推动国企在技术、管理、商业模式等层面的创新与突破，这无疑从根本上有力助推了国企的进一步发展建设。同时，国企党建工作也具有良好的群众引领作用。通过密切联系群众、关心员工生活、帮助员工解决实际问题，国企能够全面赢得员工的支持和信任，不仅能够引导员工树立正确的价值观和行为准则，也能够有效提高员工的职业素养、工作能力及综合水平，能够为企业高质量发展建设提供强有力的人才保障与后盾支持。

二、当前国企面临的挑战问题及党建引领的解决方案

（一）面临的挑战和问题

通过对近年来的国企发展建设全过程及其党建工作开展成效进行透彻全面地研究与剖析，我们不难发现，截止目前，国企面临着诸多挑战与发展问题：首先，全球经济格局的调整与转变使得市场竞争日益激烈，国企面临着升级转型的巨大压力；其次，受多方因素影响，企业人才流失严重，干部队伍建设有待加强；最后，部分国企内部体制机制尚不完善，在一定程度上制约了国企的发展活力和前进动力。

（二）党建引领的解决方案

首先，国企应该全面强化党的领导，将习近平总书记关于党的建设的思想工作要领全面渗透到日常党建过程中，以确保国企能够始终坚持党的领导、始终沿着正确的方向前进；其次，应充分发挥党员的先锋模范作用，从根本上有效引发基层员工的工作热情和创新创造活力；最后，国企应健全完善内部运营发展体制机制，以有力推动国企改革发展的创新性突破与进步。

三、发挥党建优势，助推国企高质量发展的具体措施

（一）实施全面领导责任制度

为充分发挥党建引领优势，国企领导及党建工作负责人应贯彻落实全面领导责任制度。具体来讲，国企应明确党组织的政治责任和经济责任，有机结合党建工作与国企发展，以确保党的路线方针政策能够在国企内部得到全面渗透与贯彻落实；同时，国企党建工作也应全面渗透中央精神，应坚持正确的政治方向，以确保企业在国家大局中发挥积极作用；此外，在日常党建工作过程中，党建负责人也应深入学习并全面渗透习近平新时代中国特色社会主义思想，进而通过这种方式不断提高国企内部员工的政治站位和政治觉悟，以确保企业能够在发展建设过程中始终与国家方针政策保持高度一致、时刻践行国家引领、坚持党的领导。

（二）切实提高干部队伍素质

实践经验及调查研究表明，选拔任用优秀干部、提高干部队伍素质是提升企业日常运营质量、提高企业人才实力的有效载体与关键路径。在国企日常发展建设过程中，相关领导及负责人应建立健全完善的干部人才选拔任用规章制度及完整程序，择优选拔出一批政治坚定、能力突出、作风优良的干部人才，为国企发展建设提供强有力的人才支持；同时，国企也应全面加强干部教育培训工作，可通过网络学习（图文视频）、专家指导讲座、外派研学、组织干部参加多元党建活动等方式贯彻落实“十三个方针”理论，有效提高国企内部干部的政治素养、业务能力、综合素质，以此有力助推国企的可持续、高质量发展建设。

（三）多元方式强化组织力量

全面强化国企组织体系建设同样也是有力助推企业高质量发展建设的根本保证和重要手段。国企领导及相关负责人应全面深化企业组织改革与创新，根据以往工作经验、结合相关法律法规设定健全完善党组织机构和运营机制，以在最大限度上全面提高党组织的组织力和执行力；同时，国企也应全面加强基层党组织的建设，借此全面发挥基层党组织的战斗堡垒作用，以保障企业各项工作能够有效有序的开展。

（四）全面强化相关政策支持

政府应起到统筹全局作用，应适当加大对国企党建工作的支持力度。应制定完善法律法规及政策措施，以此为国企高质量发展提供强有力的政策支持与理论保障。例如，政府可在财政、税收、人才等方面给予国企相应优惠政策支持；同时，政府也应指派专员、专项监督组加强对国企党建工作的指导和监督，以确保党建工作能够取得实效。

（五）积极开拓互补合作模式

立足于全球一体化宏观背景，为寻求新的发展与突破，国企也应积极探索与其他所有制企业的互补合作模式，以实现真正意义上的资源共享、优势互补，通过与其他企业的合作交流、借鉴其他先进管理经验和技术创新成果来提升自身的发展水平。也可为其他所有制企业提供优质产品和服务，以实现互利共赢预期目标；同时，企业也应紧密结合生产经营实际、发展战略制定科学可行的经营目标与具体任务，应强化监督管理和考核评估工作，以确保各项任务均能够得到贯彻落实；此外，国企也应通过匿名调查、奖惩机制、网上沟通渠道全面强化与员工的沟通交流，以全面引发员工的工作热情及创新创造力，借此有效助推企业的高质量发展建设。

四、党建引领助推国企高质量发展的实践案例分析

以某国企为例，该企业通过加强党建工作、充分发挥党建引领优势，实现了企业的高质量发展。该企业全面深化了习近平总书记的党建工作指导要领，在日常发展建设过程中坚持以党的领导为核心地位、坚持贯彻落实党的政策引领方针，不仅全面加强了基层党组织的建设，也在一定程度上切实提高了企业的向心力和凝聚力；同时，该企业通过多元方式选拔任用了一批优秀干部人才，并全面强化了人才队伍培养力度，这为该企业的发展建设提供了有力人才支持；此外，该企业也紧密结合了生产经营实际，制定出了科学可行、极具发展前景的生产经营目标和发展战略，并通过加强管理和考核评估工作贯彻落实了各项目标任务，最终，该国企在党建引领优势下实现了生产经营的稳步发展和升级转型。

五、结语

党建工作对于提高国企内部凝聚力、促进国企安全稳定发展、提升国企市场核心竞争力具有重要意义。相关领导及负责人应通过多元方式打造健全完善且优质高效的党建工作机制，以充分发挥党建引领优势，有力助推国企的高质量发展建设。未来，我们也应继续深化国企党建工作实践探索和研究，为推动国企进一步发展建设作出更大的贡献与借鉴启示。

参考文献：

[1]许艳梅,柳絮,姚鹏.智慧党建助推国企高质量发展[N].中国组织人事报,2023-04-28(008).

[1]吴延芳.加强党建工作助推国企高质量发展[J].现代企业,2022(02):61-62.