新形势背景下企业政工师做好企业思政工作的措施

新形势背景下企业政工师做好企业思政工作的措施

郭陆 北京市自来水集团有限责任公司第四水厂 100073

摘要：当今时代，随着技术革新和全球化步伐加快，企业面临着日益复杂的内外部环境。这一变革对企业思政工作提出了新的要求和挑战。企业政工师作为推动企业文化建设和员工思想政治教育的关键力量，必须寻找创新的工作方法，以适应这些变化。本文深入探讨了企业思政工作在新形势下遇到的挑战，诸如价值观多元化、员工期望日益个性化、法律和伦理问题的复杂性增加以及全球化带来的文化冲突等。针对这些挑战，文章提出了一系列创新举措，包括加深理论教育、培育和谐的企业文化、运用数字化工具提升互动性、提高员工的参与感以及执行针对个体的管理策略。通过这些措施，企业不仅能够提高员工的凝聚力和忠诚度，还能够促进企业文化的健康发展，最终实现企业的长期稳定与和谐进步。

关键词：企业政工师；思政工作；企业文化

一、引言

在经济全球化和信息化时代背景下，企业遭遇了史无前例的挑战与机遇交织的局面。这种新兴的环境对企业的运营模式、文化建设乃至员工的价值观都提出了新的要求。企业思政工作，作为企业文化建设和员工思想政治引导的重要组成部分，其重要性愈发凸显。企业政工师在这一过程中，肩负着引导员工确立科学的价值观、增强内部凝聚力、推动企业文化向积极方向发展的重任。面对新形势下的多重挑战，企业政工师如何有效开展工作，不仅关乎企业内部的稳定与和谐，也影响企业在激烈的市场竞争中的生存与发展。因此，本文旨在深入分析当前形势下企业思政工作面临的挑战，并探索创新的工作策略，以期为企业政工师在新形势下开展工作提供理论支持和实践指导。

二、企业政工师的职责与企业思政工作的任务

（一）企业政工师的职责

企业政工师在现代企业管理体系中扮演着至关重要的角色，其根本职责是在企业内部促进价值观的形成和传播，确保企业文化的健康发展。这一角色要求政工师不仅要有深厚的政治理论知识，还需具备人文关怀和心理辅导的能力。通过对员工进行政治理论教育，企业政工师帮助员工理解国家的基本方针政策及其对企业的意义，引导员工将个人发展与企业成长、社会进步相结合，激发员工的责任感和使命感。

在促进企业文化建设方面，企业政工师需要深入研究和把握企业的发展目标、企业精神和核心价值观，以及员工的实际需要和心理状态。他们通过组织开展形式多样的文化活动，如主题教育活动、心理健康讲座、团队建设和志愿服务等，增强员工的凝聚力和归属感，推动积极健康的企业文化氛围的形成。这些活动不仅有助于员工之间的相互理解和支持，还能促使员工在工作和生活中实践社会主义核心价值观，进而提升企业的整体形象和社会责任感。

（二）企业思政工作的任务

企业思想政治工作是指在企业内部开展的旨在引导员工思想、统一思想、提高政治意识和政治觉悟的工作。其核心任务是通过各种形式和渠道，把党的理论和路线方针政策传达给每一位员工，使员工能够在思想上和行动上与党和国家保持一致。为了实现这一目标，企业思政工作需要深入了解员工的思想动态，及时解答员工在生产生活中遇到的问题，帮助员工解决实际困难，从而在员工心中树立党和政府的良好形象。

企业思政工作的另一个重要任务是加强企业文化建设，通过塑造共同的价值观念和行为规范，营造积极向上的企业氛围。这包括但不限于培育和弘扬企业文化，提高员工的道德标准和职业素养，以及通过教育和培训加强员工的法制观念和社会责任感。企业思政工作要注重方法和手段的创新，运用网络、新媒体等现代信息技术，开展富有吸引力和感染力的思想政治教育，使之成为推动企业可持续发展的强大动力。通过这些措施，企业不仅能够提升员工的整体素质和团队协作能力，还能够在更大程度上促进社会的和谐稳定和经济的健康发展。

