新时代背景下提升企业工会工作水平的策略探究

新时代背景下提升企业工会工作水平的策略探究

薛英刚

陕煤集团陕钢集团龙钢公司  陕西省韩城市  715400

摘要：企业工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是完善企业治理的重要组成部分，企业工会在企业的日常生产和运营活动中，工会是不可或缺的工作部门，要提高企业工会工作的水平，应从岗位职责出发，增强企业工会职能作用，提高企业的政工工作水平，为企业的稳定、长远发展强化力量。

关键词：企业；工会工作

引言

在当前经济社会全面发展的背景下，我国的企业也获得了全面发展，不仅面临着历史发展的机遇，也面临着巨大的挑战。企业是国民经济的重要支柱，其发展水平直接影响国家与社会的发展。工会是企业重要的组成部分，能够发挥管理职能，合理调节企业和职工之间的关系，建设和谐的企业环境，对企业的发展产生积极的作用。

1新时代背景下企业工会工作的重要性

在新形势下，党的群团工作要不断的加强实践力度，在不断的改进和提高中，明确未来的工作方向，新时期企业工会工作充分发挥出工会组织的作用，提高了企业的生产经营水平，可以切实增进群众和工会之间的联系，使工人和企业之间形成密切关系，增强工人凝聚力，达到同舟共济、共同奋斗的目标。尤其是工会工作的实践中，以调动群众的主观能动性为切入点，提供了稳定的劳动关系，为和谐企业的建设创造了良好的条件，企业的生产经营活动有了充足的保障，打造了稳定性较强的职工队伍，增强了企业的竞争力。工会工作的实践中，围绕着以人为本的原则，加强对职工合法权益的维护，建立了和谐平等的劳动关系，始终围绕着促进企业发展和维护职工利益为主要的方针，保护了职工的权益和平等地位，打造了积极、协调的劳动关系，化解了企业内部的矛盾，增强了企业的凝聚力。在企业工会工作的实践中，尊重职工的辛勤劳动、民主权利，引领职工树立起正确的价值观、道德观职业观，唤醒职工内在的工作潜力，激发工作热情，使职工和企业之间产生情感上的互动，为企业增强市场竞争力提供了支持与保障。

2企业工会工作现存问题

2.1工会组织作用被弱化，和员工交流沟通不畅

工会是企业内部的重要组成，同时也是特殊的组织，既是管理的组织，也是服务的组织。工会需要协调企业和员工之间的关系，促进企业各项工作的顺利落实，推动企业的高质量发展。这些工作都离不开群众的支持。然而，当前很多企业都没有重视工会工作，形式主义的问题比较严重，导致工会组织的作用无法充分发挥。有些工会甚至成为传达上级管理者通知的部门，难以与员工进行真正的交流，也无法理解员工的思想。双方信息沟通不畅，对企业的发展产生了不利的影响。

2.2思政教育流于形式

部分企业工会在开展思政教育的过程中流于形式，仅仅将思政教育的相关文章对员工进行阐述，没有实现真正意义上的落实，其主要的原因就是个别企业对思政教育的重视度不够，错误地认为仅仅是简单的讲述就可以了，所以没有依照上级的相关要求来开展指导工作。从具体的方面来看，主要就是工会的思政教育工作和员工的岗位职责，以及实践和学习的内容等出现匹配度不高的情况，在思政教育的工作方法和途径等方面没有给予充分的重视，因此企业内部的员工在学习以后，自身的积极主动性不强。

