企业工会要“以法治会”

企业工会要“以法治会”

董芮汐

身份证号码：210624198910166122

摘要：本文探讨了企业工会“以法治会”的重要性和必要性。文章首先明确了企业工会的法律地位与职责，进而分析了当前企业工会存在的问题，如法律意识淡薄、运作规范、作用发挥不充分等。接着，文章主要从法治是现代社会基本要求、以法治会是工会发展必然趋势、以法治会有利于保障职工权益三个角度分析了以法治会的必要性。为实现以法治会，文章提出了加强法治教育、完善工会制度、规范工会运作等途径。最后，文章强调以法治会对企业工会发展的重要性，并对未来企业工会发展提出了展望和建议。

关键词：企业工会；以法治会；法律地位；职责

引言：企业工会作为职工自愿组织，肩负维护权益、促进和谐的使命。在现代管理中，工会不仅是职工利益的代表，更是构建和谐劳动关系的核心力量。"以法治会"理念强调工会运作需遵循法律法规，解决工作问题，是适应新形势、新问题的必然选择。法治是治理和管理的基石，"以法治会"能确保工会活动合法化，增强权威性和公信力，提升工作效果。本文旨在探讨"以法治会"的重要性，分析现存问题，并提出实施途径，为企业工会健康发展和职工权益保障提供借鉴。

一、企业工会的法律地位与职责

企业工会在现代社会中扮演着举足轻重的角色，其法律地位与职责的明确界定，对于保障职工权益、促进企业发展具有至关重要的作用。

（一）企业工会的法律地位

企业工会的法律地位是由相关法律法规明确规定的。根据我国《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表者和维护者。这一界定明确了工会的性质、地位和职能，为其依法履行职责提供了法律依据。

在企业中，工会与企业和员工之间形成了特殊的关系。一方面，工会是企业内部的一个独立组织，与企业是平等的关系，而非附属或隶属的关系。工会依法享有独立的地位和权利，可以独立地开展工作，维护职工的合法权益。另一方面，工会又是职工的代表者和维护者，与职工之间建立了密切的联系[1]。工会要倾听职工的意见和诉求，关心职工的生活和工作，积极为职工排忧解难，增强职工的归属感和凝聚力。

（二）企业工会的职责

企业工会的职责主要体现在以下几个方面。

1.维护职工合法权益

这是企业工会基本职责所在。工会要依法维护职工的劳动权益、经济权益、民主权益等，确保职工在劳动过程中的合法权益不受侵犯。同时，工会还要积极参与劳动争议的调解和仲裁工作，为职工提供法律援助和支持。

2.参与企业管理，推动企业发展

企业工会不仅是职工的代表者，也是企业的合作伙伴。工会要积极参与企业的生产经营管理活动，提出合理化建议和意见，推动企业改进经营管理方式，提高经济效益和社会效益。同时，工会还要关注企业的长远发展，为企业制定发展战略和规划提供参考意见。

3.组织职工活动，增强企业凝聚力

企业工会要积极开展各种形式的职工活动，如文化体育活动、技能竞赛活动、教育培训活动等，丰富职工的业余生活，提高职工的文化素质和技能水平。同时，工会还要通过组织活动加强职工之间的交流和沟通，以此作为契机来增强企业的凝聚力和向心力。

总之，企业工会的法律地位与职责是相辅相成的。明确了工会的法律地位之后，才能更好地履行其职责；认真履行了工会的职责之后，才能更好地体现其法律地位[2]。因此，我们应该充分认识到企业工会在现代社会中的重要性和必要性，为其依法履行职责提供有力保障。

二、当前企业工会存在的问题

在当前的社会经济环境下，虽然企业工会在维护职工权益、促进企业发展中发挥着重要作用，但仍存在一些不容忽视的问题，这些问题主要体现在以下几个方面。

（一）法律意识淡薄，法治观念不强

1.工会干部对法律法规的了解不够

工会干部作为工会的领导者和组织者，应该具备较高的法律素养和法律意识。然而，在现实中，一些工会干部对法律法规的了解并不深入，甚至存在法律盲区。这导致他们在处理一些涉及法律问题时显得力不从心，无法为职工提供有效的法律支持和保障。如一家制造业企业的工会干部在处理一起职工劳动争议时，由于对《劳动法》等相关法律法规不熟悉，导致在调解过程中出现了误解和偏差，最终未能达成双方满意的协议。

