加强新时代国有企业思想政治工作的思考

加强新时代国有企业思想政治工作的思考

赵元毅

嵩县山金矿山有限公司  河南洛阳 471400

摘要：在新时代背景下，国有企业承载着推进社会主义现代化的重要使命，其思想政治工作显得尤为重要。它不仅能够增强员工间的团结与凝聚力，提振士气，更是企业稳健发展的根本保障。面对当前市场环境的多变与员工需求的多元化，强化思想政治工作的目标导向与实效性，确保精准施策，变得刻不容缓。为了应对各种挑战，确保企业在市场竞争中立于不败之地，并为国家的持续发展贡献力量，深化对国有企业思想政治工作内在规律的挖掘与强化，推动其持续优化，以更加灵活和深入的方式来适应新时代的要求，从而夯实企业的思想基础，提升其核心竞争力。

关键词：新时代国有企业；思想政治工作；思考

引言

思想政治工作的战略地位更加凸显，成为企业稳健前行的精神支柱，它不仅对于国家管理层面具有重大意义，其核心作用更在于引领广大职工构建积极向上的价值取向，凝聚发展共识、强化企业内部凝聚力以及提升市场竞争力方面起着举足轻重的作用。

1强调思想政治工作在国有企业中的重要性

在国有企业的发展蓝图中，思想政治工作构筑了企业精神文化的深厚根基。它深植于企业文化的内核，它为企业持续稳健的发展注入了源源不断的内在驱动力，新时代下，国有企业承载着国家的重托与民众的深切期望，责任重大，在此背景下，思想政治工作的重要性愈发彰显，不可或缺。通过这一工作，企业能够有效地凝聚内部力量，在多元化的员工队伍中引导形成积极的世界观、通过塑造正确的人生观与价值观，它进一步强化了团队的协作精神与凝聚力，塑造统一的价值导向和行为规范，为国有企业在激烈的市场竞争中稳固地位，提供了坚不可摧的保障与支撑。同时，思想政治工作在推动企业创新方面亦发挥关键作用。在快速变化的商业环境中，创新成为企业成长不可或缺的因素，而思想政治工作正是激发员工创新思维和创造力的源泉，它有助于营造一个持续推动技术、管理及企业文化创新的环境。

2新时代国有企业思想政治工作存在的问题

2.1思想政治工作方式方法创新不足

某些企业在思想政治工作的方法和手段上缺乏必要的创新，这在一定程度上削弱了工作的有效性。这些企业往往过分依赖诸如会议等传统形式，这些方式由于单调且缺乏互动性，因此难以激发员工的兴趣与积极参与。同时，信息技术的迅猛发展使得互联网和移动应用成为了信息传播的主流渠道，但遗憾的是，部分企业未能紧跟这一时代潮流，也未能充分利用这些现代技术手段，从而使得思想政治工作与时代发展脱节，特别是对年轻员工的影响力和覆盖面相当有限。

2.2思想政治工作与业务工作结合不够紧密

国有企业所面临的一个重要难题，在于思想政治工作与核心业务的融合不够紧密。这种脱节体现在思想政治工作常被视作与公司运营相独立的领域，未能有效地与公司整体发展战略和业务目标相融合，进而削弱了其对公司成长的积极推动作用。从内容层面看，思想政治工作常与企业实际需求不相契合，相关性和有效性不足，这增加了在员工日常工作中落实行动指南的难度。同时，在设计与实施绩效评估及激励机制的过程中，需充分考虑思想政治工作的融入与强化，思想政治工作所做出的贡献及其在提升企业价值中的潜在作用未被充分认可，这降低了员工对思想和政策的认同感和投入度。

2.3部分员工对思想政治工作认识不足，参与度不高

部分国有企业面临的挑战在于意识形态和政治工作意识的薄弱，以及员工参与度的低下。这主要源于思想政治工作宣传和教育的不足，导致员工难以深刻领会其对公司及个人成长的重要性和必要性，进而产生疏离感，觉得与工作生活关联不大，缺乏主动参与的热情。同时，由于思想政治工作的内容和形式未能完全契合员工的实际需求与利益，使得参与过程显得冗长乏味，难以引发员工的共鸣和积极性，部分国有企业在推进思想政治工作时面临障碍，影响了工作的深入与效果。

3加强新时代国有企业思想政治工作的策略

3.1创新思想政治工作方式方法

在新时代背景下，国有企业思想政治工作亟需创新，以灵活应对社会环境和员工需求的快速变化。为此，应通过网络平台、移动应用及社交媒体等现代传播手段，开展网络思想政治教育，以更为生动实用的方式传递教育内容。利用短视频、在线会议和互动论坛等创新形式，提升教育的吸引力和有效性，从而增强员工的参与度和关注度。同时，要注重理论与实践相结合，组织员工参与社会服务、志愿服务和团队建设等实践活动，使思想政治教育深入人心，并提升其实用性和感染力。此外，还应建立有效的员工参与机制，例如成立思想政治工作小组，进行意见征集和满意度调查，从而激发员工的主动性和创造性，共同推动思想政治工作的持续发展。

3.2加强思想政治工作与业务工作的深度融合

在新时代背景下，国有企业的思想政治工作需深度融入企业经营文化之中，以确保其与企业发展同频共振，共同推动企业目标的实现。为实现这一目标，思想政治工作应着重加强对员工的政治思想教育，并确保其与企业的实际需求紧密相连。通过积极构建企业文化，将思想政治教育融入员工日常，营造积极向上的企业文化氛围。企业文化作为企业的灵魂，应成为思想政治工作的关键承载，利用其深远影响引导员工塑造正确的价值观和职业操守，进而提振工作热情和效率。同时，思想政治工作与企业教育的深度结合也至关重要，使思想政治教育成为企业教育的核心组成部分。在提升员工专业技能的同时，强化其政治觉悟和责任感，从而将思想政治教育的理念转化为企业具体行动，实现员工个人成长与企业发展的共同进步。

3.3完善思想政治工作体系和机制

为保障国有企业思想政治工作持续高效运行，需构建专门机构，配备专业人才，强化组织支撑与人才培养体系。这些机构和人员将承担起规划、执行与评估思想政治工作的重任，从而保障工作的系统性与连贯性。同时，明确界定各级领导与员工在思想政治工作中的具体职责分工，确保责任到人，为所有相关人员营造良好环境，促使他们切实履行职责，并激发每位员工的责任感与积极性。此外，建立科学的工作流程也至关重要，实施从计划制定到效果评估的全链条管理，确保思想政治工作有序开展，以确保思想政治工作通过精细化管理得以有序且高效地推进。

结束语

审视当前形势及其挑战，随着时代发展，国有企业思想政治工作的重要性日益显著，成为增强企业软实力的关键，更是国有企业持续发展的关键要素。展望未来，持续推动思想政治工作创新，促进其与企业发展战略深度融合，是企业发展的必然要求，勇于探索与时代特征相符的工作方式与方法，秉持开放心态和务实精神，国有企业应不断探索思想政治工作新方法，深化其与企业运营的融合度，从而有效推动国有企业的长远发展，国有企业应携手并进，通过加强思想政治工作，共同为国家的繁荣富强奠定坚实基石。

参考文献

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