中国式现代化背景下国有企业党建工作质量提升路径探析

中国式现代化背景下国有企业党建工作质量提升路径探析

李双

合肥供水集团有限公司  安徽合肥  230000

摘要：国有企业作为国民经济的强大支柱，在中国共产党领导的中国式现代化发展进程当中始终扮演着重要角色，党的二十大以来，习近平总书记围绕国有企业党的建设发表了系列重要讲话，作出了重大部署，并在新修订的《党章》明确指出：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。根据这一规定，国有企业应当以职工群众的基本利益为出发点，将思想政治工作与精神文明建设工作做稳、做实，进而在提升党建工作质量的同时，获得更高的群众满意率。基于此，本文将重点围绕中国式现代化背景下国有企业党建工作质量提升路径展开论述，旨在强调党建工作在国有企业健康稳定发展方面发挥的重要作用。

关键词：中国式现代化；国有企业；党建工作；提升路径

习近平总书记强调：“中国式现代化走得通、行得稳，是强国建设、民族复兴的唯一正确道路。”在这一背景下，国有企业的党建工作应当以二十大精神为指引，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以职工群众利益为主抓手，结合企业的经营现状，务实精干、高效创新，建立一套科学完整的党建工作机制，以促进党建工作质量的提升。

1 中国式现代化背景下国有企业党建工作存在的主要问题

1.1 忽略党建工作的重要性

    国有企业的上层领导在企业生产经营过程中，往往将关注焦点集中在企业的经济效益上面，而忽略了党建工作的重要性。在这种错误思想的引领下，基层群众认为党建工作并没有实质性的内容，甚至与群众的个人利益毫无关联，久而久之，党建工作的开展与落实效果便大打折扣。

1.2 监督管理机制欠缺执行力

管理制度是国有企业党建工作顺利展开的基本保障，但就目前国有企业内部党建工作机制的执行情况来看，仍然存在“形式化”问题，以至于形成了“上有政策、下有对策”的格局。尤其对监督管理机制来说，执行效果差强人意，主要体现在“三会一课”政策落实情况的监督管理、党员干部内部培训情况的监督管理、思想政治工作开展情况的监督管理等，这些党建基础性工作的开展效果直接关系到各项政策方针是否落到实处，如果疏于监管，或者相互推诿，党建工作进程将严重滞后。

1.3 基层党建队伍人员配置薄弱

    党建工作内容繁杂无序，工作量大，并且对党员干部的综合素养、政治素养、写作素养提出了严格要求，这就需要一批政治信仰坚定、工作作风严谨、工作态度细致、工作能力卓越的优秀党员干部的支撑。但是，对国有企业来说，受到日常工作事务的影响，党建队伍当中的从业人员多为兼职岗位，“一人多职”现象严重，这就使党建工作的专业性受到影响，工作质量也很难提升。

2 国有企业加强党建工作的现实意义

2.1 促进企业健康稳定发展

国有企业党建工作的主要内容包括：党建工作学习平台的搭建、思想政治工作的展开、党风廉政建设、群团组织管理与各项活动开展等，这些工作不仅与企业的精神文明建设息息相关，并且与职工群众的精神风貌及个人利益也存在密切联系，如果能够高质量的开展党建工作，员工的思想政治觉悟、生产工作积极性将大幅提高，在这种情况下，企业将获取更加丰厚的经济效益与社会效益，这就给企业的健康稳定发展注入了源源不断地驱动力。 [1]

2.2 有利于各项方针政策的贯彻落实

国有企业的党组织的思想与行动应当与党中央保持高度一致，杜绝出现“上有政策、下有对策”的局面，尤其在贯彻落实党中央一些重大决策、决定及方针时，国有企业党组织应当肩负起监督与指导的职责，决策是否落实到位、方针是否积极贯彻、文件精神是否有效传达都属于国有企业党建工作的重要工作内容[2]。

2.3 营造和谐工作氛围的有力保障

    国有企业党建工作的重心主要是服务基层、服务群众，在确立工作目标时，首先需要考虑基层的工作实际，并深入基层通过调研的方法了解基层的工作状况，了解一线工人的工作条件，并积极努力解决基层所反馈的一系列问题与困难。其次，在服务群众方面，企业党组织通过建立有效的利益协调机制，来处理基层群众与企业发展之间存在的矛盾与冲突。另外，企业党组织也会在群众中间不定期开展一些群体性活动，以丰富职工群众的业余文化生活。通过这些工作的有效开展，职工群众中间能够形成一个良好的工作氛围，在这种氛围的熏陶和感染下，职工群众的干劲也更加十足，这对企业健康持续发展具有重要的现实意义。