三、新形势背景下企业政工师面临挑战

（一）价值观多元化

在全球化和信息化的大背景下，企业政工师面临的首要挑战之一是价值观的多元化。随着互联网和全球交流的日益普及，员工接触到的思想观念越来越广泛，不同文化背景下形成的价值观念在企业内部交织碰撞，造成了前所未有的管理复杂性。这种多元化的价值观不仅影响到团队的合作和沟通，还可能导致员工在认同感和归属感上出现分歧，进而影响到企业的凝聚力和执行力。企业政工师在这种环境下，需要具备高度的文化敏感性和调和能力，通过深入了解不同文化和价值观的背后含义，采取有效的策略和措施，协调不同文化背景员工之间的关系，维护企业内部的和谐稳定。

为了应对价值观多元化带来的挑战，企业政工师还需加强企业文化的建设，明确和弘扬企业的核心价值观，使之成为连接不同员工的“粘合剂”。在实践中，这意味着不仅要在日常管理中不断强调和展示企业的核心价值观，还要在企业的各项决策和行动中体现这些价值观，确保员工能够在共同的价值观引导下，形成统一的目标和愿景。同时，政工师还需要利用各种沟通和培训工具，如研讨会、工作坊等形式，帮助员工理解和尊重多元文化，促进跨文化的交流和理解，从而增强团队的凝聚力和创造力。

（二）新一代员工的期望与需求

随着新一代员工，尤其是“千禧一代”和“Z世代”逐渐成为劳动力市场的主体，他们独特的价值观念和工作期望给企业政工师带来了新的挑战。这一代员工更加重视工作与生活的平衡，追求个性化和自我实现，对工作环境、企业文化、职业发展机会等有着较高的期望。他们倾向于在工作中寻找意义和价值，不满足于仅仅为了薪水而工作。这些期望和需求的转变，要求企业政工师在工作中采取更加灵活和人性化的管理策略，创建一个支持创新、尊重多样性和提供个人成长空间的工作环境。

面对新一代员工的挑战，企业政工师需要深入理解他们的特点和需求，通过定制化的人力资源政策和管理实践来满足这些需求。比如，通过提供灵活的工作安排、丰富的职业发展路径、持续的学习和培训机会，以及更加开放和包容的企业文化，来吸引和留住这些员工。此外，加强与员工的沟通和反馈机制，建立一种更加平等和互动的关系，也是非常关键的。通过这些努力，可以提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的创新和发展。

（三）企业社会责任与道德伦理挑战

在当前的经济和社会背景下，企业的社会责任和道德伦理问题越来越受到公众的关注。企业不仅要追求经济效益，还要关注社会福祉和环境保护，这给企业政工师带来了重大的挑战。他们需要引导企业不仅遵守法律法规，而且在决策和行动中体现高度的道德标准和社会责任感。这包括促进公平正义，保护环境，促进可持续发展，以及维护消费者和社区的利益等。企业政工师在这一过程中扮演着重要的角色，他们需要通过教育和培训，提高员工的伦理意识和责任感，使之成为企业文化的一部分。

此外，随着社会进步和法律法规的完善，企业在操作过程中面临的道德伦理挑战也日益增加。这些挑战可能涉及到劳动权益的保护、商业道德的维护、消费者权益的保障等多个方面。企业政工师在这一背景下的角色尤为关键，他们需要与企业管理层密切合作，制定出符合道德伦理标准的政策和流程，确保企业的每一个决策和行动都能够经得起道德和法律的双重审视。这不仅包括在企业内部推广道德伦理教育，提升员工的道德意识和责任感，还包括在企业对外交往中，如供应商选择、产品质量控制等环节中，坚持道德伦理原则，维护企业的诚信和责任。通过这些努力，企业政工师不仅能够帮助企业建立起良好的社会形象，更能够促进企业长期的健康发展，为社会的进步做出积极贡献。

（四）经济全球化带来的挑战

经济全球化为企业带来了前所未有的发展机遇，同时也带来了诸多挑战。这些挑战不仅体现在市场竞争的激烈化，还包括文化交融带来的管理复杂性，以及遵守不同国家和地区法律法规的困难。企业政工师在这一背景下，需要具备全球视野和跨文化沟通能力，帮助企业在全球化进程中保持竞争力，同时确保企业的行为符合国际社会的期望和标准。这要求企业政工师不仅要了解全球经济的发展趋势和规律，还要深入研究不同文化和法律体系，制定出适应全球化要求的人力资源管理和企业文化建设策略。

针对经济全球化带来的挑战，企业政工师还需要促进企业内部的创新和变革。在快速变化的市场环境中，企业要想生存和发展，必须不断创新产品、服务和管理模式。这要求企业政工师不仅要支持和鼓励创新思维，还要建立一种鼓励尝试和容忍失败的企业文化。通过建立开放的沟通机制，鼓励员工提出新思想和创新方案，企业政工师可以促进知识的分享和团队合作，从而为企业的持续创新和核心竞争力的提升奠定基础。

