做好新时期职工思想政治工作的探索与研究

做好新时期职工思想政治工作的探索与研究

武岳

华亭煤业集团有限责任公司

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是加强党的建设、推进全面从严治党的重要抓手。2021年，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，也对新时代思想政治工作作出了详细安排部署。因此，加强和改进思想政治工作作为当前一项十分紧迫而重要的工作，华亭煤业公司坚持“六个围绕”、做到“六个着力”，坚持稳中求进、服务大局，坚持守正创新、主动作为，紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，围绕公司高质量发展目标，聚焦“六个坚定不移”，推进思想政治工作理念、机制、手段创新，切实增强做好当前思想政治工作的紧迫感、责任感、使命感，就做好新时期职工思想政治工作进行了深入探索与研究。

一、新时期职工思想政治工作的运行与实践

新时期，企业面临职工队伍结构性矛盾突出、井下一线劳动力持续紧张、安全生产难题多、企业改革改制任务重、增产保供压力大、职工对收入分配关注度高等形势和困难，华亭煤业公司认真谋划，超前研判，定期分析，及时掌握职工思想动态，加强形势任务教育，开展思想动态调研，有针性地做好职工解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾等具体工作，千方百计调动职工的主动性、积极性和创造性，确保了职工思想总体稳定，为实现全年各项目标任务创造了和谐环境。

（一）认真开展工作安排部署。公司各级党组织通过党委理论中心组学习会、“三会一课”等形式，认真组织学习了《关于新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》《干部职工思想动态分析报告办法》《思想政治工作谈心谈话实施办法》。各级党组织书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员认真履行“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好分管领域的政治建设和思想教育，对出现的新问题、新矛盾，及时向上级党委报告，做到各司其职、各负其责、共同履责。基层党支部以网格形式包班组、包重点人员，强化思想政治引领，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门组织协调和群团组织共同参与的思想政治工作机制。

（二）扎实开展形势任务教育。各基层单位按照公司党建工作部每月下发的《形势任务教育宣传重点内容》，将学习内容纳入各级党委理论中心学习、党员职工政治理论学习、“三会一课”，使广大党员干部职工及时学习上级党组织各项会议精神和煤炭行业形势，确保职工思想始终紧跟形势任务需要。围绕公司“聚焦高质量 我该怎么干”全员形势任务教育和“实现零死亡，我该怎么办”大反思、大讨论活动，公司各级领导班子成员深入区队、车间，利用班前会、学习会、座谈会等形式，围绕公司和矿井改革发展大力开展形势任务教育宣讲，分析公司安全生产、绿色转型、科技创新、深化改革等方面发展面临的有利条件和不利因素，让职工知目标、明形势、增信心，有效促进了新思想、新理论以及上级各项决策部署的入脑入心。有针对性地开展谈心谈话工作，加强职工人文关怀和心理疏导，八小时以外的关注，全面准确掌握思想动态，将干部职工思想和行动统一到公司改革发展上来。

（三）大力宣传公司改革发展成果。开展“我为公司高质量献一策”主题党日、团日活动等活动，讲述华煤变迁故事、解读华煤高质量前景，激发广大党员及团员青年树立“企兴我荣，企衰我耻”责任意识，增强立足岗位发挥先锋模范和先锋队作用的使命感。通过“党建引领+”主题实践活动等工作中的创新做法、特色经验、亮点工作、先进人物事迹，展示了良好企业形象，激励干部职工坚定信念跟党走，满怀信心奋进新征程，激发干部职工爱企爱岗、勇于担当、无私奉献的热情，争取为公司创造出最大效益。

（四）广泛开展职工思想调研。紧密结合实际，公司各级班子成员通过走访调研、个别谈心谈话等形式，认真了解职工群众的思想状况，对职工的思想状况进行具体分析，采取有针对性措施，确保职工思想稳定。开展了职工思想动态调查问卷，及时了解掌握了党员职工思想动态，对于存在的倾向性、针对性问题认真梳理，制定整改措施，进一步理顺情绪、化解矛盾。

（五）扎实开展“我为职工办实事”。公司党委以“‘实’字当头、‘细’处着手、落地见‘效’”为宗旨，持续推进“我为职工办实事”实践活动。在党史学习教育“我为职工办实事”实践活动的基础上，围绕职工群众反映集中的共性需求和普遍性问题，持续开展领导干部深入基层一线调研工作，体察民情、倾听民声、了解诉求，切实解决职工群众“急、难、愁、盼”的问题，极大提升了职工的归属感、自豪感和获得感。

（六）开展丰富多彩的文体活动。开展了“青年担当强企有我”主题征文和演讲比赛，引导广大青年团员满怀热忱讲述自信自强、团结奋斗的精彩故事。基层单位之间还开展了职工篮球友谊比赛，并赠送香包，增进了兄弟单位之间友谊，营造了和谐的文化氛围。各单位开展主题道德讲堂等生动活泼的文化娱乐活动，倡导了文明健康的生活方式，陶冶了员工情操，让职工共享企业发展红利，进一步增强对企业的认同感和归属感。

二、新时期职工思想状况的探索与思考

公司广大干部职工在思想政治工作的指引和武装下，在世界观、人生观、价值观方面坚守了马克思主义意识形态主导地位，职工队伍思想主流状况健康向上，热爱企业，工作兢兢业业，理解企业改革发展中存在的困难，对公司的发展持乐观态度，能够科学准确认识当前工作形势和任务，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断，坚决服从集团公司、煤业公司和公司的总体工作部署，聚焦安全生产、装备升级、电煤保供、改革攻坚、科技创新、环保治理、党的建设等重点工作，表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

（一）党员干部政治站位、政治意识明显增强。党员干部通过系统掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，政治理论水平明显提高，政治站位、政治意识明显增强，对马克思主义的信仰和对社会主义、共产主义的信念更加坚定，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心更加坚定，政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步提高，把握大势、应对风险挑战和复杂问题的能力不断提高，推动了公司高质量发展。

（二）职工对企业后续发展的信心明显增强。绝大多数干部职工世界观、人生观和价值观取向正确，能够坚持理想信念，爱党爱国爱企爱家，注重社会公德、家庭美德、职业道德，对待工作兢兢业业、勇于奉献。对华能“三色文化”高度认可认同，对公司“三个三”总体战略充满信心，也对公司有更好的发展充满期待。公司文化引领力、战略引领力明显增强，广大干部职工发展意识、团结进取意识、克服困难意识比以往更加强烈。

（三）职工自我提升技能的意识明显增强。随着智能化设备的持续投用，矿井作业条件和环境逐步改善，职工更加珍惜自己的工作岗位，能够自觉遵守企业的各项规章制度，完成本职工作，具备较强的社会责任感和良好的职业道德。同时，面对新技术、新业务、新要求，职工感到适应性压力增加，能够主动积极参加各类培训，坚持不断“充电”，通过拓展知识领域，调整知识结构，以适应企业发展对人才的需求，适应新技术、新业务的要求。从今年职工技术创新成果看，收获颇多。

（四）职工服从改革的大局意识明显增强。绝大多数干部职工更加关注企业的生存和发展，更加关注企业的安全生产和经济效益，能把企业发展的新目标与自身利益紧密联系在一起，认为公司深化改革是企业实现发展的关键一招，深化三项制度改革切合企业高质量发展需要，普遍对推进公司改革改制表示认可，并积极支持配合企业改革，以积极的态度去主动适应改革，以进取的精神参与改革，具有较强的大局意识。在公司生产服务公司组建、收入分配向一线倾斜过程中，当初虽然部分职工出现抵触情绪，但通过思想政治工作很快化解了矛盾。