2.工会活动缺乏法律依据和保障

一些企业工会在组织活动时，缺乏必要的法律依据和保障。他们可能只是根据自己的意愿和想法来开展活动，而忽视了相关法律法规的规定和要求。这导致工会在活动中可能涉及一些违法违规的行为，给企业和职工带来不必要的风险和损失。

（二）工会运作不规范，存在制度漏洞

一些企业工会在运作过程中存在不够规范的现象，如决策程序不够透明、制度执行不够严格等。这些不规范的行为可能导致工会内部出现权力滥用、腐败等问题，从而影响到工会的形象和信誉。

1.工会选举和决策机制不完善

一些企业工会的选举和决策机制存在部分缺陷和不足，如选举程序公正性不足、决策过程透明性不高等。这可能导致工会无法真正代表职工的意愿和利益，从而影响到工会的作用和效果。如某企业工会在制定一项重要决策时，没有充分征求职工的意见和建议，只是由少数几个工会干部私下商定。这导致决策结果引发了职工的强烈不满和抗议。

2.工会经费管理和使用不透明

一些企业工会在经费管理和使用方面存在不透明的现象，如经费来源不甚明确、使用过程公开性低等。这可能导致工会经费被滥用或挪用，从而影响到工会的正常运作和职工的利益。

（三）工会作用发挥不充分，存在功能缺失

一些企业工会在履行职责和发挥作用方面存在不足和缺失，如未能及时维护职工的合法权益、未能积极参与企业管理等。这可能导致工会在企业和职工中的影响力下降，从而影响到工会的地位和作用。

1.在维护职工权益方面力度不够

尽管工会的基本职责之一是维护职工权益，但一些企业工会在实际操作中却显得力度不够。他们可能由于种种原因未能及时、有效地为职工争取权益，导致职工权益受损。

三、以法治会的必要性分析

（一）法治是现代社会的基本要求

随着社会的进步和文明的发展，法治已成为衡量一个社会文明程度的重要标志。在法治的框架下，社会各项事务的运作更加规范、有序，为工会的发展提供了有力的制度保障。

1.保障人权，维护公平正义

以法治会意味着工会在履行职责时，必须严格遵循法律法规，确保职工的合法权益不受侵犯。这不仅能够一定程度上增强职工的获得感、幸福感和安全感，还能维护社会的公平正义，促进社会的和谐稳定。

2.促进社会稳定，推动经济发展

法治能够规范工会的行为，减少因工会活动引起的社会矛盾和冲突，从而维护社会的稳定。同时，法治还能够为工会提供法律支持，使其在推动企业发展、促进经济繁荣方面发挥更大的作用。

（二）以法治会是工会发展的必然趋势

随着市场经济的发展和法治建设的深入，企业之间的竞争日益激烈，工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，必须不断提高自身的法治化水平，以适应时代的发展需求。

（三）以法治会有利于保障职工权益

在法治的框架下，工会能够更加有效地维护职工的合法权益，为职工提供及时、有效的法律援助和支持。这不仅能够减少职工的困难和烦恼，还能够增强职工的归属感和幸福感[3]。

四、实现以法治会的途径

要实现以法治会的目标，我们需要从以下几个方面入手。

（一）加强法治教育，提高法律意识

通过组织学习法律法规、开展法治宣传活动等方式，提高工会干部和职工的法律意识和法治观念，使他们能够自觉遵守法律法规、依法维权。

（二）完善工会制度，规范工会运作

建立健全工会选举和决策机制、加强工会经费管理和使用监督等制度，确保工会工作的规范性和有效性。同时，还要加强对工会工作的监督和评估，确保工会工作能够真正为职工和企业服务。

（三）充分发挥工会作用，推动企业发展

工会要积极参与企业的生产经营活动，为企业的发展提供支持和建议。同时，还要组织职工开展技能培训和文化活动，提高职工素质和企业凝聚力。

结语：通过本文的分析和讨论，我们不难看出以法治会对企业工会的重要性和必要性。以法治会不仅有利于保障职工权益、促进社会稳定和经济发展，还能提高工会工作的规范性和有效性，增强工会的权威性和公信力。以法治会是企业工会发展的必然趋势，也是实现职工权益保障、促进社会稳定和经济发展的重要途径。我们期待未来企业工会在法治化道路上取得更加辉煌的成就。

参考文献：

[1]王长文.企业工会要“以法治会”[J].兵团工运,1994(06):24.

[2]陈宜欣.企业工会参与社会治理法治化路径研究[D].河南师范大学:2022.

[3]樊艳艳.企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(11):166-167.