党支部工作创新与企业文化建设的融合路径

党支部工作创新与企业文化建设的融合路径

王鑫欣

大庆油田水务环保公司制水一公司西水源水厂，黑龙江 大庆  163000

摘要：党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，国有企业坚持把提高党支部建设质量作为固本之举、长远之计，持续推进党支部标准化规范化建设，着力提升党支部组织力，助推东明组织工作实现新发展新突破。

关键词；党支部工作创新；企业文化建设；融合路径

引言

在国有企业的发展过程中，有关党委需要深入贯彻落实我国党中央以及国有企业提出的有关党建工作和企业生产经营有机结合的发展精神及要求，始终坚持我国党组织的领导，持续加强党组织的建设，构建出党支部和班组有机结合的联动发展共同体。实现党组织建设和基层业务活动的协同并进，基础工作和实践创新活动的双向联动，党支部建设和班组建设的共同发展，以实现企业生产经营活动和党建工作的有机结合，发挥出两者之间的最大融合效应，夯实党组织本身具有的战斗堡垒作用，激活党员队伍活力，提高员工干事的工作积极性，为企业发展、走向高质量的发展之路夯实基础，赋予更多的活力。

1企业党支部建设问题分析

1.1基层党支部建设标准化没有形成，难以全面复制和推广

在开展常规的党的建设工作时，企业各基层党支部之间工作水平仍旧存在明显差异，部分党支部领导在主营业务的意识和党务管理技能等方面需要进行优化。在深入调研、指导及审核基层党组织的建设活动方面，企业各基层党支部现阶段的努力程度还远远不足，迫切需要对党建的基础任务执行情况进行规范，让党建工作能够和企业的主营业务得以有效融合。而且某些基层党支部还面临着被削弱和边缘化的风险，其中部分成员对于党建工作的重视程度不足，对党员活动呈现出敷衍态度，甚至有的基层党支部还用群众活动来替代支部活动，只是为了在形式上完成任务，明显反映出其在业务发展与基层党建之间存在偏重前者轻视后者的现象，开展的活动数量有限且缺乏针对性，致使其党支部的团结力不足，核心作用难以有效发挥。

1.2信息化程度不足

国有企业基层党支部虽然在组织党建活动、参与服务工作中应用到了诸项信息化技术，但多停留在报表处理、信息交流等初步阶段，未能进行各项信息化技术的融合应用，易引发信息孤岛现象，从而使得各类党建活动分离、不能累积服务工作经验，并在一定程度上增加服务工作量、降低服务效率，给党支部发展带来较大压力。

1.3党建与国有企业实际脱节

在长久发展进程中，国有企业基层党支部党建活动已经逐步与企业实际所脱节，主要表现在。①党支部相关党建活动未与生产经营过程相融合，未能发挥出对相关经营活动的指导、引领作用，各层级党员未能在重要岗位上发挥服务示范作用，使得党支部党建引领未能覆盖企业各个方面。②党员管理不到位，对党员的评价只是简单地局限在党内评价，关注的是党员在各阶段的党建学习成果，但对于其在企业各项服务工作中的具体表现却未进行具体的量化分析，使得党员对服务工作缺乏重视。③服务氛围较差，未能凸显党员在企业生产经营中的头雁效应，使得大部分党员未给自身设立良好的发展目标。

2党支部工作创新与企业文化建设的融合路径

2.1以创新驱动思想建设,实现党支部理念现代化

在新时代背景下，企业党支部必须摒弃传统的、僵化的思维模式，转而以创新驱动思想建设，实现党支部理念的现代化。这一转变不仅是对时代要求的响应，更是提升企业党支部组织力的关键所在。

为了推动这一转变，企业党支部应积极倡导开放、包容、创新的理念，鼓励党员干部勇于探索、敢于实践。这种探索和实践不仅限于党建工作本身，更应延伸到企业发展的各个领域。通过举办创新论坛、设立创新基金等方式，企业党支部可以为党员干部提供一个展示创新成果、交流创新经验的平台，进一步激发其创新意识和创造力。同时，将创新理念融入企业文化建设中是至关重要的。企业党支部应充分发挥在企业文化建设中的引领作用，推动形成具有时代特征和企业特色的党建文化。这种文化应既体现党的先进性和纯洁性，又与企业的发展目标和价值观相契合，从而为企业党支部的现代化、科学化发展奠定坚实的思想基础。

2.2构建动态灵活的组织架构,适应快速变化的市场环境

传统的企业党支部组织架构往往过于静态和僵化，难以适应快速变化的市场环境。为了克服这一弊端，企业党支部需要构建一种动态灵活的组织架构，能够根据市场变化和企业需求进行快速调整和优化。

企业党支部可以采用项目化、团队化的运作方式。这种方式以具体任务和目标为导向，组建临时性或长期性的工作团队。团队成员可以根据任务需要灵活调整，确保资源的优化配置和高效利用。同时，利用信息技术手段建立高效的沟通协作平台，实现信息共享和资源整合，提高党支部的组织效率和响应速度。这种平台不仅可以促进团队成员之间的实时交流，还可以为决策层提供及时、准确的信息支持，确保企业党支部在快速变化的市场环境中始终保持敏锐的洞察力和高效的执行力。

2.3深化制度改革,建立科学有效的激励机制

制度是企业党支部组织力提升的重要保障。然而，现有的制度体系往往存在激励不足、约束不力等问题，严重制约了企业党支部的发展。为了打破这一瓶颈，企业党支部需要深化制度改革，建立科学有效的激励机制。在完善党员干部的选拔任用制度方面，应注重实绩和群众认可。通过公开竞聘、民主推荐等方式选拔优秀人才进入党支部领导岗位，确保党支部的领导力量始终充满活力和战斗力。同时，建立合理的薪酬体系和福利制度也是至关重要的。这些制度应既能体现党员干部的经济利益得到保障，又能激发其工作积极性和创造力。此外，加强监督检查和问责机制建设也是必不可少的。对于违反制度规定的行为应进行严厉惩处，确保制度的严肃性和权威性得到维护。

2.4夯实组织制度建设，汇聚企业发展智慧持续提升

党的体系规范主要来源于党在漫长的革命工作、体系建设及制度改革过程中，对领导工作及党内生活的经验与教训进行的梳理和精炼，涵盖了所有党组织和党员必须遵守的内部条款、工作制度以及规定。因此，基层党支部要提升自身的建设水平，就要进一步开展党支部的制度建立工作。

第一，加强组织体制的构建，提升基层党支部的实战能力，加固基层党支部的根基作用，确立党建工作开展的坚实基础，助推每个支部发展独有的特色和品牌，形成红花竞相绽放的景象。基层党支部要坚持严格党内管理原则，更新观念、讨论重大问题、规划发展，定期组织领导干部参加专业理论学习和培训，并开展针对性的主题研讨，以增强对新形势、新问题和新任务的认识和判断能力，从而不断提高领导团队在决策和管理方面的能力水平。基层党支部还需要进一步提高工作流程的透明度，使用科学与民主决策方式，不断提升团队的凝聚力、团结性和执行力。

结束语

提升企业党支部组织力是一个系统工程，需要多方面的协同努力和创新实践。通过实施上述路径和机制，可以为企业党支部的长远发展提供有力支撑和保障，推动其在新时代背景下更好地发挥战斗堡垒作用，为企业的持续健康发展贡献智慧和力量。本研究成果不仅丰富了党建理论，也为企业党支部的实践工作提供了有益的指导和借鉴。

参考文献

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