四、企业政工师做好企业思政工作的措施

（一）加强理论学习和政治教育

为了有效开展企业思政工作，企业政工师必须将加强理论学习和政治教育放在首位。这一举措的核心在于使员工不仅理解国家的基本政策和方针，更要深刻领会这些政策背后的理论依据和精神实质，从而在思想上与国家保持一致。为此，企业政工师需要设计和实施一系列系统的教育计划，包括定期组织政治学习班、讲座、研讨会等形式，邀请政治理论专家或者在实践中有深刻体会的人士来为员工讲授，使员工能够在互动和讨论中深化对政治理论的理解和认识。此外，通过制作和分享高质量的学习材料，如政策解读、理论学习手册等，也能有效提高员工的学习兴趣和效率。

在加强理论学习和政治教育的过程中，企业政工师还需密切关注员工的学习成效和思想动态，定期进行学习效果的评估和反馈。通过设置合理的学习目标和考核标准，激励员工积极参与学习，同时也要通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对政治理论学习的看法和建议，及时调整教育内容和方法，确保教育工作既严肃又富有吸引力。这种双向互动的学习方式不仅能够提高员工的政治理论水平，还能增强员工对企业和社会的责任感，促进企业和谐稳定的发展。

（二）加强员工个性化关怀与管理

在当前员工期望日益多元化的背景下，加强员工个性化关怀与管理成为企业政工师重要的工作内容之一。这意味着企业政工师需要深入了解每一位员工的个人背景、职业发展需求、心理状态等，基于这些信息提供有针对性的支持和帮助。例如，为年轻员工提供职业规划指导，为有特殊困难的员工提供心理咨询和帮助，为有培训需求的员工安排相应的学习机会。通过这种个性化的关怀与管理，不仅能够提升员工的满意度和忠诚度，还能促进员工的全面发展，增强团队的凝聚力和创新能力。

为了实现有效的个性化关怀与管理，企业政工师需要建立和完善员工信息数据库，定期更新员工的个人信息和发展需求，同时采用科学的管理工具和方法，如员工满意度调查、心理健康评估等，对员工的需求和问题进行及时发现和干预。此外，通过组织丰富多样的团队建设活动和员工交流活动，如户外拓展、兴趣小组等，也能有效促进员工之间的相互理解和支持，构建积极向上的企业文化氛围。这样的管理措施不仅体现了企业对员工的关怀和尊重，也为企业的长远发展奠定了坚实的人力资源基础。

（三）强化法规和伦理道德教育

面对复杂多变的经营环境，企业政工师必须强化对员工的法规和伦理道德教育，确保员工在工作中遵守法律法规，坚守职业道德和社会责任。这不仅是企业遵纪守法、健康发展的需要，也是构建社会主义市场经济秩序的重要保障。企业政工师可以通过组织法律法规学习班、道德讲堂、模拟法庭等活动，使员工深刻认识到遵守法律法规的重要性，理解和掌握相关的法律知识。同时，通过案例分析、角色扮演等互动式教学方法，使员工在实际情境中学会如何正确处理职业道德和法律法规方面的问题，提高其识别和解决问题的能力。

此外，加强法规和伦理道德教育还需要建立一套完善的激励和约束机制，鼓励员工在工作中主动遵守法律法规和职业道德标准，对违法违纪行为进行严格的查处。企业政工师应与人力资源部门紧密合作，制定明确的行为准则和伦理准则，定期对员工进行考核评估，将法律法规遵守情况和道德行为作为员工评价和晋升的重要依据。通过这些措施，不仅能够促进员工的个人成长和职业发展，还能够提升企业的整体形象和社会信誉，为企业的可持续发展提供坚实的道德和法律基础。

五、结束语

在新形势下，企业政工师面临着前所未有的挑战和机遇。要想在这一领域取得成功，就必须不断创新思政工作的内容和方法，紧密结合企业实际，发挥政工师的专业优势。通过加强理论学习、构建和谐的企业文化、利用新媒体工具、增强员工的参与度以及实施个性化管理，可以有效提升企业的思政工作效果，进而提高员工的凝聚力和忠诚度，促进企业的稳定和谐发展。未来，企业政工师应持续关注时代发展趋势，探索更多适应新形势的思政工作策略和方法，为企业的长期发展奠定坚实的思想政治基础。

参考文献

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