3新时代背景下提升企业工会工作水平的策略

3.1工会工作以企业为中心

企业工会要为全体内部职工及企业提供服务，每一项工作的开展都要执行企业的管理制度和措施，符合企业的发展规划与方案，将企业工作作为核心，从企业发展的角度出发，提升企业的生产经营水平。在新时代的发展过程中，工会组织要发挥出引领和带动的作用，协调企业内部个性工作，让每位职工都能感受到企业的关怀，促进工作效率和质量的提高。其一，为了促进企业综合利益提升，工会要组织多样化的员工技能比赛，比赛的主题必须契合企业的发展需要，以提升员工核心技能为出发点，满足企业各级岗位工作需要。尽量地选择合适的竞赛方式，激发出员工的工作积极性，并且在竞赛中实现共同发展和进步，只有这样才能更好地符合企业的发展目标和要求，保护企业的合法利益，不会存在侵害企业的行为。工会根据工作的需要提出合理化的建议，发挥出企业职工的优秀品质，提高凝聚力与向心力，培养企业职工的责任心。其二，针对国有企业的发展，需要组织建设创新型学习组织，每位员工都成为知识型员工，在各项活动的开展中，个人的知识能力和水平日益提高，在工作中获得更高的满足感，团结能力、凝聚力都会不断地提升。在职工的追求不再局限于薪资、薪酬方面时，就会更加关注自身的发展，这些可以促使员工发展和进步，实现企业的高质量发展。通过组织多样化的学习活动，激发出员工的学习欲望，全面提升综合实力与水平，建设高水平的工作平台，促进企业员工能综合能力与素质的提高。

3.2通过文体活动提高工会凝聚力

提高工会的凝聚力需要以各种形式激活工会的各项工作，充分发挥工会组织生动活泼的特点。而各项文体活动正是具备这一功能的有效载体，工会组织可以通过组织文体活动，打造一支乐观、积极、向上的员工队伍，这既有利于企业内部员工的团结，也有利于促进社会的和谐。组织动员员工参与文体活动是工会的传统优势，在当前经济高速发展、文化繁荣的新时期，工会更应该充分利用这一优势。随着社会运转速度的加快，人们的生活压力越来越大，需求也逐渐从求生存转变为提高生活质量，更加关注自己的身体健康和心理健康。因此，人们需要更多的线下交流和真实的友谊。对于年轻员工来说，婚姻择偶问题无疑是他们的后顾之忧，工会组织可以广泛征集单身员工，为他们举办联谊活动，扩大他们的生活圈，切实为他们着想，进一步解决婚姻问题，让他们能够安心工作。

3.3创新工会工作内容

一是将企业中心工作融入工会工作中。企业的中心工作是生产经营，企业工会要立足于企业的实际，围绕企业中心工作来开展工会工作，并与企业的生产经营紧密结合，让工会工作成为推动企业发展的有效助力。二是增加员工诉求通道。企业工会可以借助企业内网和办公软件等设立董事长或总经理接待日，有效拉近企业领导和员工的距离，让领导对基层一线员工的诉求有所了解。设立意见箱，收集、归纳和整理员工的意见，并及时向相关部门或者相关领导反馈，跟踪问题进度，做好员工的释疑解惑工作。三是做好并做实温暖救助工作。对困难员工的帮扶必须坚持“先建档、后帮扶、实名制、依档帮扶”的原则，通过定期走访调查的形式，实时了解困难员工的具体情况，建立帮扶对象档案，有针对性地进行温暖救助工作。另外，要组织员工开展医疗互助、大病帮扶等活动，将帮扶救助工作程序化和规范化，将帮扶工作落到实处。同时，工会的温暖救助工作应长期化和制度化，工会要重点开展节日慰问活动，增强企业的向心力和凝聚力。四是创新工会文体活动。群众性的文体活动与工会工作紧密相连，员工是企业的第一生产力，先进的群众文化可以满足全体员工的精神需求，企业工会应根据企业发展情况和员工实际情况积极创新文体活动，通过工会工作人员的精心设计和安排，充分挖掘员工的兴趣爱好，丰富员工文体生活，实现劳逸结合，增进企业与员工的友好关系。

结语

综上所述，在当前的经济环境下，企业创新发展要依据员工的力量来实现，工会作为沟通职工和企业的桥梁，要在党的思想意识宣传教育中，发挥出渠道作用，助力企业的创新发展。结合当前的市场经济环境，对企业工会工作加强创新，助力企业工会组织形式和工作内容的突破，在新经济环境下，增强企业的稳定发展竞争力，为社会经济的发展助力。

参考文献

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[2]白森予.新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用[J].活力，2022（14）：154-156.

[3]郭东华.新形势下企业工会工作优化与创新研究[J].现代企业文化，2022（11）：79-81.