新时期企业工会工作着力点的探究

新时期企业工会工作着力点的探究

刘炼

佛山市顺德区顺建施工图审查有限公司528333

摘要：在快速变化的经济环境中，企业工会的工作面临着前所未有的挑战和机遇。随着全球化和技术革新的深入发展，职工的需求和期望也在不断演变。工会作为职工权益的捍卫者和企业发展的伙伴，其角色和功能必须与时俱进，以适应新时期的要求。本文探讨新时期企业工会工作的着力点，以期为工会实践提供理论支持和行动指南。

关键词：新时期；工会工作；着力点

引言

新时期的企业工会工作，不仅是对传统职能的延续，更是对未来挑战的预见和应对。在劳动关系日益复杂、职工需求多元化的背景下，工会的工作重心需要重新定位和调整。本文深入分析新时期企业工会工作的关键着力点，探讨如何在保护职工权益的同时，促进企业的和谐发展，以及如何通过创新和提升，使工会成为职工信赖的坚强后盾。

1新时期企业工会的角色定位

在新时期，企业工会的角色定位正在经历深刻的转变。传统上，工会主要作为职工权益的维护者和企业与员工之间的桥梁，其职能集中在劳动保护、工资福利谈判、职业培训等方面。然而，随着经济全球化、市场竞争加剧以及劳动关系的复杂化，企业工会的角色和功能也在不断拓展和深化。企业工会需要更加积极地参与到企业治理中，成为企业决策的重要参与者。通过建立健全的工会组织体系，工会能够更好地代表职工利益，参与企业战略规划和重大决策的讨论，确保职工的声音被听到，职工的利益得到保障。企业工会应当成为促进企业和谐发展的推动者，在维护职工权益的同时，工会还应致力于构建和谐的劳动关系，通过开展文化体育活动、心理健康辅导、职业发展规划等服务，提升职工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。

2新时期企业工会面临的挑战

新时期企业工会面临的挑战是多方面的，这些挑战源自经济、社会、技术等多个层面的变化。经济全球化和市场竞争的加剧使得企业面临更大的生存压力，这直接影响到工会的谈判能力和职工权益的保障。工会需要在保护职工利益的同时，考虑到企业的可持续发展，这要求工会具备更高的策略性和灵活性。劳动关系的复杂化也给工会工作带来了挑战，随着非标准就业形式的增多，如兼职、临时工、远程工作等，工会需要拓展其服务对象，创新工作方式，以适应不同职工群体的需求。技术的快速发展改变了工作环境和劳动方式，工会需要不断更新知识和技能，以有效应对新技术带来的挑战，如自动化、人工智能对就业结构的影响，以及如何保障数字时代职工的权益。此外，社会价值观的多元化也要求工会更加注重职工的个性化需求和多元文化的融合，提供更加细致和差异化的服务。政策环境的变化也是工会必须面对的挑战，随着劳动法律法规的不断完善和更新，工会需要及时调整工作策略，确保职工权益的合法性和有效性。

3新时期企业工会工作的着力点

3.1强化职工权益保护

随着市场经济的发展和劳动关系的复杂化，职工面临的权益挑战日益增多，如工资拖欠、劳动条件恶化、职业安全问题等。工会需要通过建立健全的权益保护机制，如定期开展劳动法律培训，提高职工的法律意识；建立快速响应机制，及时处理职工的投诉和诉求；参与工资集体协商，确保职工获得公平合理的报酬。此外，工会还应推动企业建立完善的职工福利体系，包括健康保险、退休金计划、带薪休假等，以提升职工的生活质量和工作满意度。工会应当成为职工权益的坚定捍卫者，工会需要与企业管理层建立良好的沟通机制，确保职工的合法权益得到尊重和保障。这包括定期召开职工代表大会，讨论和解决职工关心的问题；设立专门的权益保护部门，负责监督和执行劳动法律法规。

3.2促进企业和谐发展

企业工会的另一个重要着力点是促进企业和谐发展，工会应积极参与企业文化建设，通过组织丰富多彩的文化体育活动，增强职工的归属感和团队精神。同时，工会还应推动建立有效的沟通机制，如职工代表大会、工会论坛等，让职工能够参与到企业的决策过程中，表达自己的意见和建议。通过这些方式，工会不仅能够帮助企业营造一个和谐的工作环境，还能够提升企业的整体竞争力和市场形象。工会应当成为企业和谐发展的推动者，工会需要与企业管理层共同制定和实施企业文化建设计划，通过举办各种文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，增强职工之间的交流与合作，提升团队的凝聚力。工会应建立和完善职工参与企业管理的渠道，如设立职工建议箱、开展职工满意度调查等，鼓励职工积极提出改进工作的意见和建议。

3.3提升职工技能和素质

在新时期，企业工会还应着力于提升职工的技能和素质。面对技术革新和产业升级的挑战，工会需要组织各类职业培训和技能提升活动，帮助职工适应新的工作要求。这包括定期的技术培训、管理能力提升课程、以及针对新兴行业的专业培训等。通过这些培训，工会不仅能够帮助职工实现个人职业发展，还能够为企业培养一支高素质的员工队伍，增强企业的创新能力和市场适应性。工会应当成为职工技能提升的促进者，工会需要与企业管理层合作，制定和实施职工培训计划，根据企业的发展需求和职工的个人职业规划，提供针对性的培训课程。工会应利用外部资源，如与专业培训机构合作，引进先进的培训方法和技术，提高培训的实效性。

3.4创新工会工作方式

随着社会的发展和职工需求的变化，企业工会需要不断创新工作方式。这包括利用现代信息技术，建立在线服务平台，方便职工随时随地获取工会服务；开展多样化的职工活动，满足不同年龄、性别、文化背景职工的需求；探索新的组织形式，如成立专业委员会，针对特定问题进行深入研究和解决。通过这些创新措施，工会能够更有效地履行其职能，提升工作效率和服务质量。工会应当成为工作方式创新的引领者，工会需要利用互联网和移动通信技术，建立在线服务平台，如工会网站、微信公众号、移动APP等，提供便捷的服务渠道，如在线咨询、电子投票、远程培训等。工会应根据职工的多样化需求，设计多样化的活动方案，如青年职工联谊、女性职工关爱、退休职工关怀等，增强工会的吸引力和影响力。

3.5加强工会自身建设

企业工会工作的着力点还包括加强工会自身建设，工会需要不断提升自身的组织能力和服务水平，包括加强工会干部的培训，提高其专业素质和领导能力；完善工会的组织结构，确保各项工作有序进行；加强与其他社会组织的合作，扩大工会的影响力和资源网络。通过这些措施，工会能够更好地代表和维护职工的利益，成为职工信赖的坚强后盾。工会应当成为自身建设的推动者，工会需要定期对工会干部进行培训，包括劳动法律法规、工会业务知识、领导力培养等，提高干部的专业能力和服务水平。工会应优化组织结构，明确各部门的职责和任务，建立高效的工作流程，确保工会的各项工作能够有序进行。

结束语

综上所述，新时期企业工会工作的着力点是多维度的，涉及职工权益保护、企业和谐发展、职工技能提升、工作方式创新以及工会自身建设等多个方面。这些着力点的实施，不仅需要工会的积极作为，也需要企业和社会各界的支持与合作。

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