如何加强国企基层党建政工工作有效性

如何加强国企基层党建政工工作有效性

王玉龙

即墨国际商贸城物业管理有限公司266200

摘要：国有企业是中国特色社会主义经济体系的重要组成部分，基层党建政工工作是国企发展的重要保障。随着市场经济的发展和国际竞争的加剧，国企面临着前所未有的挑战和机遇。加强基层党建政工工作，不仅是提高国企核心竞争力的需要，也是确保国企沿着正确方向发展的重点。基于此，本文章对如何加强国企基层党建政工工作有效性进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：国企基层党建；政工工作；有效性；加强方法

引言

近年来，我国国企在基层党建政工工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足制约了国企基层党建政工工作的有效性，影响了国企的可持续发展。因此，加强国企基层党建政工工作有效性，成为了当前国企党建工作的重要任务。

一、加强国企基层党建政工工作有效性的重要性

加强国企基层党建政工工作有效性，对于巩固党的执政基础、推动国企健康发展具有重要意义。加强国企基层党建政工工作，有助于提高国企员工的思想政治觉悟，培养他们的社会主义核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。党建政工工作可以促进国企内部管理的规范化和科学化，提高企业的运行效率，防止腐败现象的发生。国企基层党建政工工作的有效性，对于推动国企履行社会责任、服务人民群众具有重要意义。因此，我们必须高度重视国企基层党建政工工作的有效性，不断探索和创新工作方法，为国企的健康发展提供坚强的政治保障。

二、当前国企基层党建政工工作面临的挑战

（一）党员思想多元化与理想信念动摇

在改革开放和社会主义市场经济的大背景下，各种思想文化相互激荡，西方价值观念、利己主义、拜金主义等不良思想乘虚而入，对党员的思想观念产生了较大冲击。在这种情况下，部分国企基层党员的理想信念发生动摇，对社会主义核心价值观的认同度降低。他们在物质利益的诱惑下，逐渐丧失了为人民服务的初心，背离了党的宗旨。这种现象导致国企基层党组织的凝聚力和战斗力受到削弱，严重影响了企业的发展和稳定。

（二）信息技术发展带来的信息传播挑战

随着信息技术的飞速发展，信息传播速度加快，范围更广，这对国企基层党建政工工作带来了新的挑战。海量信息的传播使得基层党员难以在短时间内筛选出正确的价值导向，容易受到不良信息的影响；信息技术的发展也使得基层党建工作面临信息不对称的问题。在信息爆炸的时代，基层党员需要处理的信息量大大增加，这使得他们在筛选和辨别信息时面临巨大压力，容易受到不良信息的影响。

三、加强国企基层党建政工工作有效性的方法

（一）坚持党的领导，强化政治引领

在国有企业中坚持党的领导是确保企业健康发展的根本保证，强化政治引领要确保企业的发展战略和目标与党的方针政策和国家战略保持一致，企业的发展规划、项目选择、市场开拓等都必须紧密围绕国家的宏观调控和产业政策来进行，确保企业的每一步发展都符合国家的长远规划。企业在制定年度计划、季度目标和日常决策时，都要以党的理论为指导，确保企业的每一项决策都符合党的要求。通过各种形式的学习和培训，不断提高党员干部和职工的政治素养，使他们能够准确理解和把握党的理论和政策，将其转化为推动企业发展的实际行动。定期开展党性教育加强党员的纪律教育，确保党员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。加强对党员的监督管理，确保党员在企业中发挥先锋模范作用，引领企业职工共同为企业的发展贡献力量。

（二）加强企业文化建设，培育社会主义核心价值观

通过制定企业文化手册、开展文化主题活动、建设文化墙等方式，让社会主义核心价值观在企业内部得到广泛传播和深入人心。企业要通过各种渠道和形式，加强对员工的价值观教育，使员工在日常工作和生活中能够自觉践行社会主义核心价值观。通过提炼企业精神、制定企业使命和愿景、塑造企业形象等方式，打造独特的企业文化标识。这些文化标识不仅要在企业内部得到认可，也要在社会上形成良好的口碑，增强企业的品牌影响力。通过组织团队建设活动、开展志愿服务、举办文化节等形式，让员工在实践中体验企业文化的内涵，增强员工的归属感和自豪感。据时代的发展和企业自身的发展变化，不断调整和完善企业文化的内容和形式，使之始终保持活力和吸引力。加强对企业文化建设的监督和评估，确保企业文化建设的方向正确、措施有效，真正成为推动企业发展的强大动力。

（三）开展主题活动，激发党建活力

结合当前的社会热点和企业发展实际，设计富有时代感的党建活动，如“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题活动，使党员和员工在参与中加深对党的理论和历史的理解，增强党性修养。传统的党课学习、座谈交流等固然重要，但也可以引入更多新颖的元素，如党建知识竞赛、主题演讲比赛、红色文化体验等。这些活动不仅能激发党员和员工的参与兴趣，还能在轻松愉快的氛围中增强团队的凝聚力和向心力。活动的设计和实施应紧密结合企业的生产经营实际，确保活动成果能够转化为推动企业发展的实际动力。可以开展“党员先锋岗”活动，鼓励党员在岗位上发挥模范带头作用，推动企业生产经营活动的顺利进行。通过企业内部媒体、宣传栏等渠道，及时报道活动开展情况，展示活动成果，激发更多员工参与的热情。

（四）加强党内民主，保障党员民主权利

知情权是党员参与党内事务的基础，党组织要定期向党员传达党的方针政策、工作部署和重大事项，让党员了解党的工作全局，增强党员的责任感和使命感。要建立健全党内信息发布制度，确保信息的真实性、准确性和及时性，让党员在第一时间了解党的动态。参与权是党员在党内事务中发挥主体作用的重要体现，党组织要积极创造条件，让党员参与党内决策、管理和监督。要完善党内选举制度，保证党员选举权利的充分行使；要开展党内民主评议，让党员对党组织和党员领导干部的工作进行评价；要鼓励党员参与党内理论学习、实践活动，提高党员的政治觉悟和业务能力。表达权是党员在党内事务中发表意见、提出建议的权利。党组织要充分尊重党员的表达权，鼓励党员对党的工作提出建设性意见和建议。

（五）关注员工需求，维护员工权益

企业党组织要密切关注员工的思想动态，及时掌握员工的思想困惑和问题。深入开展思想政治工作引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的使命感、责任感和归属感；深入了解员工的实际需求，包括工作、生活、学习等方面；关心员工的生活，解决员工的实际困难，为员工创造良好的工作环境和生活条件；加强对企业劳动关系的监督，确保企业遵守国家法律法规，保障员工的合法权益；对于侵犯员工权益的行为，要敢于站出来为员工撑腰；积极开展文体活动丰富员工的业余生活，增强员工的团队凝聚力。

结束语

综上所述，国企应不断总结经验创新思路，确保党建政工工作与企业发展同步，为实现国企高质量发展提供坚强的政治和组织保障。在新时期要紧紧围绕国有企业改革发展的中心任务，积极探索和实践，不断加强国有企业基层党建政工工作，为实现国有企业高质量发展贡献力量。

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