3 中国式现代化背景下国有企业党建工作质量提升路径

3.1 构建智慧型党建工作体系

     在信息技术迅猛发展的今天，国有企业的党建工作应当逐步向科学化、信息化、多元化方向发展和过渡，并根据企业发展实际建立一套科学系统的智慧型党建工作体系。首先，以“互联网”为载体积极开展学习培训工作。比如某国有企业在传达和学习二十大精神时，专门启用了线上服务通道，一些特种作业岗位以及工作量较大岗位的员工可以借助于线上通道，利用闲暇时间对二十大精神进行学习与讨论，这种不受时间与空间限制的培训学习方法使得党建工作效率得到大幅提升。其次，以“微信社交平台”为载体传达党中央及上级党组织的重要精神与政策指令

[3]。比如某国有企业建立了“微信学习群”，企业内部的党员干部及优秀职工代表成为群成员，企业党支部通过学习群定期发布上级党组织及党中央的方针、政策，然后由群成员对发布的内容进行广泛讨论，党支部负责宣传工作的领导对群众的反馈意见进行整理、归纳，最后形成了较为完整的讨论记录，这项工作的落实不仅给企业员工提供了“谈心得、诉心声”的平台，同时也推进了企业党建工作的信息化发展进程。

3.2 完善基层党组织架构

企业基层党组织应当充分发挥战斗堡垒作用，时刻以广大员工的切身利益为工作重心，并着力打造一支求真务实、敢打硬仗的党员队伍。首先，在设置基层党组织的组织机构时，应当考虑企业的发展现状与各项实际工作，其中，党委书记应当负责全面工作，并对党建工作的开展过程进行全方位监督，党委副书记应当在党委书记的领导下完成日常工作，纪律检查委员会委员应当主抓员工的精神文明建设工作以及党风廉政建设工作，并定期向党委书记提交工作报告。另外，各级党组成员应当积极深入基层，了解广大员工的工作情况、生活情况，并耐心听取广大员工提出的意见与建议，对触及个人利益的问题，需要在党组会议上讨论问题的解决办法。其次，国有企业党组织应当积极落实“三会一课”制度，定期召开党支部党员大会、党支部委员会会议以及党小组会议，并督促党员干部上好党课。比如某国有企业在落实“三会一课”制度时，专门设立了监督领导小组，负责对“三会一课”制度的落实情况进行监督，一旦发现未落实制度的情况，则对直接责任人进行严肃处理，这种“有监督、有保障”的工作模式为党建工作质量的提升提供了强大后盾[4]。

3.3 强化党员干部考核管理

党员干部是国有企业发展进程中的中流砥柱，只有上层建筑保持足够的稳定性，基层群众才能卯足干劲儿，才能树立爱岗敬业精神。基于此，国有企业党组织应当对现有的党员干部考核机制进行修订与改进，以提高党员干部的综合素养。比如某国有企业针对党员干部制定了《工作绩效考核办法》，该办法分别对党员干部的思想政治面貌、工作业绩、廉政自律等内容进行考核，在思想政治面貌方面主要考虑党员干部的法律意识，对党的路线、方针、政策的思想水平，以及政治活动的参与情况等。在工作业绩方面主要考核党员干部的工作质量、工作效率、工作成果以及创造创新能力。在廉政自律方面主要考核遵纪守法情况，以及贪污受贿等违纪行为。考核方法主要包括三种，即基层群众评价、本级党组织考评以及自我评价[5]。

结语：

中国式现代化背景下，国有企业党建工作开展应当抓住关键，突出基层党组织在国企经营管理中的重要地位，建立一套科学完善的工作机制与组织架构，使各项工作的开展能够“有法可依、有章可循、有规可守，为企业各项工作开展提供政治保障。通过党建工作落实党的政策方针，约束企业员工思想及行为，并充分发挥党员干部的模范带动作用，以构建一个稳定、和谐的企业运营环境，始终坚持党的政治核心地位，助力于国有企业健康持续发展。

参考文献：
[1]赵聪.新发展阶段国有企业党建工作质量提升路径探析[J].中外企业文化,2024,(02):175-177.

[2]侯晨曦.新时代如何提升国有企业基层党建工作质量[J].现代国企研究,2024,(Z1):90-93.

[3]韩金胜.提升国有企业基层党支部工作质量的方法路径[J].石油组织人事,2022,(09):64-66.

[4]金照鑫,王安来.新时代提升国有企业基层党建工作质量的实践与研究[J].企业文明,2021,(06):10-13.

[5]李永利.新时代国有企业提升党建工作质量的思考[J].文化产业,2021,(01):49-50.